TRUD1 (730836), страница 2

Файл №730836 TRUD1 (Трудовое право) 2 страницаTRUD1 (730836) страница 22016-08-01СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие права:

  • права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

  • права на содействие занятости;

  • права на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

  • права на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

  • право на информацию;

  • право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

  • право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

  • права в области охраны окружающей природной среды;

  • участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

  • права на социальную защиту работников;

  • право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Профсоюзы несут ответственность за два вида правонарушений:

  1. за неисполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению;

  2. за организацию и проведение незаконной забастовки.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Основной нормативный акт, регулирующий заключение коллективных трудовых договоров является Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях».

Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений:

  1. Соблюдение норм законодательства.

  2. Полномочия представителей сторон.

  3. Равноправие сторон.

  4. Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений.

  5. Добровольное принятие обязательств.

  6. Реальность обеспечения принимаемых обязательств.

  7. Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, это оформляется в письменной форме в виде уведомления.

Это уведомление направляется другой стороне в течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по независящим от них причинам, составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

В случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров для их урегулирования стороны используют примирительные процедуры.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

  1. Работодатель как собственник производства и сторона договора.

  2. Его представитель, администрация во главе с директором, управляющим, руководителем.

  3. Трудовой коллектив как сторона договора.

  4. Профком как представитель трудового коллектива.

  5. Субъекты- исполнители по отдельным обязательствам.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Все условия коллективного договора классифицируют по трем видам:

  1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д.

  2. Обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение.

  3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в коллективном договоре.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

При ликвидации предприятия в порядке предусмотренном законом, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

СОГЛАШЕНИЕ- это централизованный правовой акт, заключенный между социальными партнерами, содержащий их обязательства по установления условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения подразделяются на:

  • федеральные

  • отраслевые

  • республиканские

  • региональные

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяется образованная сторонами на паритетной основе комиссия.

Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров и со всеми приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в Министерство труда РФ для уведомительной регистрации.

Срок действия соглашения определяют стороны, но соглашение действительно не более 3-х лет.

Ответственность представителей работодателя за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

  1. За уклонение от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков

  2. За нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения

  3. За не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля.

За эти правонарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Условия трудового договора

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон.

Эти условия делятся на

  • Необходимые

(такие условия, при отсутствии которых трудового договора быть не может, а, следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся следующие условия:

  • О месте работы

  • О трудовой функции

  • О размере заработной платы

  • дополнительные

(эти условия могут быть, а могут и не быть, трудовой договор без них все равно будет заключен. Но если эти условия оговорены, они обязательны для исполнения).

Контракт – срочный трудовой договор.

Трудовой договор считается заключенным при наличии следующих обстоятельств:

  • достигнуто соглашение сторон по необходимым и дополнительным условиям;

  • работник предъявил необходимые документы.

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в нем.

Виды трудовых договоров

  1. Договор с неопределенным сроком

(заключается:

  • Как обычный, когда , как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;

  • При приеме на государственную службу

  • С молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях

  • По совмещению профессий

  • С внештатным работником

  • О надомной работе)

  1. Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет

(заключается:

  • По организованному набору

  • Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях

  • На любой определенный календарный срок, не превышающий 5 лет

  • Для производственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев, который затем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределенным сроком

  • С руководителями предприятий)

  1. Договор на время определенной работы

  • Договор о временной работе

  • Договор о сезонной работе

  • Договор для определения другой работы(кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределенным сроком.

Основания прекращения трудового договора

  1. Соглашение сторон

  2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

  3. Призыв или поступление работника на военную службу

  4. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа

  5. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

  6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда

  7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишения свободы, исправительным работам, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

  • Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации и его заместителем;

  • Совершение виновных действий работником, непосредственно обусловливающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

  • Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • Предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
143 Kb
Тип материала
Учебное заведение
Неизвестно

Список файлов реферата

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6430
Авторов
на СтудИзбе
306
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее