Курсовая работа: Прогнозирование профессиональной мотивации в процессе пси-хологического отбора

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ, ДИАГНОСТИРУЕМЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
1.1 Личностные и профессиональные характеристики персонала
1.2 Профессиональная мотивация с точки зрения личностного развития персонала
1.3. Прогнозирование психологических закономерностей в развитии профессиональных способностей персонала
1.4 Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ДИАГНОСТИКИ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов сравнительного анализа выраженности профессиональной мотивации у сотрудников компании при психологическом отборе в HR-отдел и IT-отдел
2.3 Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одним из важнейших аспектов грамотного отбора персонала является этап определения и прогнозирования профессиональной мотивации кандидата. В отечественной и зарубежной литературе имеется большое количество научных данных, касаемо существенного влияния мотивации (совокупности факторов, побуждающих, организующих и направляющих поведение человека) на успешность освоения и выполнения конкретной деятельности. Отмечается особая роль мотивации в обеспечении эффективности деятельности организации. В литературе достаточно широко представлены материалы теоретического изучения влияния психологического отбора на эффективность деятельности организации и, в частности,