» » » Успешное прохождение собеседование

Успешное прохождение собеседование

Как успешно пройти собеседование

Собеседование – ответственный и волнующий этап при поиске будущего работодателя. Результат зависит от множества факторов и нюансов. Поэтому подготовке к беседе стоит уделить время и внимание. В зависимости от особенностей вакансии кандидата могут сразу пригласить на личную встречу или назначить дистанционное интервью. После приглашения необходимо поинтересоваться о роде деятельности компании на официальном сайте.

Собеседование по телефону или Skype

После изучения резюме кандидата представитель организации может инициировать телефонное или видеоинтервью, если в обязанности входит постоянная коммуникация с клиентами или партнёрами. Важно продемонстрировать грамотную ровную речь, умение опосредованно контактировать с собеседником, знание и соблюдение норм этикета.

Перед видеобеседой необходимо заранее продумать фон, подготовить уместный костюм, проверить оборудование. Важно обеспечить тишину в помещении. Для телефонного разговора лучше использовать гарнитуру. Это освободит руки и позволит беспрепятственно делать заметки.

Встреча в офисе

На личную встречу стоит подъехать заранее. Стиль одежды выбирают в зависимости от вакансии и компании. В агентство по организации праздников необязательно надевать строгий костюм, а для будущего юриста, бухгалтера или банковского работника он будет вполне уместен.

При себе нужно иметь резюме в нескольких экземплярах, диплом, трудовую книжку, паспорт, разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов, которые можно оформить тут - rabota-legalno.ru/work_permit/for-specialists/. Преимуществом будет наличие письменных подтверждений достигнутых успехов, личных разработок и рекомендаций.

Спокойное уверенное поведение, правильная речь, открытая поза – все это располагает интервьюера к кандидату. Не стоит сидеть к собеседнику боком, скрещивать руки или ноги, теребить предметы – неспособность сдерживать волнение оставит неприятное впечатление.

О чем говорить на собеседовании

Первая часть собеседования – это вопросы работодателя. Для него актуальна такая информация, как:

  • образование и дополнительное обучение;
  • опыт практической работы и разрешения нестандартных ситуаций;
  • мотивация;
  • личностные качества и черты характера, необходимые для работы в конкретной организации.

Ответы можно отрепетировать заранее, особенно если существует неполное соответствие должности. Тогда невыгодные моменты нужно попытаться максимально сгладить или по возможности о них не упоминать.

В заключительной части соискателю предлагают удовлетворить свой интерес. Перечень обязанностей, режим работы, размещение и функциональность рабочего места, служебный транспорт, особенные требования (медицинская книжка, учеба на курсах), перспективы карьерного роста – интерес к этой информации создаст благоприятное впечатление у работодателя.

В этот момент неуместно спрашивать:

  • о деятельности компании – это отражает незаинтересованность в работодателе;
  • о будущем повышении заработной платы, отпуске, дополнительных социальных гарантий или подарках к праздникам – у руководителя еще нет для этого оснований;
  • о личности начальства или коллег – это не связано с перспективными трудовыми отношениями.

Если по какой-либо причине кандидат не в состоянии вовремя явиться на встречу необходимо обязательно связаться с контактным лицом и обговорить ее перенос на другое удобное время. Взаимное уважительное отношение – отличное начало длительных деловых отношений.

Рейтинг статьи:
0
Комментарии
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Для добавления файла нужно быть зарегистрированным пользователем. Зарегистрироваться и авторизоваться можно моментально через социальную сеть "ВКонтакте" по кнопке ниже:

Войти через
или

Вы можете зарегистрироваться стандартным методом и авторизоваться по логину и паролю с помощью формы слева.

Не забывайте, что на публикации файлов можно заработать.