145131 (728107), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

1) для отражения нападения на работников таможенных ор­ганов, когда их жизнь или здоровье подвергаются опасности;

2) для пресечения попытки завладения огнестрельным ору­жием должностных лиц таможенных органов. Попытка лица, задерживаемого должностным лицом таможенного органа, при­близиться к огнестрельному оружию путем сокращения ука­занного этим должностным лицом расстояния или прикоснуться к такому оружию рассматривается как попытка завладения этим оружием;

3) для отражения группового или вооруженного нападения на здания, строения, сооружения и транспортные средства, принадлежащие таможенным органам или используемые ими, на товары и транспортные средства, находящиеся под тамо­женным контролем;

4) для задержания лица, оказывающего вооруженное сопро­тивление, а также вооруженного лица, отказывающегося вы­полнить законное требование о сдаче оружия.

Кроме того, огнестрельное оружие может быть использова­но должностными лицами таможенных органов в следующих случаях:

1) для остановки транспортных средств путем их поврежде­ния, если водитель создает реальную опасность жизни и здо­ровью работников таможенных органов и не подчиняется их неоднократным требованиям остановиться;

2) для обезвреживания животных, угрожающих жизни и здоровью работников таможенных органов;

3) для предупреждения о намерении применить огнестрель­ное оружие, подачи сигнала тревоги или вызова помощи.

Запрещается применять огнестрельное оружие в отноше­нии женщин, лиц с явными признаками инвалидности и несо­вершеннолетних, кроме случаев оказания ими вооруженного сопротивления, совершения вооруженного, группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью работников таможенных органов, а также при значительном скоплении людей, когда от этого могут пострадать посторонние лица.

О каждом случае применения огнестрельного оружия долж­ностное лицо таможенного органа обязано незамедлительно письменно доложить начальнику таможенного органа или лицу, его замещающему, которые сообщают об этом прокурору в те­чение 24 часов с момента применения огнестрельного оружия.

Положение предусмат­ривает правила приема граждан на работу в тамо­женные органы в качестве должностных лиц этих органов на контрактной основе(21). Должностным лицам таможенных ор­ганов присваиваются специальные звания(22). Эти звания и поря­док их присвоения устанавливаются Президентом Республики Узбекистан. При­своение специальных званий служит одной из форм аттестации должностных лиц таможенных органов. На основании названного Поло­жения должностным лицам таможенных органов и организа­ций присваиваются следующие специальные звания, соответствующие должностям: а) младший начальствующий состав — старшина таможенной службы; б) средний начальствующий состав — младший лейтенант таможенной службы, лейтенант таможенной службы, старший лейтенант таможенной службы, капитан таможенной службы;

в) старший начальствующий состав — майор таможенной службы, подполковник таможенной службы, полковник таможенной службы; г) высший начальствующий состав — генерал-майор таможенной службы, генерал-лейтенант таможенной службы, генерал-полковник таможенной службы;

Специальные звания должностным лицам таможенных ор­ганов Р Уз присваиваются при наличии положительной аттес­тации с учетом занимаемой должности, образования и стажа работы в этих органах. Причем соответствующие новой долж­ности звания присваиваются, как правило, по нижнему преде­лу.

Специальные звания таможенных органов до полковника таможенной службы включительно присваиваются Председателем ГТК, специальные звания начальствующего состава от генерал-майора таможенной службы до генерал-полковника таможенной службы - Президентом Республики Узбекистан по представлению Председателя ГТК.

Присвоение специальных званий должностным лицам та­моженных органов РУз осуществляется в последовательном порядке по истечении установленного срока выслуги в соот­ветствии с занимаемой должностью и при наличии положи­тельной аттестации.

Предусмотрено также присвоение специальных званий без соблюдения последовательности. Это право предоставлено пред­седателю ГТК, который имеет право за особые отличия при выполнении служебного долга присваивать очередное специальное звание до истечения установленного срока выслуги без соблюдения очередности, но не более чем на два звания выше того, в котором он состоял до выдвижения. Лицам, перешед­шим на работу в таможенные органы, а также в организации, подведомственные ГТК, из рядов Вооруженных Сил, правоох­ранительных органов, других организаций и учреждений, специальные звания присваиваются с учетом ранее занимаемых ими должностей, имеющихся воинских званий или классных чинов.

Для должностных лиц таможенных органов устанавливает­ся ношение форменной одежды (23). Форма одежды определяется Кабинет Министров РУз, а правила ее ношения — ГТК. Формен­ная одежда выдается бесплатно.

2.4. Аттестация должностных лиц таможенных органов

Аттестация должностных лиц таможенных органов явля­ется одним из способов оценки и выявления служебного соот­ветствия таможенных кадров возрастающим профессиональ­ным и морально-этическим требованиям. Условия и процедура аттестации регулируются Положением о порядке аттестации должностных лиц таможенных органов Республики Узбекистан. Аттестация должностных лиц таможенных органов прово­дится в целях совершенствования деятельности этих органов, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, оценки их работы, стимулирования квалификации и повышения от­ветственности за охрану государственных интересов Республики Узбекистан.

При аттестации оцениваются квалификация, компетентность, работоспособность, добросовестность сотрудников, уровень их культуры, морально-нравственные качества, способность вы­полнять служебные обязанности в таможенной системе. По результатам этой оценки делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

Аттестация проводится во всех таможенных органах, вклю­чая ГТК, Управлений ГТК по Республике Каракапакстан, областям, таможенные лаборатории, а также учебные заведения.

Аттестации подлежат должностные лица таможенных орга­нов.

Аттестация лиц руководящего состава номенклатуры ГТК проводится комиссией Комитета с учетом мнения таможенно­го органа.

Руководство аттестацией, контроль за организацией работы по ее проведению в таможенных органах осуществляются Управлением кадров ГТК Республики.

Аттестационная комиссия рассматривает также вопросы присвоения персональных званий. Аттестация должностных лиц таможенных органов прово­дится один раз в _ года вне зависимости от сроков присвоения персональных званий. Конкретные сроки, а также график про­ведения аттестации утверждаются начальником соответству­ющего таможенного органа и доводятся до сведения аттестуе­мых работников не менее чем за месяц до начала аттестации. В очередную аттестацию не включаются должностные лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, на­ходящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в оче­редную аттестацию не ранее чем через год после выхода их на работу.

При выдвижении должностных лиц на более высокую долж­ность, а также в случаях снижения качества исполнения функ­циональных обязанностей или допущения существенных не­достатков при их исполнении аттестация может быть прове­дена досрочно.

Для проведения аттестации ГТК и другими таможенными органами утверждаются аттестационные комиссии в составе председателя, секретаря и членов комиссии из числа наиболее опытных, авторитетных работников и представителей проф­союзной организации.

Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом и строит свою деятельность в соответствии с годовым планом, утверждаемым первым заместителем или заместите­лем председателя ГТК, начальником (заместителем начальни­ка) другого таможенного органа.

Аттестация должностных лиц руководящего состава, назна­чаемых на должности приказами ГТК, проводится комиссией, возглавляемой первым заместителем председателя ГТК. Ат­тестация должностных лиц, назначаемых приказом других таможенных органов, проводится комиссией, возглавляемой начальником или заместителем начальника соответствующего таможенного органа. Персональный состав комиссии утвержда­ется приказом начальника таможни.

Проведению аттестации предшествует необходимая подго­товительная работа. На каждого работника, подлежащего ат­тестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется аттестационный лист, составной частью которого является характеристика, подготовленная непосредствен­ным начальником аттестуемого. Характеристика должна со­держать оценку индивидуальных качеств работника. При по­следующих аттестациях в комиссию представляется также ат­тестационный лист предыдущей аттестации.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленным на него аттестационным листом. В случае несогласия аттестуемо­го с оценкой его деловых и моральных качеств им могут быть представлены в комиссию мотивированные возражения.

Аттестация проводится в присутствии руководителя струк­турного подразделения, в котором работает аттестуемый, либо лица, его заменяющего. Аттестационная комиссия заслушива­ет сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает пред­ставленные документы. Обсуждение отношения к своим обя­занностям и личных качеств аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности, объективности и доброжелательности. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Факт неявки по неуважительной причине сотрудника таможенного органа на заседание аттестационной комиссии должен быть подтверж­ден соответствующим документом.

На основе всестороннего объективного рассмотрения дело­вых и нравственных качеств работника, его отношения к вы­полнению служебных обязанностей аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности: а) заслуживает выдвижения на более высокую должность; б) соответствует занимаемой должности; в) соответствует занимаемой должности при условии улуч­шения работы и выполнения рекомендаций комиссии с воз­можной повторной аттестацией через 6 месяцев или год;

г) не соответствует занимаемой должности (с указанием ос­нований несоответствия).

Аттестационная комиссия по результатам аттестации мо­жет вносить рекомендации о поощрении отдельных работни­ков за достигнутые ими успехи, об изменении должностных окладов в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, о понижении в должности, а также высказывать предложения по повышению деловой квалифи­кации, улучшению служебной деятельности аттестуемых лиц (с указанием мотивов, по которым даются соответствующие рекомендации и предложения).

Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуе­мого. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинст­вом голосов от числа присутствующих членов комиссии. При равенстве количества голосов аттестуемый работник призна­ется соответствующим занимаемой должности. При аттеста­ции работника, являющегося членом аттестационной комис­сии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты ат­тестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экзем­пляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и другие документы на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Результаты аттестации с выводами и предложениями сооб­щаются в ГТК в недельный срок после проведения аттестации работников таможенного органа.

По итогам аттестации издается приказ по таможенному ор­гану, в котором отражается принятое соответствующим руко­водителем с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и при соблюдении действующего законодательства решение о материальном или моральном поощрении отдель­ных работников за достигнутые ими успехи, применении долж­ностных окладов в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности, установлении, из­менении или отмене надбавок к должностным окладам, направ­лении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой долж­ности работника, признанного не соответствующим занимае­мой должности по результатам аттестации, или обращается внимание аттестованных лиц на имеющиеся недостатки в ис­полнении ими служебных обязанностей.

Указанные решения принимаются в срок не более двух ме­сяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отме­на надбавок к нему, перевод на ниже оплачиваемую должность, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни работника в двухмесячный срок не засчитывается.

Освобождение от занимаемой должности работника, признан­ного по результатам аттестации не соответствующим занима­емой должности, производится на основании, предусмотрен­ном п. _ ст.__ Трудового Кодекса Республики Узбекистан (обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здо­ровья, препятствующих продолжению данной работы). Трудо­вые споры, связанные с освобождением от должности работ­ников, признанных по результатам аттестации не соответству­ющими занимаемой должности, рассматриваются в соответст­вии с действующим законодательством о порядке рассмотре­ния трудовых споров.

По итогам аттестации кадров администрацией таможенного органа с участием профсоюзной организации разрабатывают­ся мероприятия по выполнению рекомендаций, высказанных в ходе ее проведения, по устранению имеющихся недостатков в профессиональной подготовке сотрудников, воспитательной работе в коллективе и обеспечивается контроль за их исполне­нием. Управление кадров ГТК осущест­вляет постоянный контроль за выполнением требований рас­смотренного Положения о порядке аттестации должност­ных лиц таможенных органов, принимает меры по совершен­ствованию проведения аттестации, повышению квалификации кадров, улучшению их воспитания, обобщает и распространя­ет положительный опыт этой работы.

Характеристики

Список файлов реферата