148633 (730862), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Аналогичным образом принимается решение об объявле­нии забастовки и наемными работниками структурного под­разделения предприятия.

31. Если проводится отраслевая или территориальная забас­товка, то на отраслевом или региональном уровнях принима­ются рекомендации об этом. Рекомендации об объявлении или необъявлении забастовки принимаются на конференции, со­брании, пленуме или ином выборном органе представителей наемных работников, профсоюзов или на совместном форуме названных выборных и профсоюзных органов и направляются соответствующим трудовым коллективам, профсоюзам.

Наемные работники предприятий отрасли или админист­ративно-территориальной единицы с учетом полученных ре­комендаций сами принимают решения об объявлении или необъявлении забастовки на своем предприятии.

Забастовка считается отраслевой или региональной, если на предприятиях, где она объявлена, количество работающих составляет более половины общего количества работающих соответствующей отрасли или административно-территориаль­ной единицы. Квалификация забастовки как отраслевой или территориальной имеет значение для определения сторон кол­лективного трудового спора.

Порядок объявления забастовки на национальном уровне не предусмотрен. Законодатель, очевидно, полагает, что на таком уровне коллективные трудовые споры должны разре­шаться в рамках примирительных (дозабастовочных) проце­дур либо исходит из того, что такая забастовка должна прово­диться по аналогии с региональной забастовкой.

32. При принятии решения об объявлении забастовки опре­деляется орган (лицо), возглавляющий забастовку (координи­рующий ее проведение). Поскольку уполномоченный наемны­ми работниками на представление орган является единым пол­номочным представителем наемных работников до момента прекращения коллективного трудового спора (конфликта), оп­ределение органа (лица), возглавляющего (координирующе­го) забастовку, не должно вести к изменению органа, упол­номоченного наемными работниками на представительство в процессе коллективного трудового спора (конфликта).

Орган, возглавляющий забастовку, обязан письменно пре­дупредить собственника (объединение собственников) или его представителя не позднее чем за семь дней до начала забастов­

ки, а на непрерывном производстве - за пятнадцать дней. Орган, возглавляющий забастовку, определяет по согласованию с соб­ственником местонахождение работников во время забастов­ки. В случае проведения мероприятий (собраний, митингов, пикетов) за пределами предприятия орган (лицо), возглавля­ющий забастовку, должен уведомить местный орган исполни­тельной власти или орган местного самоуправления не позднее чем за три дня.

33. Ст. 21 Закона возлагает на стороны коллективного трудо­вого спора (конфликта) обязанность использовать все имею­щиеся возможности для разрешения коллективного трудового спора и во время проведения забастовки. Соглашение о разре­шении коллективного трудового спора подписывается пред­ставителем органа, возглавляющего забастовку и собственни­ком, уполномоченным им органом, представителем собствен­ника (объединения собственников).

34. В ряде случаев проведение забастовки запрещено (ст. 24 Закона):

1) запрещается проведение забастовок работников (кроме технического и обслуживающего персонала) органов проку­ратуры, суда, государственной власти, безопасности и право­порядка, а также Вооруженных Сил Украины;

2) автоматически наступает запрещение проведения забас­товок с момента объявления военного положения до его отме­ны;

3) при объявлении чрезвычайного положения Верховная Рада или Президент могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейшее запреще­ние забастовок должно быть одобрено общим актом Верхов­ной Рады и Президента Украины;

4) запрещается проведение забастовки при условии, что прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здо­ровью людей, окружающей среде и создает препятствия пре­дотвращению стихийных бедствий, аварий, катастроф, эпи­демий, эпизоотии или ликвидации их последствий.

35. В перечисленных случаях, когда проведение забастовки запрещено, после отклонения рекомендаций Национальной службы посредничества и примирения последняя обращается с заявлением о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) соответственно в Верховный Суд Автономной Республики Крым, областной, Киевский или Севастопольс­кий городской суд.

36. Собственник или уполномоченный им орган при нали­чии оснований вправе обратиться в суд с заявлением о при­знании забастовки незаконной. Дело по такому заявлению дол­жно быть рассмотрено не позднее семидневного срока, вклю­чая время подготовки дела к судебному разбирательству. Реше­ние суда о признании забастовки незаконной обязывает учас­тников забастовки принять решение о прекращении или от­мене объявленой забастовки, а работников - начать работу не позднее следующих суток после вручения копии решения суда органу (лицу), возглавляющему забастовку.

37. Основаниями для признания забастовки незаконной яв­ляются:

1) объявление забастовки с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и админи­стративно-территориального устройства Украины, а также с требованиями, нарушающими права человека;

2) объявление забастовки без соблюдения наемными ра­ботниками, профсоюзом, объединениями профсоюзов или уполномоченными ими органами требований Закона, касаю­щихся:

- возможности начала коллективного трудового спора толь­ко по вопросам, указанным в ст. 2 Закона (установление или изменение социально-экономических условий труда и произ­водственного быта; заключение или изменение коллективного договора, соглашения; невыполнение коллективного догово­ра, соглашения или его отдельных положений; невыполнение законодательства о труде);

-нарушения порядка формирования, утверждения и офор­мления требований наемных работников, профсоюзов (ст. 4 Закона);

- наличия основания для начала коллективного трудового спора (конфликта) и направления сообщения о возникнове­нии спора (ст.6 Закона);

- отказа наемных работников (органа, который их пред­ставляет) от участия в работе трудового арбитража или от выполнения его решения, если стороны предварительно об этом договорились (части первая и пятая ст. 12 Закона);

- нарушения порядка принятия решения о проведении за­бастовки или предупреждения о начале забастовки (части пер­вая, третья, шестая ст. 19 Закона);

- нарушения правил о порядке формирования органа, воз­

главляющего забастовку, и о прекращении его полномочий (ст. 20 Закона);

- законодательного запрета на проведение забастовки (ст. 24 Закона);

- объявления (проведения) забастовки во время осуществ­ления примирительных процедур.

38. В целях уменьшения вредных последствий забастовки Закон устанавливает следующие правила:

- возлагает на собственника обязанность в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные и другие заинтересованные организации об объявлении забас­товки;

- возлагает на стороны коллективного трудового спора (кон­фликта), местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязанность принять меры для обес­печения во время забастовки жизнеспособности предприятия, сохранности его имущества, обеспечения общественного по­рядка и законности, недопущения угрозы жизни или здоро­вью людей/окружающей природной среде. .

39. Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной.

40. За работниками, которые не участвовали в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже тех, которые установлены законодательством и коллективными договорами за время простоя не по вине работников. На собственника возлагается обязанность вести учет таких работников.

Работники, участвовавшие в забастовке, права на сохране­ние заработка или его части за время забастовки не имеют. Лишь в случае нарушения собственником законов Украины, если это явилось причиной забастовки и забастовка закончи­лась удовлетворением требований наемных работников, на собственника возлагается обязанность "компенсировать убыт­ки" участникам забастовки. Законодатель, очевидно, колебал­ся в выборе средств правового воздействия. И выбрал в конеч­ном счете среднее между средствами гражданского и трудового права: убытки он взял из гражданского, а "компенсировать" -из трудового. Да и размер "компенсируемых убытков" законо­датель уклонился определить, возложив эту обязанность на суд.

41. Участие в забастовке, признанной судом незаконной, является нарушением трудовой дисциплины и может влечь применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольне­ния с работы, такие действия работника могут быть квалифи­цированы как прогул. Применение при этом п. 4 ст. 40 КЗоТ возможно, пока Кодекс законов о труде не дополнен специ­альным правилом, которое будет признавать участие в неза­конной забастовке самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе собственника. Причем, на­рушением считается участие в такой забастовке как после принятия судом решения о признании забастовки незакон­ной, так и до этого.

В соответствии с частью третьей ст. 28 Закона время участия в забастовке, признанной судом незаконной, не засчитывает­ся в общий стаж работы. Однако механизм реализации этого правила пока законодательством о труде не определен. На се­годня Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не предусмат­ривает внесения в трудовые книжки соответствующих запи­сей, а иного способа фиксирования времени участия работни­ков в забастовках также не установлено.

42. Независимые посредники, члены примирительных ко­миссий и трудовых арбитражей имеют право на сохранение места работы и средней заработной платы за время работы в примирительных органах, а также на гарантии, предусмот­ренные для выборных профсоюзных работников, членов со­ветов (правлений) предприятий и советов трудовых коллек­тивов. Из части первой ст. 14 Закона можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата сохраняется за указанными лицами по месту работы. Кроме того, эти лица имеют право на оплату труда в качестве независимых посредников, членов примирительных комиссий и трудовых арбитражей в размере не менее (можно более) средней заработной платы и возме­щения затрат, связанных с участием в примирительной про­цедуре. Часть вторая той же статьи предусматривает выплату вознаграждения за участие в примирительных процедурах за счет сторон коллективного трудового спора (конфликта) по соглашению, а если стороны не достигли соглашения - в рав­ных долях.

12. Понятие трудового договора.

В науке трудового права трудовой договор рассмат­ривается как юридический факт, выступающий основа­нием возникновения, изменения и прекращения тру­довых правоотношений; как элемент трудового право­отношения, раскрывающий свое содержание во взаим­ных субъективных правах и обязанностях его сторон;

как правовой институт в системе трудового права.

Следует учитывать, что трудовой договор как таковой, как документ под таким заглавием, подписан­ный его сторонами, заключается в настоящее время далеко не всегда, точнее будет сказать, что такие договоры в письмен­ном виде заключаются крайне редко. Законодательство о труде весьма не строго в определении формы трудового договора, поэтому трудовой договор может быть оформлен и докумен­том под таким заглавием ("трудовой договор"), и изданием собственником или уполномоченным им органом приказа о приеме на работу в соответствии с заявлением работника. Тру­довой договор считается заключенным также и тогда, когда работник был фактически допущен к работе, хотя никакие документы о приеме на работу не оформлялись.

Правовое определение трудового договора содержится в ст. 21 КЗоТ, — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организа­ции или уполномоченным им органом, либо с физи­ческим лицом, по которому работник обязывается вы­полнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник либо физическое лицо обязывается выпла­чивать работнику заработную плату и обеспечивать ус­ловия труда, необходимые для выполнения работы, пре­дусмотренные законодательством о труде, коллектив­ным договором и соглашением сторон.

Трудовая деятельность, которая протекает в рамках трудового договора, обладает следующими правовыми признаками. Это:

— труд юридически несамостоятельный, а протекаю­щий в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) либо у отдельного гражданина (физического лица);

— не на основе собственных средств производства, а на средства (капитал) собственника;

— не на свой страх и предпринимательский риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений собственника либо уполномоченного им органа и под гарантированную оплату;

— выполнение работы определенного вида (трудовой функции);

— трудовой договор, как правило, заключается на не­определенное время и лишь в случаях, установленных в законе, — на определенный срок;

— осуществление трудовой деятельности происхо­дит, как правило, в коллективе работников (трудовом коллективе);

— выполнение в течение установленного рабочего времени определенной меры труда (норм труда);

— получение от работодателя в установленные сро­ки денежного вознаграждения за выполняемую работу;

• обеспечение работодателем гарантий в установ­ленных случаях

• участие работодателя в финансировании социаль­ного страхования работника.

13. Трудовые договоры о работе по совместительству.

Характеристики

Список файлов реферата