ВКР: Исследование особенностей защитно-совладающего поведения сотрудников УВД с разным типом потребностей в безопасности

Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Характеристика защитно-совладающего поведения и потребностей в безопасности в психологической литературе………………………………….10
1.1. Феномен защитно-совладающего поведения……………………..10
1.2. Анализ проблемы потребностей в безопасности…………………23
1.3. Теоретический анализ изучения проблемы защитно-совладающего поведения и потребности в безопасности у сотрудников УВД………29
Выводы по 1 главе……………………………………………………….37
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей защитно-совладающего поведения сотрудников УВД с разным типом потребностей в безопасности……………………………………………………………………..40
2.1 Контингент испытуемых, методы и методики исследования....….40
2.2 Особенности защитно-совладающего поведения сотрудников УВД
с разным типом потребностей в безопасности………………………..52
2.3. Методические рекомендации по формированию конструктивного стиля защитно-совладающего поведения у сотрудников УВД с разным типом потребностей в безопасности…………………………………...68
Выводы по 2 главе……………………………………………………….82
Заключение……………………………………………………………………….84
Список литературы………………………………………………………………87
Приложение

Введение
Профессиональная деятельность сотрудников УВД связана с реализацией правоохранительных функций государства и характеризуется воздействием разного рода стрессогенных факторов: частые стрессовые ситуации, авторитарная система соподчинения, большая личная ответственность, ситуации, требующие физической выносливости и надёжности психологических систем. Воздействие подобных стресс-факторов может приводить к нарушениям работоспособности, физиологическим изменениям, неадекватному эмоциональному состоянию [16]. Данная специфика деятельности требует от сотрудников больших резервов психики, самообладания, выдержки, навыков саморегуляции и воздействует на такое интегративное образование как защитно-совладающее поведение [57]. Способность преодолевать трудные ситуации наиболее адекватным образом способствует сохранению психологического здоровья сотрудника, а значит более эффективному