VDV-1259 (716850), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

ток. Штатная численность больше явочной на число работников , необходимых в непре-

рывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни .

Списочный состав больше штатного на число временно отсутствующих в связи с оче-

редными и дополнительными отпусками ,болезнями и прочими причинами. В списочный состав включают всех постоянных , временных и сезонных работников.При этом выделяют списочный состав на определенную дату и за определенный период.

В плане устанавливают среднесписочное число работников промышленно-производст-

венного персонала и напроизводственного персонала по всему предприятию и числен-

ность по отдельным категориям работников по учаскам и цехам . Исходными материа-

лами для расчета численности работников являются :

а)производсвенная программа , прогрессивные нормы выработки , времени и обслужива-

ния , а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени;

б) плановое задание по росту производительности труда;

в) графики сменности.

В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках

производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспо-

могательных рабчих:

1.по нормативам численности,

2.по нормам выработки,

3.по нормам времени.

Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих , связанных с обслуживанием машин и оборудования , производительность которых

не зависит от рабочих. Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное

число рабочих в сутки по формулам:

Rя в см =Нч*А ,где

Rя в см-явочная численность в смену;

А- количество обслуживающих агрегатов;

Rя в сутки= Нч*А*С , где

Rя в сутки – явочная численность в сутки;

С-количество смен в сутках.

Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности . Для рабо-

чих мест , обслуживаемых непрерывно , с длительностью рабочего дня в 6 и 7 часов ,

подменная численность равна числу работников , занятых в одной смене.

Штатное число рабочих определяют по формуле :

Rшт= Нч*А*(С+1) , где

Rшт - штатное число рабочих.

Списочный состав = определяется по формуле :

Rсп Rя в сут * Rсп.сост. ,где

Rсп.сост- коэфициент списочного состава.

Rсп.сост.= Тк / Д , где

Тк- календарный фонд времени;

Д – действительный фонд времени.

Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки , для рабочих , численность которых зависит от объема производства на данном участке.

Определяется по формуле :

R=(Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм , где

Q- производственная программа ,т.е. задание по выпуску продукции в натуральном выра-

жении,

Ht-норма времени на изготовление единицы продукции в минутах или часах ,

Д-действительный фонд рабочего времени ,

Rвып.норм- коэфициент выполнения норм ,

Нвыр.дн.-норма выработки дневная.

1.4Организация труда и заработной платы.

Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствую-

щую расстановку людей в процессе производства ,включающую разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.

Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от

состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также

создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы

качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и наоборот , пло-

хая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом

сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении.

Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромы-

шленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства , детских садов

и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех долж-

ностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработ-

ной платы (окладов) , называется штатным расписанием.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода ,

которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и

качеством затраченного труда.

Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост

производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и

ясность ее построения.

При организации заработной платы нужно продумать следующее:

1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они

стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .

2.Выбрать критерии для оценки труда работников.

3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.

4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:

1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством зат-

раченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продук-

ции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.

2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде-

ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополни-

тельную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.

3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение зара-

ботной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюдже-

тные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основ-

ной и дополнитнльной заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количес-

тва , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тари-

фным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни ,оплату за вредные

условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и район-

ную надбавку.

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предус-

мотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков ,

выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми

до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.

1.5 Cебестоимость продукции.

Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого

предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования

производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электро-

энергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.

Себестоимость продукции энергетического предприятия – это выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией

продукции .

Себестоимость рассчитывается для того ,чтобы :

1.Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться производство каждо-

го вида продукции.

2.Для установления цены.

3.Для расчета прибыли.

Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль . Поэтому каждое пре-

дприятие стемиться снизить себестоимость ,т.е. сократить расходы.

В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты , свя-

занные с использованием природных ресурсов , материалов , овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи.

Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по экономическим эле-

ментам и калькуляционным статьям затрат. Группировка затрат позволяет установить

структуру себестоимости ,т.е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сум-

ме себестоимости .

На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и ове-

ществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство

основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.

Существует следующая поэлементная класификация затрат:

1.материальные затраты;

2.затраты на оплату труда;

3.отчисления на социальные нужды;

4.амортизация;

5.прочие затраты.

Каждый элемент включает однородные по своему характеру расходы цехов , подраз-

делений , служб и т.д..

Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов необходимо знать и зат-

раты на единицу продукции , учет которых ведут по калькуляционной классификации , пре-

дусматривающей группировку по статьям затрат , отражающим их целевое назначение в

производстве и место осуществления.

Калькуляция – это таблица расчета стоимости продукции одного вида по статьям зат-

рат.

В калькуляцию включаются следующие статьи затрат :

1.Топливо на технологические цели;

2.Вода на технологические цели;

3.Основная заработная плата производственных рабочих;

4.Дополнительная заработная плата производственных рабочих;

5.Отчисление на социальное страхование;

6.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования(в т.ч. амортизация производственного оборудования).

7.Расходы по подготовке и освоению производства;

8.Цеховые расходы;

9.Общезаводские расходы;

10.Покупная энергия.

По способу включения в себестоимость продукции различают затраты прямые, которые могут быть отнесены непосредственно на себестоимость того или иного вида

продукции, и косвенные ,являющиеся общими для нескольких видов продукции.

Для энергетики наиболее характерным является деление затрат на условнопеременные

и условнопостоянные.К условнопеременным относятся такие расходы , которые в основном

зависят от объема производимой продукции(топливо и т.п.); условнопостоянные затраты о т

размера выпуска продукции почти не зависят (амортизационные отчисления,заработная пла

та и др.).

Различают себестоимость плановую , которая отражает предусмотренный планом уро-

вень предстоящих затрат; фактическую(отчетную),которая определяется по данным бухгал-

терского учета и отражает прошлые затраты ; нормативную (проектную) , которая составляется при проектировании на основе принятых прогрессивных норм (она может подсчитывать более укрупненно , чем плановая себестоимость).

1.6 Определение экономической эффективности мероприятий по внедрению новой

техники и технологии.

Интенсификация производства –это экономический процесс , основанный на примене-

нии все более эффективных средств производства и совершенных форм организации труда,

технологических процессов и др..При этом предусматривается более рациональное исполь-

зование основных производственных фондов, увеличение фондоотдачи на основе оптималь-

льной загрузки мощностей , роста производства без увеличения или с уменьшением

численности работающих в результате повышения производительности труда , рациональ-

ного использования трудовых ресурсов , повышение качества продукции , улучшение ее потребительских свойств при снижении затрат на единицу конечного продукта ,сокраще-

ния потерь и полного использования отходов и др..

В свете новых задач разрабатывается комплексная методика измерения эффективнос-

ти хозяйственных мероприятий , призванную создать единую методологическую и методи-

ческую основу для оценки капитальных вложений , новой техники , организационных , эко-

номических и иных хозяйственных решений .

Расчет экономической эффективности выполняют различными способами в зависи-

Характеристики

Список файлов реферата