Для студентов РУДН по предмету ДелопроизводствоТест - Кадровое делопроизводство - Тема 4Тест - Кадровое делопроизводство - Тема 4
2021-11-152021-11-15СтудИзба
Ответы: Тест - Кадровое делопроизводство - Тема 4
Описание
ОТВЕТЫ БУДУТ ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ, ответы на 28 вопросов теста
Документационное обеспечение кадрового менеджмента. Локальные нормативные акты и распорядительные документы в организации.Цель занятия: Изучить основные понятия и термины документационного обеспечения управления персоналом медицинской организации, получить навыки создания локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов.
Изучение учебного материала по теме занятия способствует формированию следующих общекультурных компетенций:
- Способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия (ОК-3);
- Способность к самоорганизации и самообразованию (ОК-5);
Общепрофессиональных компетенций:
- Способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности с использованием информационных, библиографических ресурсов, медико-биологической терминологии (ОПК-1);
- Способность использовать основы экономических знаний и правовых знаний в профессиональной деятельности (ОПК-2);
- Способность анализировать результаты собственной деятельности для предотвращения профессиональных ошибок (ОПК-4);
- Готовность к ведению медицинской документации (ОПК-5);
Вопросы исходного уровня:
1. К основным концепциям кадрового менеджмента относятся:
а) управление кадрами;
б) кадровая политика;
в) управление человеческими ресурсами;
г) групповое взаимодействие;
д) управление персоналом;
Концепция человеческих ресурсов включает все, кроме. Система управления человеческими ресурсами организации включает все процессы, кроме
Вопросы исходного уровня:
1. К основным концепциям кадрового менеджмента относятся:
а) управление кадрами;
б) кадровая политика;
в) управление человеческими ресурсами;
г) групповое взаимодействие;
д) управление персоналом;
2. Концепция человеческих ресурсов включает все, кроме
а) нецелесообразность капиталовложений в формирование и развитие персонала;
б) повышение лояльности работников;
в) непрерывное обучение;
г) улучшение качества трудовой жизни;
д) создание условий для проявления способностей личности;
3. Система управления человеческими ресурсами организации включает все процессы, кроме
а) формирование;
б) использование;
в) стабилизация;
г) аттестация;
д) развитие;
4. Целостная стратегия и тактика работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы с целью создания коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды называется
а) кадровой политикой
б) управлением персоналом;
в) расстановкой персонала;
г) групповой динамикой;
д) управлением человеческими ресурсами;
5. Кадровый менеджмент в медицинской организации складывается из разработки и реализации всех задач, кроме
а) стратегических;
б) тактических;
в) оперативных;
г) штабных;
6. К стратегическим задачам управления человеческими ресурсами в медицинской организации относятся:
а) формулирование миссии кадровой политики;
б) определение потребности в медицинских кадрах;
в) адаптация сотрудников;
г) увольнение работников;
д) установление норм и принципов взаимоотношений в коллективе;
7. К тактическим задачам кадрового менеджмента медицинской организации относится все, кроме
а) подбор персонала;
б) расстановка;
в) увольнение и перемещение работников;
г) обучение и повышение квалификации;
д) аттестация;
е) охрана труда;
8. К оперативным задачам кадрового менеджмента медицинской организации относится все, кроме
а) прием на работу;
б) распределение работы;
в) заключение договоров о материальной ответственности;
г) адаптация;
д) перемещение, увольнение;
9. Процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности на новом рабочем месте называется:
а) аттестация;
б) адаптация;
в) сертификация;
г) расстановка;
д) повышение квалификации;
10. Механизм государственного контроля за качеством подготовки специалистов, который проводится для определения уровня их квалификации и соответствия его профессионально-должностным требованиям называется
а) аттестация;
б) адаптация;
в) сертификация;
г) расстановка;
д) повышение квалификации;
11. Аттестация медицинских работников на присвоение квалификационной категории регламентируется:
а) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.04.2013. №240н;
б) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.07.2011. №808н;
в) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007. №526;
12. Для обучения и повышения квалификации специалистов в медицинской организации используется все, кроме
а) общее усовершенствование;
б) тематическое усовершенствование;
в) ротация и дублирование;
г) аттестация;
д) инструктаж;
13. Аттестация проводится:
а) один раз в три года;
б) один раз в пять лет;
в) ежегодно;
14. Квалификационный экзамен на получение квалификационной категории включает в себя все, кроме:
а) тестирование;
б) собеседование и оценку навыков;
в) экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности;
г) изучение личного дела специалиста;
15. К требованиям при проведении государственной аттестации относятся все, кроме:
а) наличие определенного профессионального стажа у работника;
б) наличие отчета о профессиональной деятельности специалиста;
в) наличие пакета документов, оформленных в соответствии с требованиями;
г) наличие публикаций в журналах профессиональной направленности;
16. В соответствии с ТК РФ для заключения трудового договора необходимы все документы кроме:
а) характеристика с последнего места работы;
б) резюме;
в) паспорт;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) трудовая книжка;
д) документы об образовании, квалификации;
17. В трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником оговаривается все, кроме
а) права;
б) семейное положение;
в) занимаемая должность;
г) обязанности;
д) срок действия;
18. Трудовая книжка сотрудника должна быть заведена в течение
а) 3 дней;
б) 5 дней;
в) 7 дней;
г) 10 дней;
д) 15 дней;
19. Трудовая книжка сотрудника имеет для записей следующие разделы, кроме сведений о
а) работе;
б) работнике;
в) взысканиях;
г) поощрениях;
20. При увольнении по собственному желанию работник аптеки письменно предупреждает администрацию за
а) месяц;
б) неделю;
в) один день;
г) две недели;
д) 10 рабочих дней;
21. Ночным временем по трудовому законодательству считается:
а) с 11 ч. вечера до 7 ч. утра;
б) с 10 ч. вечера до 6 ч. утра;
в) с 10 ч. вечера до 7 ч. утра;
г) с 11 ч. вечера до 6 ч. утра;
22. Записи в трудовой книжке производятся на основании всех перечисленных документов,
кроме
а) паспорта;
б) приказа о поощрении;
в) приказа о приеме на работу;
г) приказа о наложенном взыскании;
д) подлинника документа об образовании;
23. Трудовой договор (контракт) заключается с работником на срок
а) не более 5 лет;
б) не более 10лет;
в) неопределенный;
г) выполнения определенной работы;
д) декретного отпуска сотрудника;
24. Материальная ответственность работника перед работодателем может быть любой, кроме:
а) коллективной (бригадной);
б) полной;
в) ограниченной;
г) общей;
25. Личное дело сотрудника медицинской организации должно содержать все, кроме
а) заявление о приеме на работу;
б) контракт (трудовой договор);
в) листок по учету кадров по форме Т-2;
г) приказ о приеме на работу;
д) трудовую книжку;
е) копии дипломов;
ж) военный билет;
з) медицинскую книжку;
к) автобиографию;
26. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны все содержать разделы, кроме:
а) порядок заключения и расторжения трудового договора;
б) основные права и обязанности работодателя;
в) основные права и обязанности работника;
г) оплата труда;
д) особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями;
е) рабочее время и время отдыха;
ж) охрана труда;
з) график прохождения медицинских осмотров;
и) поощрение работников и применение дисциплинарной и материальной ответственности.
27.Функционально-должностные инструкции должны содержать все реквизиты, кроме
а) наименование организации;
б) вид документа;
в) дата и подпись;
г) заголовок к тексту и регистрационный номер документа;
д) место составления;
е) гриф утверждения и визы согласования;
ж) печать;
28. Установите соответствия:
1) распорядительные документы, издаваемые в
условиях коллегиальности
Характеристики ответов (шпаргалок)
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
26
Покупок
1
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
11,75 Kb
Список файлов
- кадр.doc 56 Kb
Ваше экономие времени является моей ГЛАВНОЙ задачей! Если я Вам хоть чуть-чуть помог, пожалуйста, сделайте и мне приятное, оставьте 5 ЗВЁЗД и позитивный комментарий. Большое спасибо!
EcoTime Inc.
15 ноября 2021 в 18:45
