Глава 5(кадры) (995083), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Заработная плата по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ _пл) можно рассчитать разными способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) :

ФОТ_пл = Q_i · Н _з.пл.,

Где Q_i – планируемый объем продукции в натуральном выражении;

Н _з.пл. – норматив заработной платы.

1. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ _пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз ( Н_з.пл · П)/ 100,

Где ФОТ_баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Н_з.пл – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;

П – прирост объема продукции;

1. Исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл = Ч_сп · ЗП_год.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

З_сд = Р ·N · К,

Где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

N – количество (объем) изделий по программе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (З_пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

З_пов = Н · Т_ст · К,

Где Н – объем работ, нормо-ч;

Т_ст – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

• Фонд оплаты труда – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

• денежные выплаты и поощрения.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы.

На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

В современных рыночных условиях предприятие имеет возможность самостоятельно формировать систему оплаты труда, разрабатывать собственные нормативные методы стимулирования, определение коэффициентов трудового участия и т.п.

Предприятие заинтересовано в наибольшей степени учесть специфику организации производства и персонала для мотивации оплаты труда.

Вопросы для повторения

1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы ее определяющие?

2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

А) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

Б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

В) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

Г) работники детского сада и базы отдыха.

3.К какой категории рабочих относятся:

А) наладчик карусельных станков;

Б) водитель электрокары;

В) токарь-расточник механического цеха;

Г) работница отдела технического контроля.

4.Что включает в себя понятие «производительность труда»?

5.Назовите основные факторы повышения производительности труда.

6.Какие критерии характеризуют уровень производительности труда?

7.Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

8.Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?

9.Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднюю заработанную плату?

10.Что включает тарифная система оплаты труда?

11.Каковы условия применения повременной системы оплаты труда?

12.Объясните сущность и необходимость мотивации труда.

66

Характеристики

Список файлов книги