Ответы к экзамену: Антикризисное управление
-70%
Описание
🙋♂️🙋♂️🙋♂️ Коллекция ответов по предмету "Антикризисное управление", вуз СИНЕРГИЯ / МТИ.
👑👑👑 Огромная база ответов по множеству предметов.
♥️ В том числе есть услуга сдачи отдельных предметов и сессий в целом!!!!!!!!!!!!
♥️ Благодарю за покупку!
♥️ ОБРАЩАйТЕСЬ (Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F).
👑👑👑 Огромная база ответов по множеству предметов.
♥️ В том числе есть услуга сдачи отдельных предметов и сессий в целом!!!!!!!!!!!!
♥️ Благодарю за покупку!
♥️ ОБРАЩАйТЕСЬ (Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F).
Список вопросов
Постепенное ослабление конфликта за счет перевода на
другой уровень
другой уровень
Комплекс образцов поведения, связанных с выполнением
какой-либо функции ее исполнителем.
какой-либо функции ее исполнителем.
Последовательность тактических действий по управлению конфликтом, заключающаяся в проявлении и
организационном закреплении коллективных субъектов
организационном закреплении коллективных субъектов
Последовательность тактических действий по управлению конфликтом, заключающаяся в постановке
институциональной процедуры в жесткой зависимости от добровольной ответственности большинства участников конфликта
институциональной процедуры в жесткой зависимости от добровольной ответственности большинства участников конфликта
Последовательность тактических действий по управлению конфликтом, заключающаяся в установлении
норм и правил разрешения конфликта
норм и правил разрешения конфликта
Группа ролей, связанная с передачей, обработкой, сбором и распространением информации.
Группа ролей, обеспечивающая рациональное использование ресурсов и максимизацию прибыли..
Группа ролей, связанная с процессами восстановления платежеспособности предприятия, реорганизации
производства, реструктуризации системы управления.
производства, реструктуризации системы управления.
Группа ролей, связанная с реализацией субординационных отношений, полномочий и
ответственности в организации.
ответственности в организации.
Функция антикризисного управляющего, в которой он выступает инициатором и интегратором деятельности.
Функция антикризисного управляющего, заключающаяся в создании в коллективе благоприятного моральнопсихологического климата, поддержание традиций, предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.
Функция антикризисного управляющего, заключающаяся в постоянном, целенаправленном знакомстве с
новшествами в различных сферах экономики и т.п.
новшествами в различных сферах экономики и т.п.
Функция антикризисного управляющего, заключающаяся в контроле и оценке результатов, осуществлении
коррекции деятельности, координации ее по срокам, времени, ресурсам, установлении системы мер поощрений и наказаний
коррекции деятельности, координации ее по срокам, времени, ресурсам, установлении системы мер поощрений и наказаний
Функция антикризисного управляющего, заключающаяся в постановке им на основе анализа ситуации и прогнозов
целей организации, координации разработки стратегии и составления плана.
целей организации, координации разработки стратегии и составления плана.
Принцип управления персоналом, предупреждающий сопротивление персонала организационным и
технологическим нововведениям
технологическим нововведениям
Принцип управления персоналом, при котором поддерживаются доверительные отношения сотрудников
с руководителями и т.д.
с руководителями и т.д.
Принцип управления персоналом, предполагающий осуществление стратегического прогнозирования и
развития организации.
развития организации.
Принцип управления персоналом, способствующий распространению контактов через границы
подразделений
подразделений
Принцип управления персоналом, предполагающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ,
законов и др. правовых актов
законов и др. правовых актов
Принцип управления персоналом, при котором все члены команды имеют равные условия, несут коллективную
ответственность за результаты деятельности и т.п.
ответственность за результаты деятельности и т.п.
Принцип управления персоналом, являющийся основой завоевания доверия людей для достижения организацией успеха
Принцип управления персоналом, отражающий объективные тенденции, происходящие в социально политической и экономической жизни общества.
Принцип управления персоналом, предусматривающий скоординированный подход ко всем направлениям
формирования и регулировке человеческого капитала организации
формирования и регулировке человеческого капитала организации
Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов и т.п. определяющих содержание, формы
управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации
управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации
Совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации по работе с персоналом
Звено управления, выполняющее отдельные задания по поручению руководителей.
Второе по значению звено аппарата управления (экономисты, технологи, юристы и т.п.)
Центральная фигура системы управления
Конфликт, характеризующийся столкновением сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий
Конфликт, характеризующийся отсутствием явного противостояния
Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более
людей
людей
Процесс учета в рамках организации, который обеспечивает управленческий аппарат информацией,
используемой для планирования, управления и контроля
используемой для планирования, управления и контроля
Масштаб проблемы, от решения которой зависит конкретный поступок отдельного человека.
Масштаб проблемы, от решения которой зависит жизнедеятельность небольшой группы людей.
Масштаб проблемы, от решения которой зависит жизнедеятельность целых регионов.
Объем информации, при котором для решения задачи не требуется всего объема представленной информации
Объем информации, при котором для решения задачи вполне достаточно имеющейся информации
Объем информации, при котором для решения задачи необходимо найти или синтезировать исходную
информацию
информацию
Проблемы, которые можно решить, отыскав метод в литературе, либо сформулировать его самому.
Проблемы, решающиеся на базе множества определенных, заданных правил.
Проблемы не допускающие отклонений, их решение зависит от умений и навыков
Условия, ведущие к срыву обычных показателей деятельности, к авариям, катастрофам.
Условия, когда специалисту требуется показать все свои качества
Условия, когда перед специалистом не возникает никаких непредвиденных ситуаций
Инновационная стратегия, когда нововведение используется в качестве отправного пункта для
достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ.
достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ.
Инновационная стратегия, когда предприятие использует нововведение как ответную реакцию на изменение
рыночных условий в целях сохранения своих позиций на
рынке.
рыночных условий в целях сохранения своих позиций на
рынке.
Мера защиты и мера компенсации негативного воздействия неуправляемых факторов
Размер потерь организации как результат деятельности в
условиях неопределенности
условиях неопределенности
Кем назначается конкурсный управляющий для организации работы по ликвидации предприятия
Продолжительность санации не должна превышать
Реорганизационная процедура, при которой предприятиюдолжнику может быть предоставлена финансовая помощь
для погашения денежных обязательств, обязательных платежей и восстановление платежеспособности
должника.
для погашения денежных обязательств, обязательных платежей и восстановление платежеспособности
должника.
Обосновывающий документ, прилагающийся к заявлению должника в Арбитражный суд по делу о
несостоятельности (банкротстве)
несостоятельности (банкротстве)
Покупатели, поставщики, конкуренты внутри отрасли, потенциальные новые конкуренты, товары-заменители
Политическое, экономическое, социальное и технологическое окружение
Причины кризиса, возникшие в результате деятельности самого предприятия
Причины кризиса не зависящие от предприятий или на которые предприятие может повлиять в незначительной
степени.
степени.
Признак маркетинговой стратегии, оказывающий главное воздействие на стратегию спроса и предложения
Комплекс мероприятий по воздействию на потребителя, стимулируя его к покупке, и на производителя, для
стимулирования сбыта.
стимулирования сбыта.
Форма коммуникаций, обслуживающая рынок и стимулирующая спрос и продвижение продукции, услуг,
идей к потребителю, путем информирования о потребительских свойствах и качестве товара.
идей к потребителю, путем информирования о потребительских свойствах и качестве товара.
Хозяйственная политика, разработанная на основе
предвидения будущего развития
предвидения будущего развития
Исследуемый фактор региональной маркетинговой среды
Исследуемый фактор микроэкономической маркетинговой среды
Исследуемый фактор макроэкономической маркетинговой среды
Исследуемый фактор международной маркетинговой среды
Период, когда система, или какой-либо ее значимый показатель изменяется качественным образом.
Состояние системы, в котором хотя бы одна составляющая находится в переходном периоде, но при этом на состоянии
системы это не сказывается.
системы это не сказывается.
Состояние системы, когда ни одна ее структурная составляющая не находится в переходном периоде, а
функционируют устойчиво.
функционируют устойчиво.
Этап развития фирмы, который характеризует зарождение фирмы в рыночной экономической среде, формирование ее
первичной структуры.
первичной структуры.
Этап развития организации, при котором организация достигает зрелого состояния, устойчивого положения на
рынке.
рынке.
Этап развития организации, при котором организация находится в состоянии упадка, старения.
Этап развития организации, при котором организация находится в состоянии деструктуризации, прекращением ее
существования в прежнем виде.
существования в прежнем виде.
Этап развития фирмы, требующий перестройки структуры, дифференциации функций управления,
повышения эффективности деятельности.
повышения эффективности деятельности.
Переходный период развития организации, характеризующийся процессами зарождения новой фирмы в среде уже функционирующей или исходной.
Переходный период развития организации, характеризующийся реальным появлением новой фирмы как
самостоятельной организации в экономической среде, имеющей некоторые рыночные позиции, юридическое
оформление.
самостоятельной организации в экономической среде, имеющей некоторые рыночные позиции, юридическое
оформление.
Переходный период развития организации, характеризующийся закреплением позиций фирмы на рынке,
появлением определенных конкурентных преимуществ и реализации их на рынке.
появлением определенных конкурентных преимуществ и реализации их на рынке.
Переходный период развития организации, характеризующийся снижением большинства важных
показателей жизнедеятельности.
показателей жизнедеятельности.
Процессы, направленность и характер которых невозможно изменить по тем или иным причинам.
Процессы которые поддаются изменению в определенном
направлении при сознательном воздействии на них.
направлении при сознательном воздействии на них.
Управляемый процесс предотвращения или преодоления кризиса, отвечающий целям организации и соответствующий
объективным тенденциям его развития
объективным тенденциям его развития
Управление, в котором поставлено оптимальным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов,
мер по снижению отрицательных последствий и использование факторов кризиса для последующего развития
мер по снижению отрицательных последствий и использование факторов кризиса для последующего развития
Признак исследования учитывающий персоналии проводящих исследование, место проведения, четкое
определение базовых параметров.
определение базовых параметров.
Признак исследования основанный на первоисточниках.
Определение состояния объекта, предмета, явления или
процесса управления посредством реализации комплекса
исследовательских процедур.
процесса управления посредством реализации комплекса
исследовательских процедур.
Конкретное заключение по результатам исследования, фиксированное по времени и имеющее адресную привязку.
Средства диагноза, основанные на обобщении оценок и
информации, данной экспертами.
информации, данной экспертами.
Математический прием, используемый для определения
лучшей комбинации ресурсов и действий необходимых
для достижения оптимального результата
лучшей комбинации ресурсов и действий необходимых
для достижения оптимального результата
Вычислительный метод для решения задач управления
определенной структуры, когда задача с п переменными
представляется как многошаговый процесс принятия решения
определенной структуры, когда задача с п переменными
представляется как многошаговый процесс принятия решения
ОР / А
ЧП / СК
Один из распространенных методов интегральной оценки
угрозы банкротства предприятия
угрозы банкротства предприятия
Самый глубокий послевоенный экономический кризис, охвативший все капиталистические страны,
отличающийся высоким уровнем инфляции происходил:
отличающийся высоким уровнем инфляции происходил:
Кризисы, являющиеся следствием неумелого управления кризисными ситуациями, непонимания сущности и характера
кризиса, называются
кризиса, называются
Кризисы, которые легче предвидеть и легко управляемые,
называются:
называются:
Кризисы, ведущие к разрушению различных структур
социально-экономической системы, называются
социально-экономической системы, называются
Кризисы в результате грубых ошибок в управлении, каких-либо
природных явлений и др. называются:
природных явлений и др. называются:
Кризисы, наступающие как этап развития, прогнозируемые и вызванные объективными причинами,
называются:
называются:
Причины кризиса, вызванные природными условиями жизни и
деятельности человека, называются:
деятельности человека, называются:
Кризис новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях
называется:
называется:
Кризисы, проявляющийся в виде стресса, приобретающего массовый характер, возникновении чувства неуверенности, паники, страха за будущее и др.называются:
Эти вопросы в других коллекциях
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Стараюсь держать низкие цены на коллекции ответов на вопросы!
12 июля в 18:32
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
Отзывы на другие работы автора
Отзыв
Трудовое право
Сдала на отлично, спасибо!
Всегда пожалуйста, если что, обращайтесь. Очень рад, что смог помочь!
