185078 (744943), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Полную материальную ответст­венность несут работники, причи­нившие ущерб не при исполне­нии трудовых обязанностей. Такой ущерб может быть причинен как в рабочее, так и в свободное от работы время. Обязанность дока­зать, что ущерб причинен не при исполнении трудовых обязан­ностей, лежит на администрации предприятия.

Работник, находившийся в не­трезвом состоянии, несет полную материальную ответственность за причиненный по его вине предпри­ятию любой прямой действительный ущерб. Нетрезвое состояние ра­ботника должно быть доказано администрацией предприятия. До­казательствами такого состояния могут быть акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и др.

Работник, получивший имуще­ство и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, несет полную материальную ответ­ственность за ущерб, возникший в результате не обеспечения сохран­ности этих ценностей. Такая ответ­ственность наступает как при не­достаче, так и при порче ценно­стей, вверенных работнику. Он привлекается к выполнению ука­занных поручений, если в данный момент на предприятии отсутству­ют материально ответственные ли­ца. До выдачи разовой доверенно­сти администрация обязана озна­комить работника с правилами приемки и хранения материальных ценностей. Доверенности не могут выдаваться лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предпри­ятием.

Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного

предприятию, когда он причинен недостачей, умышленным уничтоже­нием или умышленной порчей ма­териальных ценностей. Если же ущерб причинен по небрежности работника, он может быть привле­чен к ограниченной материальной ответственности, в пределах сред­него месячного заработка.

Полная материальная ответст­венность работника возникает так­же в том случае, когда между ним и предприятием заключен письмен­ный договор, по которому он при­нял на себя полную ответствен­ность за не обеспечение сохранно­сти вверенных ему ценностей. Такие договоры могут быть заклю­чены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или вы­полняющими работы, непосредст­венно связанные с хранением, об­работкой, продажей (отпуском), пе­ревозкой или применением в процессе производства передан­ных им ценностей. Перечень та­ких работ, а также Типовой дого­вор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Гос­комтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 477/24. Помимо должностей, Перечень содержит и виды работ, которые могут выполнять работни­ки, не занимающие каких-либо оп­ределенных должностей. В этом случае имеет значение характер работы, непосредственно связан­ной с хранением, обработкой, реа­лизацией, перевозкой или приме­нением в процессе производства вверенных работнику материаль­ных ценностей.

В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной от­ветственности указаны права и обязанности работника и админи­страции по обеспечению сохран­ности материальных ценностей;

в частности, работник обязуется бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предпри­ятия и принимать меры к предот­вращению ущерба;

своевременно сообщать администрации предпри­ятия о всех обстоятельствах, угро­жающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных цен­ностей;

вести учет, составлять и представлять в установленном по­рядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных цен­ностей;

участвовать в инвентариз­ации вверенных ему материальных ценностей.

Администрация обязует­ся:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной ра­боты и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

знако­мить его с действующим законода­тельством о материальной ответст­венности, а также инструкциями, нормативами и правилами хране­ния, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или примене­ния в процессе производства пе­реданных ему материальных ценно­стей.

Договоры о полной материаль­ной ответственности не могут за­ключаться с работниками, которые не предусмотрены в указанном Перечне. К их числу относятся бухгалтеры, счетоводы, товарове­ды, контролеры, которым непосред­ственно не вверяются ценности. Рассматривая дела о материаль­ной ответственности на основании письменного договора, суд прове­ряет, относится ли ответчик к ка­тегории работников, с которыми может быть заключен такой дого­вор. В противном случае на ра­ботника может возлагаться лишь ограниченная материальная ответ­ственность. Полную материальную ответственность работник несет лишь за не обеспечение

сохранно­сти тех ценностей, которые полу­чены им по накладной или иному бухгалтерскому документы. Он не должен привлекаться к ответствен­ности за недостачу, образовав­шуюся до передачи ему материаль­ных ценностей.

Договор о полной материаль­ной ответственности при совмеще­нии профессий (должностей) заклю­чается с работником, если в Пе­речне предусмотрена основная или совмещаемая профессия (долж­ность).

При совместном выполнении работниками отдельных видов ра­бот, связанных с хранением, обра­боткой, продажей (отпуском), пере­возкой или применением в процес­се производства переданных им ценностей, когда невозможно раз­граничить материальную ответст­венность каждого работника и за­ключить с ним договор о полной материальной ответственности, мо­жет вводиться коллективная (бри­гадная) материальная ответственность (ст. 121 КЗоТ). Пере­чень работ, при выполнении которых может вводиться коллек­тивная (бригадная) материальная ответственность, условия ее приме­нения, и Типовой договор о кол­лективной (бригадной) материаль­ной ответственности утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 14 сентября 1981 г. Указанный Перечень содержит в основном виды работ, аналогичные тем, при выполнении которых могут заклю­чаться договоры о полной индиви­дуальной материальной ответствен­ности. Коллективная материальная ответственность вводится админист­рацией предприятия по согласова­нию с соответствующим выборным профсоюзным органом предпри­ятия. Письменный договор заклю­чается между предприятием и все­ми членами коллектива (бригады). Согласно Типовому договору ре­шение администрации об установ­лении коллективной (бригадной) материальной ответственности, со­гласованное с выборным профсо­юзным органом, оформляется при­казом (распоряжением) руководи­теля предприятия и объявляется коллективу но общем собрании. Комплектование вновь создаваемо­го коллектива (бригады) осуществ­ляется на основе принципа добро­вольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работ­ников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руко­водитель коллектива (бригады) на­значается приказом (распоряжени­ем) руководителя предприятия либо его структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Дого­вор не переоформляется при вы­бытии из состава коллектива (бри­гады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллек­тива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в кол­лектив (бригаду). Администрация создает условия, необходимые для введения коллективной материаль­ной ответственности. В частности, указанным Типовым договором предусмотрено, что администрация обязана:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно при­нимать меры к выявлению и устра­нению причин, препятствующих обеспечению коллективной (бри­гадной) сохранности ценностей, вы­являть конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привле­кать их к установленной законода­тельством ответственности;

в) зна­комить коллектив (бригаду) с дей­ствующим законодательством о материальной ответственности ра­ботников за ущерб, причиненный предприятию, а также с действую­щими инструкциями и правилами приемки, хранения/ обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производ­ства ценностей и их учета;

г) обес­печивать коллективу (бригаде) усло­вия, необходимые для своевре­менного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать совместно с выборным профсоюз­ным органом вопрос об обосно­ванности требования членов кол­лектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

е) рас­сматривать совместно с выборным профсоюзным органом в присутст­вии работника заявленный ему от­вод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (брига­ды) и решить вопрос о его даль­нейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения чле­нов коллектива (бригады) об об­стоятельствах/ угрожающих сохран­ности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

Члены коллектива (бригады) име­ют право:

а) участвовать в прием­ке ценностей и осуществлять вза­имный контроль за хранением, об­работкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей ;

б) принимать участие в инвентари­зации ценностей, переданных кол­лективу (бригаде);

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

г) в необходимых случа­ях требовать от администрации проведения инвентаризации пере­данных коллективу (бригаде) ценно­стей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (брига­ды), в том числе руководителя коллектива (бригады), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Действующим законодательст­вом установлен порядок определе­ния размера ущерба, причиненного предприятию (ст. 121 КЗоТ). Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактиче­ские потерям, на основании дан­ных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себе­стоимости) материальных ценно­стей за вычетом износа по уста­новленным нормам. Иными слова­ми, размер ущерба должен быть подтвержден документально.

Сама по себе нехватка мате­риальных ценностей не является основанием для возложения на работников материальной ответст­венности. В случае ее обнаружения администрация обязана провести инвентаризацию. Кроме того, на предприятиях проводятся плановые и внезапные инвентаризации для проверки фактического наличия материальных ценностей.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной ме­стности на день причинения ущер­ба. На предприятиях общественно­го питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торгов­ле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продук­ции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и то­варов.

Размер возмещаемого ущерба причиненного по вине нескольких работников, определяется для каж­дого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной от­ветственности.

Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, уста­новлен ст. 122 КЗоТ. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распо­ряжению администрации предпри­ятия, а руководителями предпри­ятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в по­рядке подчиненности органе путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение админи­страции или вышестоящего в по­рядке подчиненности органа долж­но быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причи­ненного работником ущербе и об­ращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его разме­ром, трудовой спор по его заявле­нию рассматривается комиссией по трудовым спорам, а затем народным судом. В остальных слу­чаях возмещение ущерба произво­дится путем предъявления админи­страцией иска в районный (город­ской) народный суд. В частности, непосредственно в суде рассмат­риваются следующие споры: если администрация или вышестоящий в порядке подчиненности орган про­пустили срок, установленный для издания приказа о возмещении ущерба в размере, не превышаю­щем среднего месячного заработ­ка; если причинивший такой ущерб работник уволился с предприятия;

если размер ущерба превышает средний месячный заработок. До издания приказа (распоряжения) об удержании администрация обяза­на: определить размер причинен­ного ущерба; выяснить причины возникновения ущерба; установить пределы ответственности работни­ка за этот ущерб и размер ущер­ба, подлежащего возмещению. Ес­ли администрация обратилась с иском в суд о взыскании с работ­ника ущерба в размере свыше среднего месячного заработка, она не вправе удержать своим приказом с работника средний месячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. Если администрация незаконно произве­ла удержание из заработной платы работника, то суд принимает по жалобе работника решение о воз­врате незаконно удержанных сумм.

Материальная ответственность работников является самостоятель­ным видом ответственности. Поэто­му возмещение ущерба произво­дится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, ад­министративной или уголовной от­ветственности за действие (бездей­ствие), которым причинен ущерб предприятию.

Днем обнаружения ущерба

следует считать тот день, когда администрации предприятия, а в соответствующих случаях выше­стоящим в порядке подчиненности органам стало известно о наличии материального ущерба, причинен­ного работником. Если ущерб вы­явлен в результате инвентариза­ции, то днем его обнаружения следует считать день подписания соответствующего акта. В соответ­ствии со ст. 211 КЗоТ для обра­щения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причинен­ного предприятию, устанавливает­ся срок в один год со дня обна­ружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам установ­ленного срока, он может быть восстановлен судом.

Законодательством предусмот­рено, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоя­тельств и материального положе­ния работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмеще­нию. Не может быть снижен раз­мер ущерба, если он причинен работником, находящимся в не­трезвом состоянии. К конкретным обстоятельствам, при наличии ко­торых был причинен ущерб, можно отнести, в частности: необеспече­ние администрацией нормальных условий для хранения, отсутствие нормальных условий труда, запу­щенность бухгалтерского учета, от­сутствие у работника достаточного опыта работы, перегруженность работника и т. д. Материальное положение работника должно быть подтверждено необходимыми доку­ментами (о размере заработка, количестве иждивенцев и т. д.). Предусмотренное ст. 123 КЗоТ снижение размера ущерба отно­сится ко всем видам материальной ответственности работника. Сни­жение размера ущерба, подлежа­щего возмещению, недопусти­мо, если ущерб причинен престу­плением, совершенным с корыст­ной целью.

Удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба, причиненного предпри­ятию, могут производиться только в случаях, предусмотренных зако­нодательством. Согласно ст. 124 КЗоТ удержания из заработной платы работников (кроме случаев рассмотренных выше) для погаше­ния их задолженности предпри­ятию, где они работают, осущест­вляются по распоряжению админи­страции в следующих случаях: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для воз­врата сумм, излишне выплаченных из-за счетных ошибок; для погаше­ния неизрасходованного и свое­временно не возвращенного аван­са, выданного на служебную ко­мандировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нуж­ды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация впра­ве издать распоряжение об удер­жании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установ­ленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной вы­платы. Кроме того, такие удержа­ния производятся при увольнении работника до окончания того ра­бочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотрабо­танные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основани­ям, указанным в п. 3, 5 и 6 ст. 29 КЗоТ и п. 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию Заработная плата, излишне выпла­ченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки

Список литературы:

1. Кашанина В. А. “Право и экономика” - Москва “Просвещение” 1998г.

2. Додонов В. Н. , Каминская Е. В., Румянцев О. Г. “Словарь гражданского права” - Москва “Инфра-м” 1998г.

3. “Бухгалтерский учет” N8 1996г.

4. Тихомиров М. Ю. “Юридическая энциклопедия”- Москва Юринформцентр, 1995г.

5. “Гражданский кодекс Российской Федерации” – Москва, Спарк, 1994г.

1 “Словарь гражданского права” ст.253

2 Кашанина В. А. “Право и экономика” ч.1 гл.3 ст.119

Характеристики

Список файлов реферата