Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

«28(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется соответствующий закон, административный акт или коллективный договор.

28(3) За неоформление или ненанадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность.»

2 Последствия приема на работу

Стороны несут ответственность за перечисленные в п.2 настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности (ст.53 ЗТД).

2.1Обязанности сторон

Работодатель и работник взаимно обязаны:

1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;

2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности;

3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц;

4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;

5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами (ст.48 ЗТД).

2.1.1Обязанности работника

Работник обязан:

1. выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса;

2. выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;

3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;

4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц;

5) немедленно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения;

6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его конкурента, "если эти обязанности предусмотрены трудовым договором".

Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и если исполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение;

7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом,

административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.50 ЗТД).

2.1.2Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимые распоряжения;

2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;

3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

4) обеспечить безопасные условия труда;

5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;

6) организовать за свой счет профессиональное обучение в случае изменения им требований, предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знания государственного языка и иностранных языков);

7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;

8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.49 ЗТД).

9) вести учет всех работников в порядке, устанавливаемом "Министерством социальных вопpосов (ст.21 ЗТД).

10) вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы (ч.2 ст.20 ЗТД).

Заключение

В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.

Список литературы

1. Конституция ЭР. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

2. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

3. Закон о коллективном договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

4. Закон о заработной плате. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

5. Постановление Правительства ЭР № 214 от 22.07.1992. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

Использованные сокращения

1. КЭР – Конституция Эстонской республики

2. ЗТД – Закон о трудовом договоре

3. ЗЗП – Закон о заработной плате

4. ПП214 - Постановление Правительства Эстонской Республики № 214 от 22.07.1992.

5. ТД – трудовой договор

Оглавление

Вступление 2

1 Способ приема на работу 2

1.1 Заключение трудового договора 2

1.1.1 Форма договора 2

1.1.2 Стороны трудового договора 3

1.1.3 Док-ты, необх для заключ догов 5

1.1.4 Содержание трудового договора 7

1.2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. 9

2 Последствия приема на работу 9

2.1 Обязанности сторон 9

2.1.1 Обязанности работника 10

2.1.2 Обязанности работодателя 11

Заключение 11

Список литературы 12

Использованные сокращения 12

1 Из-за большого объема перечней (25 печатных листов) они в настоящей работе не приводятся.

Характеристики

Список файлов реферата