148633 (730862), страница 15

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 15)

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации сокращения численности или штата работников;

Статья 49-2. Порядок высвобождения работников

О следующем высвобождении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается подавляющее право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об освобождении в связи с изменениями в организации производства и труда владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган доводит до ведома государственной службы занятости о следующем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, по его согласию, на обучение по новой профессии (специальности) со следующим предоставлением ему работы.

34. Преимущественное право на оставление на работе и его соотношение с преимущественным правом на трудоустройство.

Статья 42. Преобладающее право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда подавляющее право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставление на работе предоставляется:

1) семейным - при наличии двух и больше иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" ( 3551-12 );

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных с Украины, в течение пяти лет, со времени возвращения на постоянное место проживания к Украины;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет с дня увольнения их со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

12. Приведенный перечень лиц, имеющих преимущества на оставление на работе при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ, не является исчерпывающим. Допускается возможность установ­ления законодательством таких преимуществ и другим катего­риям работников. В частности, такое преимущество предостав­ляется лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Роди­ной, - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 20 ст. 9 Закона "Об основных нача­лах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пре­клонного возраста в Украине"), Героям Советского Союза и Полным кавалерам ордена Славы, а также лицам, награжден­ным четырьмя и более медалями "За отвагу" (ст. 11 Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"), гражданам, отнесенным к 1-4 категориям пострадавшим вслед­ствие Чернобыльской катастрофы (п. 7 ст. 20, ст. 21, 22, 23 Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав­ших вследствие Чернобыльской катастрофы"), ветеранам во­енной службы (п. 14 ст. 6 Закона "О статусе ветеранов военной службы и их социальной защите"). Ветераны военной службы имеют преимущественное право на оставление на той работе, на которую они были зачислены впервые после увольнения с военной службы.

Статья 42-1. Подавляющее право на заключение трудового

договора в случае обратного принятия на работу

Работник, с которым разорван трудовой договор по причинам, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 этого Кодекса

(((((((( 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации сокращения численности или штата работников;)))))))))

(кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае обратного принятия на работу, если владелец или уполномоченный им орган проводит принятие на работу работников аналогичной квалификации.

Подавляющее право на заключение трудового договора в случае обратного принятия на работу предоставляется лицам, отмеченным в статье 42 этого Кодекса, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до высвобождения, определяются коллективным договором.

В.Г. Ротань полагает, что при наличии обстоятельств, ука­занных в ст. 421 КЗоТ, закон предоставляет работнику субъек­тивное право на заключение трудового договора. Поскольку субъективному праву всегда корреспондирует обязанность, собственника следует признать обязанным в подобных случаях заключить трудовой договор. Такая обязанность может счи­таться выполненной только при условии, что собственник своевременно информировал работника о появлении вакан­сии и предложил заключить трудовой договор. Очевидно, если работник должен в связи с этим уволиться с работы, соб­ственник должен не замещать вакантное рабочее место до ис­течения времени, необходимого для расторжения трудового договора по инициативе работника.

35. Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия может быть разорван владельцем или уполномоченным им органом только в случаях:

2) проявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

20. Пункт 2 ст. 40 КЗоТ предусматривает возможность уволь­нения в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, пре­пятствующих продолжению этой работы. Подчеркнем, что ос­нованием расторжения трудового договора является несоот­ветствие именно обнаружившееся. Если же работник, не име­ющий документа об образовании или опыта трудовой дея­тельности, предусмотренных квалификационными характери­стиками, был принят на работу, впоследствии он не может быть, по общему правилу, уволен с работы по причине толь­ко отсутствия документа об образовании или опыта трудовой деятельности, ибо о таком несоответствии работника было известно и ранее. Обнаружившимся несоответствием в подоб­ных случаях может быть некачественное выполнение работ, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причине недостаточной квалификации.

В то же время выполнение отдельных видов работ предпола­гает обязательное наличие документа об образовании, о при­своении квалификации, о прохождении проверки знаний, о допуске к работе. В ряде случаев работник вообще не может быть допущен к работе при отсутствии у него при себе соот­ветствующего документа. Так, водитель автотранспортного сред­ства, который в порядке административного взыскания лишен права управления транспортным средством, подлежит увольнению с работы по п. 2 ст. 40 КЗоТ (разумеется, с соблю­дением установленного порядка, допускающего увольнение только при отсутствии возможности перевести работника на другую работу).

21. Законодательство о труде предусматривает обязанность работников проходить обучение, инструктаж и проверку зна­ний по охране труда и пожарной безопасности. Если работник уклоняется от исполнения указанных обязанностей или не может получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, он может быть уволен по п. 2 ст. 40 Кодекса законов о труде.

23. Особенно широкие возможности для увольнения работ­ников в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации получает собственник при проведении аттестации. Следует, од­нако, учитывать, что если решение о проведении аттестации принято без законодательного основания, то ее результаты основанием для увольнения с работы быть не могут. Работник имеет право оспаривать в суде и само заключение аттестацион­ной комиссии и увольнение с работы по результатам аттеста­ции.

Основным нормативным актом, устанавливающим порядок проведения аттестации, продолжает оставаться постановление Со­вета Министров СССР "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов пред­приятий и организаций промышленности, строительства, сельс­кого хозяйства, транспорта и связи" от 26 июля 1973 года № 531.

25. Типовой перечень должностей соответствующих катего­рий работников, подлежащих аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г., утвержден постановлением Госкомитета СССР по науке и тех­нике и Госкомтруда СССР от 22 октября 1979 г. по согласова­нию с ВЦСПС. Исходя из Типового перечня, государственные органы и органы местного самоуправления, которым предос­тавлено право принимать решения о проведении аттестации, иные собственники по согласованию с соответствующими профсоюзными органами утверждают перечни должностей, по которым проводится аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов.

26. Аттестация проводится один раз в три-пять лет. В пределах одного ведомства периодичность проведения аттестации дол­жна быть одинаковой. Конкретные сроки, а также график про­ведения аттестации определяются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным органом и доводятся до сведения аттестуемых работников. При этом в очередную аттестацию не включаются лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специали­сты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины, а так­же, на наш взгляд, женщины, указанные в части третьей ст. 184 КЗоТ.

27. Аттестационная комиссия образуется приказом руково­дителя предприятия в составе председателя, секретаря и чле­нов комиссии из числа руководящих работников и высоко­квалифицированных специалистов. В состав комиссии включа­ется представитель профсоюзной организации.

30. Оценка аттестуемого работника производится с учетом личного вклада в производственную деятельность предприя­тия, в выполнение мероприятий по внедрению новой техни­ки и технологий, совершенствовании организации труда и про­изводства; дисциплины труда; квалификации работника; ка­чества исполнения трудовых обязанностей.

31. На основе представленных материалов, устной инфор­мации, представленной в аттестационную комиссию, по ито­гам обсуждения результатов работы и трудовых качеств работ­ника аттестационная комиссия дает одну из следующих оце­нок работнику:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии улуч­шения работы и выполнения рекомендаций комиссии с по­вторной аттестацией через год;

3) не соответствует занимаемой должности. Одновременно аттестационная комиссия может давать ре­комендации о продвижении отдельных работников по работе, применении поощрений за достигнутые работниками успехи, о переводе на другую работу (с согласия работника), об уволь­нении работников, признанных не соответствующими зани­маемой должности.

34. Если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, собственник имеет право уволить его с соблюдением установленного порядка на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ не позднее двухмесячного срока со дня аттестации. Увольнение по истечении этого срока должно квалифицироваться как произведённое без правового основания.

Характеристики

Список файлов реферата