Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Таблица 4.4.

Анализ изменения величины фонда заработной платы

Показатели	1997	1999
Фонд заработной платы, тыс. руб.	471	411
в том числе
– переменная часть	91	91
– постоянная часть	380	320
Объем производства продукции в сопоставимых ценах	538	261

Для анализа используем следующие формулы:

(4.1)

(4.2)

Где – абсолютное отклонение фонда заработной платы;

– фонд заработной платы 1999 год;

– фонд заработной платы 1997 год;

– относительное отклонение фонда заработной платы;

– соответственно переменная и постоянная сумма фонда заработной платы в 1997 году.

– коэффициент выполнения плана по производству продукции, %.

(4.3)

где производство продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. в 1999 году;

– производство продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. в 1997 году.

Проведенные расчеты говорят о том, что сумма фонда оплаты труда в 1999 г. уменьшилась на 60 тыс. руб. по сравнению с 1997 г. Но необходимо учитывать, что абсолютное отношение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение по фонду заработной платы говорит о том, что имеется экономия в использовании фонда зарплаты в размере 14,5 тыс. руб.

4.2. Существующая система оплаты труда

Выбор той или иной формы оплаты труда обычно обуславливается особенностями технологии и организации труда и обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой.

Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условия труда, его производительности и качества. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные рабочие, технологии и другие специалисты.

Организация оплаты труда складывается из нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, форм и систем оплаты труда. Посредством нормирования в хозяйствах разрабатывают научно обоснованные нормы (выработки, времени, нормированные задания). Они необходимы для правильного определения количества труда. Большое стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает правильный выбор форм и систем оплаты труда, отвечающих условиям конкретного хозяйства.

Согласно ст. 15 КзоТ прием работников на работу в АОЗТ «Колпнянское» оформляется трудовым договором.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (физическим и юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Дополнительно к трудовому договору между работником и предприятием заключается договор о полной материальной ответственности. По которому каждый работник принимает на себя полную материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный по его вине в случаях, предусмотренных пунктом 3.1. Положения о порядке возмещения материального ущерба, утвержденного общим собранием акционеров АОЗТ «Колпнянское», и обязуется его возместить за счет:

• вычета из заработной платы;

• вычета из арендной платы за земельную долю.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов в АОЗТ «Колпнянское» разработано Положение об оплате труда работников. Согласно этого Положения оплата работников осуществляется по сдельной системе в соответствии с 6^ти разрядной тарифной сеткой. При сдельной системе работники получают за выполненный объем работ по сдельным расценкам.

Таблица 4.5.

Тарифная сетка для работников АОЗТ «Колпнянское»

Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающим наиболее целесообразно соотношение между мерой труда и мерой поощрения, высокую материальную заинтересованность работников в достижении наилучших результатов.

При сдельной оплате труда заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно за произведенную продукцию.

Приведем пример начисления заработной платы тракториста-машиниста Миронова В.А. за сентябрь 2000 г., марка машины Т – 150.

Пример: Миронов В.А. в сентябре отработал 22 дня из них:

2 – 4 Культивация пара

6 – 10 Ремонт

12 – 14 Вспашка зяби

15 – Ремонт

16 – 17 Вспашка зяби

18 – 21 Ремонт

22 – 25 Сев озимой ржи.

На культивации пара 2 числа он отработал 10 ч., 3-4 числа – 12 часов. Фактически выполнено 2 числа 35 га, 3 числа – 40 га, 4 числа – 45 га, при норме выработки 40 га. Расценка на 2 сентября 0-80, 3-4 – 1,60. Дополнительно 16 руб.

Расчет 35 0,80+40 1,60+40 1,60+16=172 руб.

На ремонте с 6 – 8 Миронов отработал 8 ч., 9 – 10 отработано п о10 ч. Расценка за ремонт 0-85 руб.

Расчет 3 (0,85 8)+2(0,85 10)=37,4 руб.

На вспашке зяби 12 сентября тракторист-машинист выработал с 12 – 13 по 9 га, 14 – 10 га, при норме выработки 8,8га, расценка 8-50 руб. за 1 га.

Расчет 8,50 8,8=74,80

74,8+3,40+74,80+3,40+74,80+20,40=251,6

15 сентября – ремонт 8 0,85=6,80

16 – 17 вспашка зяби выработана по 4 га, расценка 4,25 руб., при норме выработки 8,8 га.

Расчет 4 4,25=17 17 2=34 руб.

19-21 ремонт 10 0,85+3(8 0,85)=28,9 руб.

22 – 25 сев озимой ржи норма выработки 45 га, выполнено 22 – 23 по 45 га, расценка 1-70 руб., 24 – 25 сентября 10 и 7 га, расценка 0,85 руб.

Расчет 76,50+76,50+8,50+5,95=167,45 руб.

Характеристики

Список файлов реферата