Курсовая работа: самооценка персонала в деятельности организаци

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретическое исследование проблем самооценки и исполнительской деятельности в отечественной и зарубежной психологии
1.1. Самооценка как психологический феномен
1.2. Исполнительская деятельность как социально - психологический феномен.
1.3. Проблема взаимосвязи самооценки и характеристик деятельности. Факторы, влияющие на качество исполнительской деятельности.
Выводы по главе 1
Глава 2. Исследование самооценки и исполнительской деятельности. сотрудников организаций.
2.1. Организация и методики исследования
2.2. Описание и анализ полученных в ходе исследования результатов
Выводы по главе 2
Заключение
Список источников информации
Приложения













ВВЕДЕНИЕ

Интерес к изучению феномена исполнительской деятельности обусловлен изменениями, происходящими в современном обществе и организациях: гуманизацией труда, повышением значимости личностного фактора, возрастающей потребностью в квалифицированных, высокопрофессиональных работниках. В связи с этим для социальных психологов все большую актуальность приобретает проблема эффективного управления человеческими ресурсами. Обращаясь к организационной психологии, необходимо отметить, что руководство людьми и их общностями характеризуется совместностью, которая выражается, прежде всего, во взаимодействии руководителей и исполнителей.
Актуальность исследования. Понятие исполнительской деятельности имеет несколько смыслов (исполнительская деятельность музыкантов, исполнительская деятельность операторов в инженерной психологии, исполнительская деятельность наряду с ориентировочной деятельностью и т.д.), поэтому необходимо уточнить, что