Otvety_-_ekon.predpr. (775929), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Главная задача организации использования оборотных средств ­- обеспечить непрерывность процесса производства и реализации продукции с наименьшим размером оборотных средств. Это означает, что оборотные средства должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в минимальном, но достаточном объеме.

Для решения этой задачи используют нормирование оборотных средств.

По охвату нормированием оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируемые.

Нормируемые - это те оборотные средства предприятия, по которым устанавливают плановые нормы запасов по каждому виду и общий норматив в денежном выражении. К нормируемым относятся все оборотные средства, функционирующие в сфере производства (производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов), а также готовая продукция на складе предприятия.

Ненормируемые - те оборотные средства, по которым плановые

нормативы не устанавливаются, и размеры запасов регулируются в оперативном порядке. К ненормируемым оборотным средствам относятся дебиторская задолженность, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на его расчетных счетах, легко реализуемые (ликвидные) ценные бумаги.

Дебиторская задолженность - это задолженность предприятию, т.е. то что должны предприятию.

Денежные средства используются для текущих платежей.

Легко реализуемые (ликвидные) ценные бумаги - бумаги, которые в случае

необходимости могут быть легко превращены в наличность.

По источникам формирования оборотные средства делятся на:

• собственные средства;

• заемные средства;

• привлеченные средства.

Став и структура оборотных средств приведены на рис. 2.

Задачей нормирования оборотных средств является обеспечение бесперебойного процесса производства и реализации продукции при экономически обоснованных вложениях денежных средств в оборотные фонды и фонды обращения. Процесс нормирования представляет собой расчет соответствующих норм и нормативов.

Норма запаса элементов оборотных средств - это относительная величина, характеризующая отношение запасов отдельных видов материальных ресурсов к определенному показателю работы предприятия. Нормы запаса обычно устанавливают в днях, процентах или других относительных величинах. По нормам запасов определяют нормативы оборотных средств в денежных единицах:

1. Норматив или потребность в оборотных средствах по производственным запасам для каждого элемента производственных запасов рассчитывается по следующей формуле:

Фоб мат i = Дмат i * Зср.дн мат i

Где Зср.дн мат i – среднедневной (среднесуточный) расход i-го элемента производственных запасов, руб/дн; Дмат i - норма запаса, дн.

2. Норматив или потребность в оборотных средствах по незавершенному производству:

Фоб нп =  (Kнзi * Тцi * Спрi )

при i =1 до n

где n - число наименований выпускаемых изделий; Кнзi - коэффициент нарастания затрат по i-му изделию (определяет характер нарастания затрат); Тцi - длительность производственного цикла изготовления i-го изделия, дн.; Спрi - ­производственная себестоимость среднедневного выпуска i-x изделий, руб/дн

Коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве (степень готовности i-гo изделия) при равномерном осуществлении затрат определяется по следующей формуле:

Кнзi = Змi + о,5 * (Спi – Змi )

Спi

Где Змi – затраты на основные материалы по i-му изделию; Спi – полная себестоимость i-го изделия.

3. Норматив или потребность в оборотных средствах по расходам будущих периодов:

Фоб бп = Збп + Зпл.г – Зсп

Где Збп – скмма средств, вложенных в расходы будущих периодов на начало плаируемого года; Зпл.г – расходы, производимые в планируемом году; Зсп – расходы, списываемые на себестоимость продукции в планируемом году.

1. Норматив или потребность в оборотных средствах по остаткам готовой продукции:

Фоб гп = Нгп * С тп

Где Стп – производственная себестоимость однодневного выпуска товарной продукции, руб/дн; Нгп – норма остатков готовой продукции, дн, определяется от момента приемки продукции на склад до момента сдачи расчетных документов в банк на инкассо (к оплате) за отгруженную продукцию.

4. Трудовые ресурсы. Классификация трудовых ресурсов. Шесть категорий промышленно – производственного персонала (ППП): рабочие, ИТР, служащие, МОП, работники охраны, ученики. Заработная плата. Реальная заработная плата. Денежные выплаты и социальный пакет. Основные формы и системы оплаты труда. Производительность труда. Фактическая, нормативная и плановая трудоемкость

К трудовым ресурсам относятся работники наемного труда, участвующие своим трудом в предпринимательской деятельности или работающие на предприятии.

Классификацию трудовых ресурсов укрупнено можно провести по следующим признакам:

• по категориям на: рабочих и служащих;

• по сферам деятельности: на занятых в основной и не основной деятельности;

• по месту основной работы: на штатных и работающих по совместительству.

Весь персонал предприятия (промышленно-производственный персонал)

в зависимости от выполняемых функций подразделяются на 6 категорий:

1. Рабочие

2. ИТР

3. Служащие

4. МОП

5. Работники охраны

6. Ученики

Наиболее многочисленной категорией работников предприятий, принимающих непосредственной участие в производственном процессе, являются рабочие. Учитывая различный характер участия в процессе производства продукции всех рабочих можно объединить в 4 группы:

1) Рабочие, непосредственно участвующие в технологическом процессе получения заготовок, изготовления деталей, сборки узлов и в целом изделий.

2) Рабочие, занятые транспортировкой, хранением и складированием предметов труда и готовой продукции.

3) Рабочие, осуществляющие ремонт и профилактику машин и оборудования, а также изготавливающие технологическую оснастку и инструмент.

4) Рабочие, выполняющие функцию технического контроля за качеством изготовленной продукции.

Согласно этой классификации рабочие первой группы называются основными производственными рабочими, а рабочие остальных трех групп ­вспомогательные.

К категории ИТР (инженерно-технический работник) относятся работающие, выполняющие функции технического, организационного и экономического управления процессом производства, а также ведущие научно­-исследовательские и опытно-конструкторские разработки.

К служащим относятся работники, осуществляющие делопроизводство, учет, расчеты с рабочими, функции по снабжению и сбыту.

К младшему обслуживающему персоналу относят гардеробщиц, уборщиц в конторах, лифтеров (бытовое обслуживание работающих).

К работникам охраны относят лиц, отвечающих за сохранность материальных ценностей (сторожевая и пожарная служба предприятия).

К ученикам относят лица, обучающиеся на предприятии согласно индивидуальной или бригадной форме обучения.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям. Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий .определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует .от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации.

Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнения своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Размер этого вознаграждения определяется стоимостью рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы складывается на основе баланса спроса и предложения при свободе покупателя и продавца.

Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за час, день, неделю.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная зарплата зависит от номинальной и цен на товары и услуги. Р.ост реальной зарплаты может происходить только на основе р.оста эффективности производства.

При организации оплаты труда необходимо решить следующие вопросы:

1) Определить формы и системы оплаты труда для различных категорий

работников предприятия.

2) Разработать систему должностных окладов служащих и специалистов.

3) Разработать систему доплат.

4) Установить показатели и разработать системы планирования использования трудовых ресурсов.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации определяется тремя факторами: общим образованием, профессиональной подготовкой и производственным опытом.

Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только денежными выплатами, но и социальными пакетами. Получили распространение такие меры и формы косвенных выплат, как оплата проезда сотрудников до места работы оплата медицинского .обслуживания и лечения, .оплата расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных целях, бесплатное питание и др.

Для оплаты труда применяется две основные формы заработной платы:

• сдельная; .

• повременная.

Внутри каждой формы существуют определенные системы оплаты труда. Сдельная форма зарплаты подразделяется на следующие системы:

- прямую сдельную;

- сдельную премиальную;

- сдельную прогрессивную;

- косвенную сдельную; бригадную сдельную;

- аккордную.

Повременной форме зарплаты соответствует повременно-премиальная система.

Сдельная форма оплаты в большей степени отвечает tpе60ваниям оплаты по результатам труда. Она создает непосредственную заинтересованность в повышении производительности труда, стимулирует повышение квалификации, наиболее полное использование потенциальных возможностей оборудования и др. резервов производства. При сдельной форме оплаты труда на каждую единицу продукции устанавливаются расценки.

При прямой сдельной системе заработная плата определяется путем умножения расценки за единицу продукции на фактическую выработку за определенной плановый промежуток времени.

Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная система оплаты. Она представляет собой сочетание прямой сдельной зарплаты с премированием за улучшение определенных показателей деятельности.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что за выработку в пределах установленной нормы оплата производится по нормальным (неизменным) расценкам, а за перевыполнение норм по полуторным и двойным расценкам.

При аккордной системе используются расценки на весь объем работ Повременная форма оплаты труда применяется на работах:

- не поддающиеся нормированию и строгому учету;

- когда экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдельную оплату (рабочих, технического контроля, сортировщиков, некоторых ремонтных рабочих);

- выполнение которых осуществляется на автоматическом оборудовании;

- когда необходимо очень высокое качество.

Основным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее пли меньшее количество продукции. В связи с этим рост производительности труда может быть выражен пли увеличением количества произведенной продукции в единицу времени, или уменьшением рабочего времени на производство единицы продукции.

Для измерения производительности труда применяются два показателя:

1. затраты рабочего времени на производство единицы продукции, или трудоемкость продукции;

2. выработка продукции в единицу рабочего времени на одного рабочего и на одного работающего.

Различают трудоемкость фактическую, нормативную, плановую.

Фактическая трудоемкость определяется фактическими затратами

рабочего времени на выполнение всех технологических операций по изготовлению единицы продукции основными рабочими.

Нормативная трудоемкость определяется затратами рабочего времени, установленными на каждую технологическую операцию по действующим нормам.

Соотношение нормативной и фактической трудоемкости определяет

К вып.н. = t н / t ф

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)