148519 (730737), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

9. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. Непосредственные условия м.б. двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не м.б. труд. дог. Для труд. дог. – это место работы, специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных труд. дог. – также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном труд. дог., о каких-либо льготах, доплатах, устанавливаемых по соглашению сторон. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия. ТК подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте труд. дог. Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Эти необходимые условия должны содержаться в каждом письменном труд. дог. с работником. Недействительными являются условия труд. дог., ухудшающие положение работников по сравнению с законод-ом о труде, а также колл. дог., соглашением. Свобода и добровольность при заключении труд. дог. и установленные труд. законод-ом юрид. гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и труд. дог., и труд. правоотношений.

5. Основные права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос-венными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать ПВТР организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные НПА, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, колл-ым дог., ПВТР организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания гос-ых надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных НПА, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

6. Понятие, система, формы социального партнерства и его основные принципы. Соц.партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) органов гос-ой власти, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных взаимосвязанных с ними отношений по поводу применения этого труда. Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Принципы: 1) соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и др. нормы трудового законодательства; 2) полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями; 3) равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных дог. и соглашений, так и в контроле за их выполнением; 4) уважение и учет интересов сторон; 5) свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных дог. и соглашений: содержание колл. дог. и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников; 6) добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному дог. или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в дог., соглашении; 7) реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по дог., соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств; 8) систематичность контроля за выполнением колл.дог., соглашений; 9) обязательность выполнения колл.дог., соглашений и ответственность за их невыполнение. Формы: 1) коллективные переговоры (кол.дог.) и заключения; 2) взаимные консультации в сфере социального партнерства; 3) участие работников в управлении организации; 4) участие представителей сторон в досудебном разрешении споров.

8. Понятие трудового договора и его стороны. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВТР. Сторонами труд. дог. являются работодатель и работник. Гр-н становится работником, заключив труд. дог., на все время его действия. Второй стороной труд. дог. является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения или иного работодателя. Стороны могут заключить труд. дог., если обе обладают труд. праводееспособностью. Основные признаки труд. дог.: 1) Специальность – вид труд. деятельности, в рамках определенной профессии, характеризующийся необходимыми дл ее осуществления профессиональными навыками. 2) Квалификация – уровень проф. подготовки работника, определенный глубиной его знания и степенью професс-го мастерства. 3) Должность – определенное положение работника в структуре организации, обусловленное комплексом возложенных на него трудовых обязанностей и предоставленных полномочий. 4) Гр.-пр. дог. заключается для выполнения работы или услуги, определенной конкретным конечным результатом и прекращается после принятия заказчиком результатов работы; 5) Подчинение работника ПВТР. Исполнитель по гр.-пр. дог. организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответ-ть за ненадлежащее исполнение условий дог., возмещая заказчику все возмещенные ему убытки. 3) Условия труда. Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законод-ом. Исполнитель по гр.-пр. дог. самостоятельно решает все вопросы, связанные с исполнением порученной ему работы. 4) Оплата. Гр.-пр. дог. – оплата производится за конкретный результат в размере и в срок, установленный дог. Выплаты по труд. дог. производятся в установленном законом порядке – зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 5) Условия об испытании - характерны для труд. дог. 6) Должность работника устанавливается в соотв. со штатным расписанием. Для гр.-пр. дог. – заключается вне зависимости от штатного расписания. 7) Ответ-ть. Работник несет материальную отв-ть за ущерб причиненный работодателю в пределах своего месячного заработка ст.241. Полная материальная ответ-ть возлагается только в случаях указанных в ст.243 ТК. Исполнитель по гр. дог. подряда полностью возмещает заказчику причиненные по его вине убытки. 8) В отличие от труд. дог. гр.-пр. дог. конкретизирует работу или услуги исполнителей. По труд. дог. работник обязан систематически исполнять, обусловленные труд. дог. функции. 9) Рабочий предупреждает об увольнении за 2 недели, а работодатель не в праве в одностороннем порядке расторгать труд. дог. при отсутствии законных оснований. 10) З/п работника нормируется и носит гарантированный характер. Вознаграждение по гр.-пр. дог. определяется соглашением без нормирования, и как правило, выплачивается по достижению результатов работы.

10. Заключение трудового договора (возраст, гарантии, документы). Заключение труд. дог. допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соотв. с ФЗ общеобразовательного учреждения труд. дог. могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства труд. дог. м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинемотографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд. дог. с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Гарантии. Запрещается необоснованный отказ в заключении труд. дог. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении труд. дог. в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и др., а также обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении труд. дог. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении труд. дог., работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ м.б. обжалован в судебном порядке. При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю след.док-ты: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключ. случаев, когда труд. дог. заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении труд. дог. дополнительных документов.

11. Сроки заключения трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный труд. дог.), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Срочный труд. дог. заключается в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ. Если в труд. дог. не оговорен срок его действия, то дог. считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд. дог. в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока труд. дог., то он считается заключенным на неопределенный срок. По общим правилам срок труд. дог. не может превышать 5 лет, однако в некоторых случаях устанавливаются иные максимальные сроки договора. С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой дог. на срок до трех лет (ст.388). Труд. дог. с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275). В случае истечения срочного труд. дог. в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок труд. дог. до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, поэтому общая продолжительность дог. может превысить предельный 5-летний срок. Срок дог. выборных работников совпадает со сроком их выборных полномочий, определяемых соотв. законами, принятыми в соотв. с ними иными НПА и учредительными документами организации. Истечение срока труд. дог. не может само по себе прекратить действие этого дог., поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении.

Характеристики

Список файлов реферата