DZ-Pravo-14var (781563), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Практическая часть.

Проанализируйте ситуацию:

По окончании средней школы двое приятелей устроились на работу в качестве помощников проектировщика в конструкторское бюро. Обоим при приеме на работу был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев.

1. Соответствует ли данное решение работодателя действующему ТК РФ?

2. В каких случаях испытательный срок не может быть назначен?

Ответ:

1. Если по окончании школы приятелям исполнилось 18 лет – то данное решение работодателя соответствует действующему ТК РФ.

1. Статья 70 ТК РФ:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• Иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Список источников и литературы.

1. Нормативно-правовые акты:

Трудово́й ко́декс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.)

2. Литература:

Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. (изд. «Питер», СПб, 2006).

Характеристики

Список файлов домашнего задания