!Лекции - Правоведение (829918), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Личные права:

1. Возможность свободного выбора профессии, рода занятия

2. Право на совместное решение вопросов материнства отцовство воспитания образования

3. Выбор фамилии при заключении брака

   1. Могут оставить свои до брачные фамилии

   2. Могут сделать фамилию двойной (если одна уже двойная – то нельзя)

   3. Они могут выбрать в качестве общей фамилию мужа или фамилию жены

4. При прекращении брака можно

   1. Восстановить свои до брачные фамилии

   2. Оствить брачную фамилию

Если меняет фамилию супруг то не значит что остальные поменяют фамилия (кроме малолетних детей)

Режим имущества супругов:

1. Законый

2. Договорный

Законый режим – предполагает совместную собственность супругов без выделения долей и он предполагает права супругов в равном объеме (50 на 50). Решения должны приниматься совмествно – необходимо наториальное согласие по сделке – срок исковой давности 1 год для оспаривания совершенной сделки если не соблюли этот аспект). 50 на 50 деляться:

1. Доходы каждого из супругов от любой деятельности

2. Пенсии пособия, денежн вклады не имеющие целевого назначения

3. Приобретеное за счет общих доходов движ или недвиж вещи вне зависимости от того на кого это имущество зарегистрировано

Индивидуальная собственность супругов:

1. Имущество которое принадлежало каждому из супругов до вступления в брак

2. Имущество которое было получено одним из супругов по безвозмездным сделкам (дарение, наследство и др). Если были существенные улучшения (вложения) имущества то как правило подпадает 50 на 50.

3. Вещи индивидуального пользования если это не драгоценности или предметы роскоши

Срок исковой давности после развода – 3 года. И можно при расторжении брака одновременно и расторжение имущества.

Не подлежащие разделу – вещи приобрет для удовлетвор потребностей несовершен, вклады внесеные за счет общего имущества на имя детей.

Договорный режим (брачный контракт) – подлежит наториальному удостоверению (если нет явл нечтожным), в случ изменения то же подлеж

Может быть закл до и после регистр брака но вступит в силу только после регистр брака. Могут быть только имуществ, отойти от равного распред имущ, и др.

Если натариус не согласен то просить письменно описать что не соответствует форме закона.

Права и обязаности

Алиментные обязательства

Родители должны испольнять эти обязательства добровольно

Если нет добровольности и нет сообща то один из супругов может обратиться в суд

1. Ежемесячные платежи – зависит от кол-ва детей которые есть у данного лица. (совокупный размер). Если 1 ребенок то ¼ если 2 детей - 1/3 от доходов, от 3 детей – ½ доходов.

2. Твердая денежн сумма (если нет регулярности в доходах, сложно установить совокупный доход или в натуральной форме получает доход)

Потом можно изменить форму алиментов

Алименты в отнош родителей:

1. Не трудоспособные (по состоянию здоровья)

2. Нуждающиеся в помощи

Учитывается при вопросе о взыск твердой ден сумме (ежемесячно):

1. Суд будет учитывать всех детей

2. Количество иждевенцев у детей

3. Или если это касается самого родителя

4. Будут учитываться все обстоятельства

Алиментные обязательства супругов и бывших супругов:

Когда супруг просит на себя

Супруги должны в том числе материально поддерживать друг друга

1. Не трудоспособный нуждающийся супруг

2. Жена в период беремености и в течении 3 лет после рождения ребенка

3. Супруг осущ уход за общим ребенком инвалидом

Бывший супруг может обратиться:

1. Жена в период беремености и в течении 3 лет после рождения ребенка

2. Супруг осущ уход за общим ребенком инвалидом

3. Не трудоспособный нуждающийся супруг который стал нетрудоспособным во время брака или стал таким в течение год после расторжения

4. Достиг пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака если супруги состояли в браке длительное время(5 лет)

Трудовое право

27.11.2020 - Лекция

Трудовое право

Работники более защищены

Предмет – трудовые отношения (возникают в силу труового договора) и отношения тесно связанные с трудовым:

• возникают социально-партнерские,

• отношения по трудоуствройству и занятостью,

• отношения с материальной отвественостью,

• возник в отнош трудовых споров,

• отношения по проф подготовке сотрудников если в них участв работодатель

Стороны – представители от работкиков, представители от работодателя и предсавители администрации.

Принципы:

• Свобода труда – свобода ввыбора деятельности

• Запрет пренудительного труда и дискриминация в сфере труда

• Равенство прав и возможностей работников

• Обеспеч каждого на справедливые и надлежащие условия труда

• И др. (очень много)

Источник:

• Трудовой кодекс (сменил КЗОТ (кодекс законов о труде)

Субъекты трудовых отношений:

• Работник – физ лицо, возраст вступления 16 лет (младше – согласие одного из родителей и органы опеки и попечительства) (кино, театр и др)

• Работодатель – может выступас физ лицо, физ лицо со статусов ИП и юр лица

Трудовой договор. Понятие, заключ, прекращение.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем.

Работодатель обязан:

• обеспеч надлеж условия труда,

• обязан предоставить работу согласно трудовой функции на котор нанимался,

• выплачивать своевремено и

• в полном размере ЗП,

Работник обязан:

• лично выполнять трудовую функцию,

• соблюдать все локальнык акты работодателя,

• бережно относиться к имуществу работодателя,

Трудовой договор содержит две группы условий: существеные и факультативные.

Существенные – обязательные

Факультативные – если стороны включили

Сушественные (необходимые):

• место работы (имеет особое значение если юр лицо имеет структурные подразделения)

• дата начала работы (может отсутствовать но работник должен приступить на след раб день), если работник без уваж причины не приступил к работе то анулируется договор

• наименование должности специальности професии

• права обязаности сторон

• оплата труда

• режим труда и отдыха (если специфика есть)

Факультативные условия:

• Испытания при приеме на работу (проверка работодателем ваших трудовых качеств) (срок до 3-х месяцев – испытательный срок) (закон устанавливает перечень лиц котор не могут попасть под испытания – работник поступил по конкурсу и выбору в отнош берем женщин, лица до 18 лет, лица котор закончили образован и впервые поступают на работу по получ специальности)

• Режим охраняемой законом тайны (коммерческой тайны) (работодатель должен создать сохранимость этой информации, защитные программы если в сети Интернет и пр.)

• Обязаность после прохождения обучения связаной с работодателем сколько вы должны отработать

Испытательный срок – не входит срок когда работник фактически отсутствует на работе, срок удлиняется.

Если допустили до работы и не предусмотрели испытательный срок то потом его назначить нельзя. Но есть возможность подписать дополнительные соглашения.

Работодатель имеет право во время испыт срока прекратить трудовые отношения но он должен уведомить за 3 дня. Работник имеет право знать почему (письменно). Работник имеет право оспорить это.

Если работник считает что это не подходящая для него работа то имеет право расторгнуть предупредив работодателя за 3 дня.

Увольнение по инициативе работника за 2 недели нужно предупредить работодателя.

На работника предоставляются все другие права и гарантии как и другим работникам.

Срок трудового договора – могут быть на неопред срок (имеют приоритет и преимущество) и договоры срочные не более 5 лет для срочных (работодатель должен пояснить почему он установил срок).

При неопред сроке работодатель может уволить только при опред условии.

Если заключили срочн договор и причины надуманы то в судебном порядке можно признать с неопределеным сроком.

Если срочн труд договор истек и работник продолж работать то считается что договор заключ на опред срок.

Порядок заключ трудового договора:

• Работодатель обязан объяснить требование документов (общие – паспорт, документ о гос пенсионной строховке, документ воинского учета, документ об образовании, трудовая книжка (электрон учет),

• Может быть предоставлена справка об отсутствии судимостей и справка об отсутствии задолжностей, мед справки, псих нарк диспансер

• Работника должны ознакомить со всеми локальными актами

• Заключ в письменой форме в двух экземплярах

• Составляется приказ о приеме на работу в 3 дня, под роспись (ФИО, должность, ЗП, дата начала работы)

Основание прекращ трудового договора

04.12.2020 – Лекция

• По соглашению сторон

• Истечение срока трудового договора

• Расторжение по инициативе работника

• Расторжение по инициативе работодателя

  • Сокращение штата

  • Несоответствие после аттестации

  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (2 и более раза) (период год с момента привлечения к дисциплинарной ответственности)

  • Однократное грубое нарушение

    • Прогул – отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов подряд

    • Появление на рабочем месте в состоянии опъянения

    • Разглашение охраняемой законом данных

    • Совершение по месту работы хищение установленное по решению суда

    • Нарушение требований охраны труда в результате которых наступили тяжкие последствия или могли привести

• По обстоятельствам которые не зависят по воле сторон

Прекращается по приказу

Юр. гарантии

• Нельзя уволить рабтника если он находится на больничном или в отпуске

Рабочее время/время отдыха

Не может превышать 40 часов в неделю

Парт-тайм не ограничивает право на оплачиваемый отпуск

11.12.2020 – Лекция

Уголовное право – отрасль публичного права

3 группы общественных отношений

Предмет уголовного права:

1. Охранительные уголовно правовые отношения – отнош которые возникают меж преступником и государством

2. Отношения связанные с удержанием лица от преступного посягательства

3. Регулятивные уголовно-правовые отношения

Задачи и цели уголовного законодательства

1. Охрана прав и свобод человека и гражданина

2. Охрана собственности

3. Охрана общественного порядка и обществаен безопасности

4. Охрана окруж среды

5. Охрана конституц строя

6. Обеспеч мира и безопасности

Задача – предупреждение преступных посягательств

Императивно-запретительный метод

Недопустимость аналогий

Ст 14 УК РФ: преступление – виновное совершенное обществ опасное деяние запрещ УК под угрозой наказания.

(Проступок – обществ вредное деяние)

Ст 15 УК: категории преступлений

1. Преступл небольшой тяжести

2. Преступл средней тяжести

3. Тяжкие

4. Особо тяжкие

Ст 43: виды

Только по приговору суда, только для физ лиц

Общ правило ко времени совершения – 16 лет

Ряд составов – 14 лет

Субъективная сторона

Формы вины:

• Умысел

  • Косвен – сознательно допускает такое развите событий

  • прямой

• неосторожность – должен был предвидеть

  • легкомыслие

  • небрежность

объективная сторона

ст 29-30 окончен и неокончен преступление

окончен – лицо соверш деяние когда все признаки совпали соответст состава преступл в УК

неоконч – приготовление или покушение

смягчяющ обстоятельства глава 11 ст 75-84

• в связи деятельным раскаянием (впервые, небольш или средн тяжести) (явка с повинной, возмеш ушерба)

• в связи с примирением с потерпевшим (впервые, небольш или сред тяжести, забрать заявление)

• истичение срока давности (незнаем кто совершил действие)

• амнистия (осуществл Гос Дума)

• помилование (Президент РФ) (в отнош конкретного лица)

Характеристики

Список файлов лекций