Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе (как постоянном, так и временном) для следующих категорий работников: а) члены комитетов профсоюза, не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются; председатели же этих комитетов и профсоюзные организаторы без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; б) члены СТК не могут быть переведены на другую работу без согласия Совета трудового коллектива #M12291 841000033(ст.235 КЗоТ)#S; в) молодые специалисты и молодые квалифицированные рабочие в течение срока их работы по направлению не должны переводиться на работу не по их специальности (хотя бы и имелось на то их согласие); г) депутаты представительных органов власти и самоуправления не могут переводиться на другую работу без согласия соответствующего органа, депутатами которого они являются; д) представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных процедурах разрешения коллективного трудового спора, не могут переводиться или перемещаться в период спора без согласия органа, представителями которого они являются.

#M12293 5 9007347 24886 4292900552 567009880 100790 10 3949110920 2822 1570175325Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 в п.34#S указало, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, суд обязан проверить законность самого перевода (ст.#M12293 4 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25#S, #M12293 3 9003392 1265885411 24574 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729426#S, #M12293 2 9003392 1265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729427 КЗоТ). #SВ случае признания перевода незаконным, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

До 1992 г. перевод на нижеоплачиваемую работу до трех месяцев был одной из мер дисциплинарного взыскания. Редакция #M12293 1 841000154 0 0 0 0 0 0 0 0ст.135 КЗоТ#S 1992 г. эту меру исключила. В то же время новые акты трудового законодательства РФ содержат для некоторых работников снижение в должности как меру дисциплинарного наказания. Так, #M12293 0 9005077 24256 4294958186 3713336645 4 3332849167 3859609925 49564602 1159276292п.12 Положения о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267#S (САПП РФ, 1993, № 52, ст.5073), предусматривает такое дисциплинарное взыскание для государственных служащих, как понижение в должности .

Список литературы.

1. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.

4. Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.

5. “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.

6. Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.

7. Комментарий к КЗоТ – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

8. Образцы правовых документов – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

Приложение № 1 Примерная форма трудового договора.

Утверждена #M12293 0 9004465 4294960385 1173896216 2998474677 3464 4127192222 3448212040 2235156812 4074074656

Постановлением Минтруда РФ

от 14 июля 1993г. N 135#S

#G0

#G1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(КОНТРАКТА)

#G0

#G1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация)_____________________________________

(наименование)

в лице _____________________________________________________________,

(должность, ф.и.о)

именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин ____________________

___________________ , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили

(ф.,и.,о.)

настоящий договор о нижеследующем.

#G0

#G1 2. Работник ________________________________ принимается на работу

(ф.,и.,о.)

____________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия:

____________________________________________________________________

цех, отдел, лаборатория и т.д.)

____________________________________________________________________

по профессии, должности ____________________________________________,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации ______________________________________________________.

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок ___________________________________________,

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _________________________.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

начало работы ___________________________________________________,

окончание работы ________________________________________________.

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) ______________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________ Указываются основные характеристики

______________________________ работы и требования к уровню их

______________________________ выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

______________________________ продукции (качеству обслуживания),

______________________________ уровню выполнения норм и

______________________________ нормированных заданий, соблюдению

______________________________ правил по охране труда, выполнению

______________________________ смежных работ в целях обеспечения

______________________________ взаимозаменяемости.

При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций

указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия

для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в

соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_____________________________ Указываются конкретные меры по

_____________________________ организации производственного

_____________________________ процесса, оборудованию рабочего

_____________________________ места, подготовке и повышению

_____________________________ квалификации работника и созданию

_____________________________ других условий труда.

_____________________________ При предоставлении руководителю

_____________________________ структурного подразделения права

_____________________________ найма работников на работу в данный

_____________________________ пункт договора вносят соответствующую

_____________________________ запись.

#G0

#G1 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо

вредными или опасными условиями труда ________________________________

___________________________________________________________________.

10. Гарантии согласно #M12291 9005094Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации" ______________________________________.#S

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ____________________________________________

неполная рабочая неделя __________________________________________

почасовая работа ________________________________________________.

#S

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная __________________ руб.в месяц ставка);

или __________________________________________руб. за 1 час работы;

надбавка (доплата) _____________________руб. (в % к ставке, окладу);

(указать вид надбавок)

другие выплаты.

#S

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной ___________________________ рабочих дней;

дополнительный _____________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК

________________________ ________________________

(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

________________________ ________________________

________________________ ________________________

Адрес: Адрес:

________________________ ________________________

________________________ ________________________

________________________ ________________________

#G0

#G0

Приложение № 2 Приказ о приеме на работу.

_____________________________________________________________

( Наименование организации )

ПРИКАЗ

О приеме на работу.

от “___” ___________ 19___ года № _____

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять гражданина РФ ____________________________ на должность

(Ф.И.О.)

_________________________ в ________________________________________

(наименование структурного подразделения)

с окладом в размере _______________________ рублей в месяц.

2. Установить гражданину РФ ____________________________ двухмесячный испытательный

(Ф.И.О.)

срок.

3 .Обеспечить предусмотренные трудовым законодательством и правилами трудового распорядка

________________________________________________.

(наименование организации )

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___________________________.

Директор

_________________________________ ( ___________________ )

М.П. (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен: __________________________________ (подпись лица на которого возложен контроль за исполнением настоящего приказа)

Приложение № 3 Заявление об увольнении.

Директору

________________________________

(наименование организации)

________________________________

(Ф.И.О. директора)

от_______________________________

(должность и Ф.И.О. работника)

#G0

#G1Заявление.

#G0

Прошу уволить меня с "___" _____________ 19___года.

#G1Дата_____________________

#G0__________________

#G1 (Подпись работника)

#G0

Приложение № 4 Приказ о переводе на другую должность.

______________________________________________________________

#G0

#G1 (наименование организации)

ПРИКАЗ

о переводе на другую должность

от "___" ______________ 19__ г. № ___________

Приказываю:

Перевести с " " __________ 199_ г._____________________________

(ф.и.о., должность работника)

с его согласия на постоянную работу на должность ___________________

с сохранением заработной платы в размере _____________ руб. в месяц.

Директор

_____________________ (_____________)

М.П.

С приказом ознакомлен: ____________________ (подпись работника)

Приложение №5 Приказ о переводе на другую работу.

#M12293 0 9053774 1268722731 2974362275 1230693900 106 4293215571 3792932906 2736860970 2880898072Типовая межотраслевая форма N Т-5#S

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Госкомстата России

от 30.10.97 N 71а

#G1

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

о переводе на другую работу

#G0

________________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

#G1

Руководитель _________________ ________________ _________________________

Характеристики

Список файлов реферата