TRUD1 (730836), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие права:

• права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

• права на содействие занятости;

• права на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

• права на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

• право на информацию;

• право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

• право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

• права в области охраны окружающей природной среды;

• участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

• права на социальную защиту работников;

• право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Профсоюзы несут ответственность за два вида правонарушений:

1. за неисполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению;

2. за организацию и проведение незаконной забастовки.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Основной нормативный акт, регулирующий заключение коллективных трудовых договоров является Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях».

Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений:

1. Соблюдение норм законодательства.

2. Полномочия представителей сторон.

3. Равноправие сторон.

4. Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений.

5. Добровольное принятие обязательств.

6. Реальность обеспечения принимаемых обязательств.

7. Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, это оформляется в письменной форме в виде уведомления.

Это уведомление направляется другой стороне в течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по независящим от них причинам, составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

В случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров для их урегулирования стороны используют примирительные процедуры.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Работодатель как собственник производства и сторона договора.

2. Его представитель, администрация во главе с директором, управляющим, руководителем.

3. Трудовой коллектив как сторона договора.

4. Профком как представитель трудового коллектива.

5. Субъекты- исполнители по отдельным обязательствам.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Все условия коллективного договора классифицируют по трем видам:

1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д.

2. Обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение.

3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в коллективном договоре.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

При ликвидации предприятия в порядке предусмотренном законом, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

СОГЛАШЕНИЕ- это централизованный правовой акт, заключенный между социальными партнерами, содержащий их обязательства по установления условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения подразделяются на:

• федеральные

• отраслевые

• республиканские

• региональные

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяется образованная сторонами на паритетной основе комиссия.

Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров и со всеми приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в Министерство труда РФ для уведомительной регистрации.

Срок действия соглашения определяют стороны, но соглашение действительно не более 3-х лет.

Ответственность представителей работодателя за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

1. За уклонение от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков

2. За нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения

3. За не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля.

За эти правонарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Условия трудового договора

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон.

Эти условия делятся на

• Необходимые

(такие условия, при отсутствии которых трудового договора быть не может, а, следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся следующие условия:

• О месте работы

• О трудовой функции

• О размере заработной платы

• дополнительные

(эти условия могут быть, а могут и не быть, трудовой договор без них все равно будет заключен. Но если эти условия оговорены, они обязательны для исполнения).

Контракт – срочный трудовой договор.

Трудовой договор считается заключенным при наличии следующих обстоятельств:

• достигнуто соглашение сторон по необходимым и дополнительным условиям;

• работник предъявил необходимые документы.

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в нем.

Виды трудовых договоров

1. Договор с неопределенным сроком

(заключается:

• Как обычный, когда , как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;

• При приеме на государственную службу

• С молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях

• По совмещению профессий

• С внештатным работником

• О надомной работе)

1. Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет

(заключается:

• По организованному набору

• Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях

• На любой определенный календарный срок, не превышающий 5 лет

• Для производственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев, который затем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределенным сроком

• С руководителями предприятий)

1. Договор на время определенной работы

• Договор о временной работе

• Договор о сезонной работе

• Договор для определения другой работы(кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределенным сроком.

Основания прекращения трудового договора

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3. Призыв или поступление работника на военную службу

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа

5. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда

7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишения свободы, исправительным работам, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

• Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации и его заместителем;

• Совершение виновных действий работником, непосредственно обусловливающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

• Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• Предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия

Характеристики

Список файлов реферата