Trudovye spory (730857), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Под забастовкой понимается мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (невыходе на работу, невыполнении трудовых обязанностей) членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива…
Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции трудового коллектива и считается принятым, если за проведение забастовки проголосовало не менее 2/3 членов данного коллектива (делегатов конференции). Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом орган (забастовочный комитет). Если забастовка объявляется несколькими трудовыми коллективами с одинаковыми требованиями, то ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих коллективов. При этом никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Работодатель предупреждается письменно о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за 15 календарных дней до ее объявления. В решении об объявлении забастовки указывается: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки…
Забастовочный комитет, с согласия трудового коллектива, может приостанавливать забастовку. В этом случае для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
Если стороны коллективного трудового спора подписали соглашение о его урегулировании, а также в случае признания забастовки незаконной, полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются.1
Незаконная забастовка – забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.2
Признаются незаконными забастовки, объявленные без соблюдения положений о порядке оформления, заявления и рассмотрения требований трудового коллектива; нарушения предварительных примирительных процедур, а также принятия решения о проведении забастовки, предупреждения о ее начале и ограничений на забастовки (ст. 11, 12, 16 Закона «О коллективных трудовых спорах и забастовках»).
Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с действующим законодательством. Суд принимает к производству дело о признании забастовки незаконной по иску работодателя, местных исполнительных органов либо соответствующего прокурора. Решение суда о
признании забастовки незаконной обязывает трудовой коллектив отменить или прекратить ее и возобновить работу не позднее суток после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. В свою очередь, забастовочный комитет имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законодательством.
Организация забастовки, признанная судом незаконной, или участие в ней рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством. Лица, принуждающие к участию в забастовке путем насилия или угрозой насилия, несут уголовную ответственность в установленном законодательством порядке.
Возмещение вреда, причиненного работодателю, другими организациями или гражданами, а также убытков, понесенных самой организацией, производится в судебном порядке. Если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, возмещение вреда производилась за счет его средств в размере, определяемом судом.
Что касается работодателя, уклоняющегося от участия в работе примирительной комиссии, в трудовом арбитраже или виновного в задержке выполнения решений примирительных органов, то он подвергается штрафу, налагаемому в судебном порядке. Подвергается также штрафу работодатель, виновный в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры или неисполнении решения суда по коллективному трудовому спору.
По требованию профсоюза, иного представительного органа работников собственник вправе применять меры воздействия к руководителям, по вине которых возник коллективный трудовой спор, вплоть до освобождения от должности.1
Заключение.
При заключении трудовых споров, в процессе их действия, при прекращении трудовых правоотношений нередко возникают разногласия между работниками и представителями работодателей (администрацией). Эти разногласия чаще всего связаны с недовольством работников действиями администрации, нарушением, по их мнению, трудовых прав и связанных с трудом интересов.
Итак, трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем, работодателями (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза, по вопросам установления условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по
социально-трудовым вопросам.
В данной курсовой работе был затронут вопрос о причинах возникновения трудовых споров, на основании которых можно сделать вывод: чтобы предотвратить трудовые споры, которые являются не очень приятным мероприятием, важно уважение и знание работодателем не только своих прав и свобод, но и аналогичное поведение с каждым работником. Только при этом условии можно избежать трудовые споры. Если Вы спросите как же причины, связанные с экономическим фактором, то эту проблему тоже можно решить заблаговременно администрацией предприятия.
Список использованной литературы.
1. Конституция Республики Казахстан. Алматы. «Жеты жаргы». 1998 г.
2. Комментарий к Закону РК «О труде в Республике Казахстан». Алматы, ТОО
«Баспа».
3. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998.
4. Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО
«Баспа», 1998.
5. Большой экономический словарь. Под ред. А.Н. Азрилиян. М.: Институт новой
экономики. 1998.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 179.
2 Конституция Республики Казахстан. Научно-правовой комментарий. Алматы. «Жеты жаргы». 1998.
ст. 24 п. 3, с. 147.
1 О.С.Смирнов. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998. С. 370.
2 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 179.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 180.
1 О.С. Смирнов. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998. С. 371.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 181.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 182-183.
2 Комментарий к Закону РК «О труде в Республике Казахстан». Алматы, ТОО «Баспа». Ст. 97.
3 Комментарий к Закону РК «О труде в Республике Казахстан». Алматы, ТОО «Баспа». Ст. 98.
1 Комментарий к Закону РК «О труде в Республике Казахстан». Алматы, ТОО «Баспа». С. 198-202.
1 О.С. Смирнов. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998. С. 373.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 203.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 204-205.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 205.
2 Большой экономический словарь. Под ред. А.Н. Азрилиян. М.: Институт новой экономики. 1998. С. 170.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 208.
2 Большой экономический словарь. Под ред. А.Н. Азрилиян. М.: Институт новой экономики. 1998. С. 170.
1 В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 210.
20
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
