Курсовая работа: Теоретические аспекты совершенствования организации труда

Актуальность данной темы заключается в том, что для любой
организации кадры являются самой важной частью для ее функционирования.
Без нужных людей, обладающих требуемыми компетенциями, ни одна
организация не сможет выжить и достичь своих целей. Для решения этих
проблем необходимо долгосрочное планирование кадровой политики фирмы.
Организационная структура компании “Schlumberger” предполагает
удаленность работы HR отдела (разделенность отделов HR между городами);
отсутствие специалистов на локациях, которые могли бы своевременно
спрогнозировать потребность в персонале.
Основной проблемой при планировании персонала является хаотичность
поданных заявок на подбор, является следствием отсутствия комплексной
методики прогнозирования потребностей в персонале. Головной офис знает
факторы, влияющие на потребность, но не имеет системы.
В связи с этим проблемы решаются по мере их поступления,
принимаются экстренные меры для закрытия вакансий, коллектив работает в
режиме повышенной тревожности...