185099 (744985), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Во-первых, предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать заработную плату своим работ­никам. Неоднородность труда, районные различия, монополизм, а также непоследовательная государственная политика в части опла­ты труда населения позволили отдельным профессиональным груп­пам резко вырваться вперед по уровню дохода: работникам топливной промышленности, энергетикам, работ­никам транспорта (в первую очередь железнодорожного ), финансов и кредита (таблица 3).

Таблица 3.

Начисленная среднемесечная заработная плата

по отраслям экономики в рассчёте на одного работника.

Продолжение табл. 3

Продолжение табл. 3

Источник: Российский стат. ежегодник. Internet http://www.gks.ru/scripts/regl/1c?exexxxx.9.4.

Во-вторых, темпы подтягивания заработной платы в бюджетных отраслях значительно и устойчиво отстают от роста оплаты труда в хозрасчетном секторе. В июле 2000 г. уровень начисленной заработной платы работников здравоохранения, образования, культуры и искусства составил к уровню промышленности 48%, 40% , 41% ( табл.3). Обращает на себя внимание скачок величины оплаты труда работников органов государственного управления.

В-третьих, бесконтрольность позволяет руководителям пред­приятий направлять средства, выделенные на развитие производст­ва (в том числе льготные государственные кредиты), на оплату тру­да. При этом застой производства дает возможность игнорировать коллектив: по данным Госкомстата РФ, средняя заработная плата руководителей многих предприятий и организаций превышает сред­нюю зарплату работников трудового коллектива в 12-15 раз.¹

В-четвертых, наблюдается большой разрыв в оплате труда по предприятиям и организациям различных форм собственности: наи­более высока она у работников предприятий и организаций муници­пальной собственности и наименьшая - в смешанной. Причем опла­та труда работников совместных предприятий значительно уступает зарплате работников хозяйственных единиц смешанной формы, в которых не участвует иностранный капитал. Заметно отличается оплата труда на государственных и акционированных трудовыми коллективами предприятиях от оплаты труда на прива­тизированных предприятиях. Чрезмерная дифференциация заработков породила необоснованную активизацию торгово-посреднической деятельности, проведения финансовых операций, обеспечивающих быстрые доходы. При этом уменьшается привлекательность участия в экономике науке, просвещении, подрывается общественная мораль. Всё это способствует утверждению сугубо меркантильных ценностей и криминализации общества, появлению труда, первого и второго сорта.

1.2. Использование кривой Лоренца и индекса Джини в целях

углубленного анализа дифференциации доходов

Наряду с показателем «доля квинтильной группы в общем объёме денежных доходов» для анализа их концентрации по группам населения целесооб-

¹ см.: Реформирование России: мифы и реальность (1989-1994) / ИСПИ РАН.- М.: Academia, 1994.-С.329.

разно использовать и «коэффициент концентрации (индекс Джини)».

Основой для расчета индекса Джини является построение кривой Лорен-

ца. Эта кривая представляет собой графическое изображение комулятивного распределения, в котором комулируются численность и доходы населения.

В прямоугольной системе координат кривая Лоренца является выпуклой вниз и проходит под диагональю единичного квадрата с координатами: (0;0); (0,1); (1;1) и (1;0). В случае равного распределения каждая группа населения имеет доход, пропорциональный своей численности. Чем больше отклонение кривой Лоренца от диагонали, тем больше степень неравномерности распределения доходов.

Характеристики

Список файлов реферата