методческое пособие - практич - трудовое право (989229), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Свой отказ он мотивировал тем, что в течение календарного года его уже несколько раз в обшей сложности на срок свыше месяца переводили на другие предприятия по причине производственной необходимости. На слелуюший день монтажника К уволили по п.
4 ст. 33 КЗОТ за прогул Считал действия администрации незаконными, он решил обратится в суд с иском о восстановлении на работе. Является ли распоряжение администрации о переводе монтажника К. по производственной необходимости на другое предприятие правомернымэ Какое решение примет суд? Гя ьяИ3 П~ 5 л Р ложенной на той же территории, где находится основное производство На должность начальника этого цеха без его согласия был переведен начальник цеха Р., работавший до этого и другом цехе этого же предприятия, те. на той же территории, где находится вновь введенный цех Администрация квалифицировала свои действия как перемещение работника в соответствии с ч. 2 ст 25 КЗОТ РФ на другое рабочее место, поскольку все существенные условия труда начальника цеха остались без изменения. Правомерны ли действия администрации по перемещению начальника цеха без его согласия? >, г „ь переведен без его согласия иа другую работу в другой цех эзого же предприятия без изменения специальности, должности, времени работы, размера заработной платы и других льгот.
Считая действия администрации незаконными, он не вышел на работу по новому назначению и был наказан. ему объявили строгий выговор 1) Какое мероприятие осуществлено в данном случае администрацией прелприятия: перемегцение работника на другое рабочее месго перевод на другую работ или изменение существенных условий труда? 2) Какими нормами права должна была руководствоваться администрация предприятия при осуществлении данного мероприятия и должна ли она была получать согласие технолога А на его переводч чяьц, я г еь г~ ный цех н за ним закреплен грузовой автомобиль Спустя 5 месяцев его направили в административно-хозяйственный отдел этого же предприятия, расположенный в той же местности, и предоставили ему постоянную работу на легковом автомобиле Водитель Б отказался выполнить это распоряжение администрации н мотивировал этот отказ тем, что на новом месте заработок ниже и, следовательно, администрация осуществляет не перемещение на другое рабочее место, а перевод на другую работу, который требует согласия работника.
Водителя Б. наказали в дисциплинарном порядке, ему объявили выговор. Вправе ли администрация в данном случае направить водителя Б. для работы на легковом автомобиле без его согла- сияэ 2.3 Увольнение с работы К~явь 32. г ~., к О, образным владение его акциями, продал их другому лицу без согласия Общества. Генеральный дирекюр общества оценил действия гр-на А как выход из Общества, посчитал их несовместными с пребыванием в этом Обществе и уволил его своим приказом с работы Прокомментируйте правомерность лействий акционера А по продаже акций Общества и правомерность директора АО по увольнению его с рабо- ты? семья!3.
х ч П перейти на нижеоплачиваемую должность инженера и предупредила, что в случае несогласия его на перевод он будет уволен по и 6 ст 33 КЗОТ РФ Это решение администрация объяснила тем, что иа эту работу вернулся раньше занимавший ее профсоюзный работник, срок полномочий которого по бывшей должности истек Вправе ли администрация перевести ст. инженера П. иа нижеоплачиваемую работу и уволить его в случае несогласия с переводом, в связи с возвращением с выборной должности рабо~ника, ранее выполнявшего эту работу? с и О бя на аукционе за счет своих средств государственное муниципальное предприятие и решило его перепрофилировать на выпуск конкурентно- способной продукции иа рынке.
При этом часть работников предприятия оказались не задействованными и руководство АО решило уволить их по причине ликвидации муниципального предприятия, на базе которой было создано Общество с ограниченной ответственностью. Уволенные работники, посчитав, что их трудоаые права нарушены, обратились в суд с требовани- зо и ем о признании увольнения незаконным. Какое решение и на основе каких правовых норм примет суд? Сз ~ьяп ~ь г и п. 6 сг. 33 КЗОТ РФ. Зто решение она мотивировала тем, что ей следует восстановить на его должности работника, ранее выполнявшего зту работу.
Он был привлечен к уголовной ответственности, осужден, но, как оказалосгь незаконно. В настоящее время этот работник освобожден из мес~а лишения свободы и предъявил свои требования о восстановлении его на работе. Правомерны ли действия администрации? ~и)займя 1б. Работник договорного отдела АО передал информацию о готовящейся Обществом сделке своему брату, работающему в другой коммерческой организации.
Последняя, предложив более выгодные условия перехватила контракт и АО понесло крупные убытки Презилент АО оценил действия работника договорного отдела как прелательство интересов фирмы и уволил его за разглашение коммерческой тайны Вправе ли президент АО наказать работника Общества за разглашение коммерческой тайны и, в частности, уволи~ь его с работы? Ширя дг. г, у. б мыми инструментами на сумму, не превышающую размера установленного минимума оплаты труда, что квалифицируется как мелкое хищение имущества предприятия Администрация предприятия выяснило обстоятельства хищения, потребоваэа объяснение у слесаря У.
и издала приказ об его увольнении с работы. Слесарь У, решил обжаловать действия администра- ции Какое решение может принять орган, который будет рассматривать эту жалобу? 2.4 Трудввап дисциплина. Сипвя ой И--Г. Ч. - Ь -бр нию своих должностных обязанностей, что часто приводило к отказам в работе тепловых систем.
За это он в течение года дважды лишался квартальных премий, После очередного опущения администрация издала приказ об его увольнении по и 3 ст. 33 КЗОТ РФ как за систематическое неисполнение, без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором ( контрактом) Правомерны ли действия администрации по увольнению Ф, с работы и куда он может обжаловать действия администрации? Какое решение примет орган, который будет рассматривать спор? гвхяи и,яш,, ч йр своих должностных обязанностей, что часто приводило к несвоевременной выдаче цехом продукции и к срыву планов реализации За это ои имел в течение года несколько предупреждений, зафиксированных в приказах. После очередного упущения администрация издача приказ об его увольнении п 3 ст. 33 КЗОТ РФ как за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором Г контрактом ), Правомерны ли действия администрации по увольнению М с рабо- ты? ГВХИГКЬЬ.
О аз ~~ Р сти допускал упущения по рабате, за что имел ряд дисциплинарных взы- сканий После очередного проступка администрация решила освободить его от занимаемой должности по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором ы 1з Правильное ли юридическое обоснование использовала админисгра- ция лля освобождения оператора Б. от выполняемой им работой' ньм Н ьс н, . б пределы предприятия, приобрел две бутылки водки и вернулся в цех.
Здесь он совместно со слесарем Р., заступившим на работу во вторую смену, распил принесенные спиртные напитки на его рабочем месте В конце смены администрации цеха стало известно об этом случае, и на следующий день нарушители были уволены по п.7 ст. 33 КЗОТ РФ. Работники решили обжаловать действия администрации Какое решение и на основе каких правовых норм может принять орган, который будет рассматривать эти жалобы? гкхм с. Б с. б б отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново В результате он был сдан с опозданием, и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение С., из которого было видно, что ошибки были допущены из-за невнимательности, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор С., работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание Может ли КТС измени~ь меру взыскання7 Подлежит ли удовлетворению требование С.
об отмене наложенного иа нее взыскании" 2,5 Материальнан ответственность Сяяк 23 ~ Р р гх у писка начальника цеха, в которой были изложены факты, подтверждающие небрежное отношение к выполнению своих обязанностей экспелитора по перевозке грузов П. В ней, в частности, указано, что в результате такого отношения к работе П., предприятию причинены значительные убытки вследствие недовоза грузов или их повреждения. В связи с этим начальник цеха предлагает привлечь экспедитора М. к материальной ответственности в полном обьеме ущерба по п. 3 ст. !2!. По каким нормам права, в каком объеме и в каком порядке должен экспедитор П. возместить ущерб, причиненный им предприятию, если этот ущерб значительно превышает его месячный заработок? СЫЯЯМ И, и, ~ Гк, гад„ дитель автобазы Г., совершая обгон с нарушением правил движения, столкнулся со встречной машиной и причинил значительные повреждения своей машине Работники ГАИ признали водителя виновным в совершении ДТП и наказали его в административном порядке На этом основании директор автобазы распопядился привлечь виновного водителя Г.
к материальной ответственности в полном объеме стоимости ремонта поврежденного автомобиля, а также времени простоя его на ремонте. На основании каких норм права и в какам размере водитель П лолжен возместить ущерб автобазе, если стоимость ремонта автомобиля и неполученные доходы за время его ремонта значительно превышают его месячный заработок? Снтуайин 25 Проанализировав соотношение ущерба, причиненного работниками предприятию, и возмещения этого ущерба, произвеленного виновными липами администрация выявила значительное несоответствие их В этой связи она пришла к выводу, что существующая система возмещения ущерба предприятию не соответствует рыночным отношениям н приняла решение о привлечении всех работников предприятия, виновных в причинении ему ущерба, к материальной ответственности в полном объе- ме.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
