140990 (725972), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Со дня обращения за ним. Днем обращения считается день поступления документов в орган, назначающий пенсии. Если к заявлению приложены не все документы, то закон 90г. предоставляет право гражданину в течение 3-х месяцев додать остальные документы. Из этого правила предусмотрены исключения:

1. пенсия по инвалидности назначается со дня установления инвалидности, если лицо обратилось за пенсией не позже 12 месяцев со дня признания инвалидности

2. пенсия по случаю потери кормильца – со дня установления смерти кормильца, но не позже 12 месяцев. Если позже, то пенсия назначается не более чем за 12 мес. со дня подачи заявления.

СПОРЫ ПО ПЕНСИОННЫМ ВОПРОСАМ

До принятия закона 90г. споры рассматривались только в административном порядке и суду не подведомственны. Если гражданин не согласен с решением, он может его обжаловать в вышестоящий орган и если решение вышестоящего органа его не устраивает, тогда может обратится со спором в суд.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ЗАКОНУ 90г.

1. ответственность работодателей организаций, которые выдали документы для пенсии с недостоверными данными. Сумма пенсий по таким документам возмещаются органом в ПФ как незаконная

2. ответственность пенсионера:

• если пенсионер представил заведомо ложные документы

• если пенсионер своевременно не сообщил об обстоятельствах, влекущих уменьшение размера пенсии, либо его прекращения. В этих случаях переполученные суммы удерживаются из пенсии, но не более 20% при каждой очередной выплате. Если выплата пенсии прекращена, то пенсионеру может быть предъявлен иск органом выплачивающим з/плату и может………………………………..

1. ответственность органов назначающих и выплачивающих пенсию, если по их вине граждане недополучили суммы пенсии, то они обязаны выплачивать ему недополученные суммы за все время недополучения. Если пенсия была не получена по вине самого пенсионера, то она выплачивается за прошлое время, но не более, чем за 3 года.

ПОСОБИЯ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО СИСТЕМЕ СО.

Понятие пособий и их классификация.

Пособия – денежные выплаты, производимые гражданам ежемесячно, единовременно, либо периодически с целью возмещения утраченного им заработка, либо с целью оказания материальной поддержки.

Видов пособий много, но они классифицируются:

1. по сроку выплаты

1. ежемесячные (пример: на детей до 16лет; по безработице)

2. единовременные:

• в связи с рождением ребенка;

• на погребение;

• мед.работникам, заразившихся ВИЧинфекцией;

• гражданам, пострадавшим в связи с терроризмом;

• гражданам в связи с поствакцинальным осложенинием

1. по целевому назначению

1. пособия, которые выплачиваются с целью полного или частичного утраченного заработка:

• пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые суммируются с прошлым заработком

• пособия по безработице, которая частично суммируется с заработком

• пособие за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которая призвана частично возместить утраченный заработок

1. в зависимости от финансового источника, за счет средств которого пособия выплачиваются:

1. различные пособия, которые финансируются за счет средств ФСС (страховые пособия):

• по временной нетрудоспособности

• по беременности и родам

• женщины, ставшие на учет в ранние сроки беременности

• по уходу за ребенком до 1,5 лет

• на погребение в случае смерти работника

Этими пособиями обеспечиваются только те лица, которые работают по труд.договору, либо на иных основаниях не по труд.договору, но в период этой работы подлежат обязательным страховым взносам (адвокаты, старатели и т.д.)

1. пособия, финансируемые за счет средств субъектов всех уровней:

• пособия при рождении ребенка

• пособие на ребенка до 16 лет, если в семье средне душевой доход не превышает прожиточного минимума в данном регионе.

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Это единственный вид пособий, который до настоящего времени регулируется старым нормативным актом «Положением о порядке обеспечения пособием о гос.социальном страховании », утвержден 12.10.84г. Президиумом ВЦСПС.

Право не это пособие имеют только те лица, которые подлежат обязательному соц.страхованию (а не только пенсионному страхованию). Прежде всего это работающие по трудовому договору; члены кооперативов; адвокаты и другие лица, за которых страхователь вносит страховые платежи в Фонд обязательного соц.страхования.

Право на данное пособие зависит только от 2-х юр.фактов:

1. наступление временной нетрудоспособности, которая удостоверяется больничным листом (б/л). Если б/л утерян, то мед.орган, выдавший его выдаст дубликат б/л, но при условии, что работник подтверждает справкой организации о неполучении пособия по ранее выданному б/л. Никакие другие документы кроме б/л не принимаются в качестве доказательств нетрудоспособности.

2. право на пособие возникает только у тех лиц, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы (т.е. в период, когда лицо состояло в труд.правоотношении). Из этого общего правила «Положение 84г.) предусматривает исключения:

1. пособие может быть выдано, если нетрудоспособность работника наступила после увольнения:

• в связи с заболеванием туберкулезом

• в связи с любым другим заболеванием, если оно продолжалось свыше 1 мес., нетрудоспособность установлена в течении 1 месяца после увольнения (если увольнение не было связано с противоправным виновным поведением, т.е. оно имело место по уважительной причине)

Таким образом, право на пособие по временной нетрудоспособности (по б/л) не зависит ни от членства в профсоюзе, ни от длительности трудового стажа.

Срок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Выдаются с первого дня заболевания и до выздоровления.

Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающий временную нетрудоспособность предусмотрено, что б/л может выдаваться единолично врачом до 1 месяца, а по заключению КЭК (клинико-экспертная комиссия) до 10 месяцев подряд, а в отдельных случаях – при благоприятном прогнозе лечения и до 12 месяцев.

Увеличение продолжительности выдачи б/л по сравнению с установленной ранее (не более 4-х месяцев подряд) не лишает администрацию уволить работника болеющего свыше 4-х месяцев подряд по ст.33 КЗоТ п.5 (в случае такого увольнения, уволенному продолжается выплачиваться пособие по б/л данным работодателем до выздоровления, либо до установления группы инвалидности).

Таким образом, право на пособие по временной нетрудоспособности имеют и те лица, которые уволены, но нетрудоспособность у которых наступила в период работы.

Из общего правила, о том, что пособие выдается с первого дня до выздоровления, есть исключения, когда срок выплаты пособия ограничен:

1. временным и сезонным работникам (не дольше 75 календарный дней выплачивается пособие)

2. при бытовой травме (с 6-го дня нетрудоспособности, на первые 5 дней выдается б/л и справка об освобождении от работы). Если работник в течение первых 5-ти дней после травмы продолжал работу, то работодатель не имеет права лишать его пособия на следующие 5 дней после получения б/л. Травма не считается бытовой, если она получена в результате стихийного бедствия, наводнения, либо явилось следствием анатомического дефекта пострадавшего

3. работающим инвалидам (они получают пенсию):

• пособия им выдается не больше 5-ти месяцев в течение всего календарного года

• инвалидам, заболевшим туберкулезом (до 10 мес. подряд, но в течение 2-х календарных лет подряд)

1. если пособие выдается работнику в связи с освобождением его от работы вызванным необходимостью ухода за больным членом семи:

• в случае ухода за взрослым членом семьи пособия выдается не больше 3-х календарный дней, и в исключительных случаях (с учетом тяжести заболевания) – не более 7 дней

• в случае ухода за больным ребенком, пособие выдается по уходу за ребенком:

не достигшим 7 лет - за все время, в течение которого ребенок нуждается за уходом

от 7-15 лет – не более 15 дней, если по заключению КЭК, то более 15 дней

за ребенком, достигшим 15 лет – выдается за такой же срок как и за взрослым членом семьи. Аналогичные правила действуют и в том случае, когда ребенок помещен в стационарное учреждение.

пособия по уходу за детьми, страдающие ВИЧ-инфекцией; заболеванием крови; имеющие ожоговые поражения – независимо от возраста ребенка выдается за все время освобождения от работы.

С 94г. введено правило о выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, осуществляющего уход за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка, находящая в отпуске по уходу за ни, заболела – выдается за все время.

Размер пособий.

Зависит от причины нетрудоспособности:

1. при трудовом увечье и проф.заболевании пособие всегда выдается в размере 100 % заработка. В размере 100% заработка выдается:

• работникам (матери, отцу), имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, если в течении последних 8 лет у них не было увольнения за нарушение трудовой дисциплины

• инвалидам ВОВ и другим, приравненным к ним инвалидам

• ликвидаторам аварии на Чернобыльской АС, а также гражданам, заболевание которых связано с радиацией в результате аварии на Чернобыльской АС

• работники, не достигшие 21 года из числа круглых сирот

1. в случае нетрудоспособности в результате общего заболевания размер зависит от непрерывности стажа:

• при непрерывном стаже до 5 лет – 60% заработка

• при непрерывном стаже от 5 до 8 лет – 80% заработка

• при непрерывном стаже от 8 и более – 100% заработка

Исчисление размера пособий.

Исчисляются либо из среднемесячного заработка (если применяется сдельная система з/платы, либо повременная). В этом случае средний заработок определяется за 2 календарных месяца, предшествующих тому месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Если оплата производится на основе месячного оклада, ставки и не меняется по месяцам, то пособие исчисляется из этого оклада, ставки, которую работник получает ко дню наступления нетрудоспособности.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится следующим образом: оклад, ставка делится на число рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности. Если пособие исчисляется из среднемесячного заработка за 2 месяца, то общая сумма фактического заработка за 2 месяца делится на число рабочих дней по графику в этих 2-х месяцах. Полученная величина – средний дневной заработок.

На основе среднедневного заработка необходимо исчислить дневное пособие. Размер этого пособия составляет либо 100%, либо 80%, 60%.

Полученное дневное пособие умножается на число рабочих дней пропущенных в следствии временной нетрудоспособности. Полученная сумма и есть сумма, причитающаяся работку пособие по временной нетрудоспособности (за минусом подоходного налога) и выдается работнику.

Лишение пособия по временной нетрудоспособности.

В Положении 84г. предусмотрено, что работник может быть лишен пособия по временной нетрудоспособности:

1. если умышленно причиняет вред своему здоровью с целью уклонения от работы или иных обязанностей, либо симулирует заболевание (в этих случаях выплаченное пособие работнику взыскивается с него в судебном порядке)

2. если нетрудоспособность работника явилась результатом злоупотребления алкоголем, наркотиком, либо наступило в результате действий, совершенных в таком состоянии

3. если нетрудоспособность наступила в результате совершения им действий уголовно-наказуемых

4. нарушающие режим предписанный врачем без уважительных причин;

• не явился к врачу в указанный срок без уважительной причины;

• не явился в медико-социальную экспертную комиссию

В этих случаях пособия лишаются работники с момента допущения соответствующего нарушения.

1. работник, совершивший прогул перед наступлением временной нетрудоспособности лишается пособия на все время нетрудоспособности.

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Назначаются в соответствии с законом от 19.05.95г. «О гос.пособиях гражданам, имеющих детей ».

Права на это пособие имеют только те женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию, ибо это страховое пособие.

В порядке исключения пособия назначаются женщинам, уволенным с ликвидацией организации, если отпуск у них наступил по беременности и родам в течение 12 месяцев после такого увольнения, но данное пособие будет назначаться ей органом социальной защиты населения по месту жительства в размере (с 01.01.01 – 100 руб. в мес., а до 01.01.00г. – 100% мрот (83,49 руб.)

Пособия по беременности и родам выдается в размере 100% мрот среднего заработка и максимальным пределом не ограничена.

Характеристики

Список файлов реферата