174142 (768184), страница 3
Текст из файла (страница 3)
- специалист (в том числе и претендент на РМ) должен участвовать в разработке проекта РМ. Проект должен учитывать взаимосвязи с другими РМ, позволять адекватно реагировать на изменение внешней и внутренней среды;
- аттестация и рационализация РМ должны реализовываться через трудовые отношения работодателя и специалиста.
Список литературы
Галиахметов Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. Ижевск: Издательство Удмуртского университета. 1994.
Вестник Банка России.1996. № 21 (113). С.6.
Вестник Банка России.1996. № 69 (161). С.3.
Бизнес и банки. 1996. № 52 (322). С.1.
Бойко Б. Бюджет рискован, но необходим. Коммерсант daily. 1996. № 161. С.3.
Темников В.Д. Некоторые проблемы организации управления коммерческими банками. Банковское дело. 1996. № 5. С.3, 16.
Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 1989. № 51. С.5.
Труд и занятость в России. Официальное издание Госкомстата России. 1995. С.18.
Численность и средняя зарплата работников Омской области за январь-ноябрь 1996. Бюллютень Омского областного комитета Государственной статистики от 14.01.97. Исх. 9-03-9.
Алавердов А.Р. Роль и место управления персоналом в системе банковского менеджмента. Банковское дело. 1995. № 10. С.20.
Сорос Д. Алхимия финансов. М: ИНФРА-М. 1996. С.26.
Абалкин Л.И. Экономические реалии и абстрактные схемы. Вопросы экономики. 1996. N.12.
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.omsu.omskreg.ru/
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
