ВКР: факторы формирования и эффекты стигматизации персонала в российских и зарубежных организациях

факторы формирования и эффекты стигматизации персонала в российских и зарубежных организациях







Оглавление
Введение
Глава 1.
1. 1. Понятие стигматизации и его применение в различных исследованиях.
1. 2. Различные типы стигматизации в компании и их связь с практиками УЧР в организации
1. 3. Факторы, определяющие формирование стигм сотрудников
1. 4. Влияние стигматизации на процессы УЧР и результаты деятельности организации
Глава 2.
2.1. Описание методологии проведения глубинных интервью
2.2. Результаты интервью и практические выводы
2.3. Рекомендации
Заключение
Источники
Приложение №1

Введение

Несмотря на широкую распространённость на практике, вопросы стигматизации личностей остаются малоизученными в организационном контексте. (Baur, et al., 2018; Paetzold et al., 2008; Summers, et al., 2016) Сотрудники в организации сталкиваются с большим количеством интеракций и процессов, в рамках которых может возникать стигматизация – от найма персонала до продвижения и вознаграждения, от групповой работы до неформальных взаимоотношений. (Henry, 2011) В каждом подобном процессе стигматизация сотрудника по какой-либо характеристике может сыграть значительную роль при принятии того или иного решения, но, в отличие от дискриминации, стигматизация возникает на подсознательном уровне, и поэтому способна вызвать ряд новых, ранее не изученных эффектов. (Baur, et al., 2018; Hipes, 2019; Manuel, et al., 2017) Особенно данный феномен актуален для практик управления человеческими ресурсами и специалистов по управлению персоналом, задачей которых часто становится оценка кандидатов или сотрудников, которая должна быть как справедливой, так и соответствующей целям и ценностям организации. (Glozier, 1998; Hennekam & Herrbach, 2015)
На данный момент существуют исследования, посвященные отдельным типам стигматизации на рабочем месте, но практически отсутствуют работы, посвящённые связи стигматизации и практик по управлению человеческими ресурсами, изучающие данный феномен и методы его предотвращения