Для студентов по предмету ЭкономикаОрганизационная культура предприятияОрганизационная культура предприятия
2023-04-102023-04-10СтудИзба
Курсовая работа: Организационная культура предприятия
Описание
36 стр.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ..
1.1. Сущность организации.
1.2. Черты и свойства организации.
1.3. Свойства организации как экономической системы..
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ООО «ВИТИМ».
2.1. Общая характеристика предприятия.
2.2. Анализ производственно-экономических показателей деятельности ООО «Витим»
2.3. Анализ организационной культуры предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..
Организация как сложный организм уверенно развивается, когда имеет обоснованную стратегию и эффективно использует ресурсы, а также имеет свой облик, культуру, репутацию и сложившиеся веками традиции. Если организация перестает отвечать избранным целям, она перестраивается, а оказавшись неспособной выполнять свои задачи, погибает. Управлять организациями, эффективно использовать их потенциал, осваивать современные технологии их деятельности невозможно без понимания сущности организации и закономерностей ее развития. Для того, чтобы понять зачем нужны организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, следует изучить теорию организации, опирающуюся на обобщении новейшего мирового опыта.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ..
1.1. Сущность организации.
1.2. Черты и свойства организации.
1.3. Свойства организации как экономической системы..
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ООО «ВИТИМ».
2.1. Общая характеристика предприятия.
2.2. Анализ производственно-экономических показателей деятельности ООО «Витим»
2.3. Анализ организационной культуры предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..
ВВЕДЕНИЕ
Организация как сложный организм уверенно развивается, когда имеет обоснованную стратегию и эффективно использует ресурсы, а также имеет свой облик, культуру, репутацию и сложившиеся веками традиции. Если организация перестает отвечать избранным целям, она перестраивается, а оказавшись неспособной выполнять свои задачи, погибает. Управлять организациями, эффективно использовать их потенциал, осваивать современные технологии их деятельности невозможно без понимания сущности организации и закономерностей ее развития. Для того, чтобы понять зачем нужны организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, следует изучить теорию организации, опирающуюся на обобщении новейшего мирового опыта.
Характеристики курсовой работы
Список файлов
- Организационная культура предприятия.docx 65,59 Kb