Реферат: Адаптация на рабочем месте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………….……… 3
1. Цели адаптации и обоснование ее необходимости …………………3
2. Виды адаптации………………………………………………….……….5
По отношениям субъект-объект…………………………….……….5
По воздействию на работника……………………………………….5
По уровню……………………………………………………………..5
Адаптация по В. Волиной……………………………………..……..5
По направлениям…………………………………………….……….5
Значения некоторых типов адаптации………………………………6
3. Этапы адаптации………………………………………………………….7
Этап 1…………………………………………………………….…….7
Этап 2…………………………………………………………………..7
Этап 3…………………………………………………………………..7
Этап 4…………………………………………………………………..7
4. Организация эффективного управления адаптацией……………………8
5. Программы адаптации………………………………………….………….9
Заключение………………………………………………………...………….11
Список используемых источников и литературы…………………………..13

Введение

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.Надо отметить, что нехватка российского опыта в проблеме адаптации отражается и в недостаточности материалов, авторы которых глубоко изучают адаптационные процессы. В некоторых учебных пособиях они вообще не рассматриваются.