diplom (729040), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускаются в определённых, установленных законодательством случаях (статья 33 КЗоТ).

Пункт 1 ст. 33 КЗоТ.

Предусматривает увольнение работника в связи с ликвидаций предприятия, сокращении численности или штата работников.

Увольнение допускается лишь при наличии действительной ликвидации предприятия, либо сокращения численности работников и при условии соблюдения администрацией норм трудового законодательства, регулирующих порядок увольнения по данному основанию (возможность перевода работника на другую работу, предпочтение определённым категориям работников в оставлении на работе и др.). Сокращение штатов должно быть подтверждено соответствующими документами (решение вышестоящего органа, новое утверждённое штатное расписание).

При высвобождении работников, в связи с сокращением численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляются работникам: с более высокой производительностью труда и квалификацией, семейным и при наличии двух или более иждивенцев, в семье в которой нет других работников с самостоятельным заработком, работники имеющие стаж работы на предприятии, лица получившие увечье или проф. заболевания, работники повышающие квалификацию без отрыва от производства, инвалиды войны и члены семей военнослужащих и партизан.

Пункт 2 ст. 33 КЗоТ.

По этому пункту может быть уволен работник в случае обнаружившегося несоответствия с занимаемой должностью или выполнения работы вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих выполнению данной работы.

Расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 33 КЗоТ недопустимо с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта вследствие непродолжительного трудового стажа.

Увольнение по статье 33 пункт 2 КЗоТ допускается в том случае если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Пункт 3 ст. 33 КЗоТ.

Согласно него, работник может быть уволен вследствие систематического неисполнения без уважительной причины обязанностей, возложенных на них трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работам раннее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на работников, является нарушением трудовой дисциплины. Систематическими считаются нарушения трудовой дисциплины более одного раза в течение календарного года, за который были вынесены дисциплинарные или общественные взыскания. Помимо количества проступков принимается во влияние степень их тяжести и обстоятельства, при которых они были совершены.

При рассмотрении вопроса об увольнении по пункту 3 статьи 33 КЗоТ, важное значение, имеет правильность ранее наложенных дисциплинарных взысканий и срок их действий. Так, не учитываются взыскания, по истечению календарного года со дня их наложения, если работник за это время не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, а также взыскания, которые досрочно сняты администрацией.

Пункт 4 ст. 33 КЗоТ.

По этому пункту увольняются работники за прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов без уважительной причины). Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Вопрос об уважительности причины отсутствия работника на работе должен рассматриваться исходя из конкретных обстоятельств (аварии автотранспорта, возможное заболевание).

Прогул считается важным нарушением трудовой дисциплины, поэтому администрация предприятия вправе с соблюдением установленного порядка уволить работника за однократный прогул.

Пункт 5 ст. 33 КЗоТ.

Увольнение по этому пункту представляет увольнение работника за неявку на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определённом заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Пункт 6 ст. 33 КЗоТ.

В соответствии с ним работник может быть уволен вследствие восстановления на работе лица ранее выполнявшего эту работу. Согласно действующему законодательству работникам, освобождённым от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также профсоюзных, кооперативных и других общественных организациях представляются после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.

Такое же правило распространяется на работников, уволенных вследствие призыва на действительную военную службу или уволенных в запас и возвратившихся к прежнему месту работу не позднее трёх месяцев со дня призыва, не считая времени проезда к месту жительства.

Во всех случаях восстановление лица ранее выполнявшего данную работу принятый на его место работник должен быть переведен на другую работу. При отказе от предложенной работы его увольняют по пункту 6 статьи 33 КЗоТ.

Пункт 7 статьи 33 КЗоТ.

По этому пункту увольняют за появление на работе не в трезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, в какое время рабочего дня работник окажется на работе в нетрезвом состоянии, или состоянии наркотического или токсического опьянения. Администрация предприятия не допускает работника в таком состоянии к работе в этот день смену.

Пункт 8 статья 33 КЗоТ.

Предусматривает увольнение работника в случае совершения им по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Дипломный проект это заключающий этап учебного процесса, в дипломном проекте мы разработали выбранную тему, выбирали наиболее рациональный вариант технологического решения по выбору оборудования трансформаторной подстанции. Разработана технология технологического ремонта и технологическая карта ремонта изолирующее сопряжение. Рекомендованы меры по охране труда при текущем ремонте изолирующего сопряжения профилактики противопожарной и взрывоопасной обстановки, меры по защите экологии.

В дипломном проекте также рассчитана калькуляция стоимости текущего ремонта заданного оборудования и основы законодательства. Состояние энергетического оборудования и сетей во многом определяет условия труда работающих на предприятиях. Следовательно, активно влияет на производительность труда.

От исправности энергетического оборудования и сетей зависит экономичность режимов работы энергодиспечерского и технологического оборудования.

Без четкой системы профилактических ремонтов регламентирующие периодичности ремонта, их объема и длительности, без норматива материальных невозможно обеспечить максимальную надежность энергодиспечерского оборудования и сетей при минимальных затратах на их эксплуатацию.

Технологический и текущий ремонт является основным профилактическим видом ремонта, обеспечивающий долговечность и безотказность работы оборудования тяговой подстанции.

ЛИТЕРАТУРА.

1. Дворовчикова Т.В. Электроснабжение и контактная сеть электрифицированных железных дорог. Учебное пособие по дипломному проектированию. Москва. Транспорт 1989 г.

2. Методические указания по дипломному проектированию контактной сети.1974.

3. ПУ и ПТЭ контактной сети электрифицированных железных дорог. 1994

4. ПТБ при эксплуатации контактной сети электрифицированных железных дорог. 1997.

5.Фрайфлед А.В. Устройство, сооружение и эксплуатация контактной сети. Москва. Транспорт 1987 г.

6.Типовые нормы времяни на техническое обслуживание и текущий ремонт контактной сети. 1988.

7. Зеьвянский А.Я. Техника безопасности при эксплуатации контактной сети. Москва. Транспорт 1965 г.

4

Характеристики

Список файлов реферата