Ответы к заданиям: Рынок труда

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «РЫНОК ТРУДА»

1. Выберите один или несколько правильных ответов:

К прямым издержкам трудовой миграции относятся:

1. Покупка билетов в новое место проживания и работы
2. Потерянная зарплата за время поиска новой работы
3. Затраты времени на поиск новой работы
4. Моральный дискомфорт от переезда
5. Выберите один или несколько правильных ответов:

К альтернативным издержкам трудовой миграции относятся:

1. Покупка билетов в новое место проживания и работы
2. Потерянная зарплата за время поиска новой работы
3. Затраты времени на поиск новой работы
4. Моральный дискомфорт от переезда
5. Выберите один правильный ответ:

Какие выводы следуют из модели оценки выгод и издержек миграции?

1. чем меньше разница в заработной плате на старом и новом месте работы, тем выше вероятность того, что человек поменяет работу
2. чем выше издержки перемены работы и местожительства, тем меньше вероятность положительного решения
3. чем старше человек, тем более выгодна для него перемена работы и местожительства
4. чем ниже у человека индивидуальная ставка дисконтирования, тем менее вероятно, что он решится на смену работы
5. Выберите один или несколько правильных ответов:

Отметьте неверные особенности человеческого капитала:

1. Человеческий капитал в виде навыков и способностей является запасом
2. Человеческий капитал не воплощается в личности своего носителя
3. Формирование человеческого капитала не требует затрат
4. Человеческий капитал может физически изнашиваться
5. Выберите один правильный ответ:

Отметьте единственно верную особенность инвестиций в образование:

1. Инвестиции в образование не обеспечивают получение большего дохода в будущем
2. Инвестиции в образование характеризуются отсутствием временного лага
3. Интенсивность инвестиций в образование зависит не только от экономических факторов и мотивов, но и от психофизических свойств и личных мотиваций работников
4. Инвестиции в образование порождают только частные нормы отдачи
5. Выберите один или несколько правильных ответов:

Какие выводы следуют из модели «возраст-заработки»?

1. Молодым людям легче учиться – и морально, и физически
2. Образование тем выгоднее, чем меньше разрыв в доходах между образованным и необразованным работником
3. К продолжительной учебе более склонны люди с высокой индивидуальной ставкой дисконтирования
4. Прямые расходы на образование однозначно влияют на решение индивида
5. Выберите один или несколько правильных ответов:

Отметьте ключевые характеристики внутрифирменного рынка труда:

1. На внутрифирменном рынке труда между работником и работодателем наблюдается, как правило, краткосрочный характер взаимоотношений
2. Рынок труда внутри предприятия не ограничен количеством участников
3. Внутрифирменный рынок труда защищен от внешних рынков
4. На внутрифирменном рынке труда между работником и работодателем наблюдается, как правило, краткосрочный характер взаимоотношений
5. Выберите один или несколько правильных ответов:

К какому виду факторов влияния на формирование внутреннего рынка труда относятся: уровень развития организационной культуры, кадровая политика, социальные льготы и гарантии и т.д.?

1. Макроэкономические
2. Региональные
3. Социально-экономические
4. Внутриорганизационные
5. Индивидуальные
6. Выберите один или несколько правильных ответов:

К какому виду факторов влияния на формирование внутреннего рынка труда относятся: уровень развития экономики в целом, уровень жизни населения, формируемый уровень социальных выплат и т.д.?

1. Макроэкономические
2. Региональные
3. Социально-экономические
4. Внутриорганизационные
5. Индивидуальные
6. Выберите один или несколько правильных ответов:

К какому виду факторов влияния на формирование внутреннего рынка труда относятся: состояние здоровья сотрудника, его морально-нравственные качества и мотивационные установки?

1. Макроэкономические
2. Региональные
3. Социально-экономические
4. Внутриорганизационные
5. Индивидуальные

1. Выберите только один правильный ответ.

Отметьте верное содержание функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция - за счет возмещения стоимости рабочей силы обеспечивается участие заработной платы в процессе производства;
2. Стимулирующая функция – обеспечивает формирование платежеспособного спроса;
3. Регулирующая - устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
4. Измерительно-распределительная – обеспечение денежными средствами покупателей.
5. Выберите один или несколько правильных ответов.

При тарифной системе оплате труда учитываются критерии:

1. Природно-климатические условия выполнения работ;
2. Интенсивность труда;
3. Возможность учета конечных результатов труда работника;
4. Количество отработанного времени.
5. Выберите только один правильный ответ.

Система оплаты труда – это:

1. Способ соизмерения оплаты за труд с его результатами;
2. Стоимость средств существования;
3. Вид издержек работодателя;
4. Все ответы верны
5. Выберите один или несколько правильных ответов.

Сдельная заработная плата используется, прежде всего, там, где:

1. Работа является опасной;
2. Работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
3. Существует возможность увеличить объем произведенной продукции или выполняемых работ и оказываемых услуг;
4. Количественный результат труда может быть измерен.
5. Выберите только один правильный ответ.

Разновидность повременной формы оплаты труда, при которой обычно оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих – это:

1. Простая повременная;
2. Повременно-премиальная;
3. Окладная;
4. Аккордная.

1. Выберите один или несколько правильных ответов.

Отметьте основные характеристики открытого рынка труда:

1. Охватывает часть трудоспособного населения
2. Может быть только официально организованным
3. Включает в себя население, ищущее работу и нуждающееся в профориентации
4. Включает все вакантные места и должности
5. Выберите только один правильный ответ.

Сегмент рынка труда, для которого свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации:

1. Первичный рынок труда
2. Вторичный рынок труда
3. Открытый рынок труда
4. Скрытый рынок труда
5. Выберите один или несколько правильных ответов.

Отметьте основные характеристики внешнего рынка труда:

1. Реализуется через текучесть кадров
2. Предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движения между предприятиями
3. Выступает как система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия
4. Для него свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации.
5. Выберите только один правильный ответ.

Автор теории трех факторов производства (труд, земля, капитал):

1. Шумпетер Й.
2. Кенэ Ф.
3. Сэй Ж-Б.
4. Рикардо Д.
5. Выберите один или несколько правильных ответов.

Отметьте основные характеристики внутреннего рынка труда:

1. Ограничен рамками одного предприятия
2. Характеризуется степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест на предприятии
3. Обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке труда
4. Для него свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации.