kursovik (716469), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Таблица 5.
| Технологические операции | Разряд работ | tшт, (мин) | Обоснование профессии по ЕТКС | Разряд рабочих |
| 1.Изготовление корпуса-прессованием 2.Контроль 3.Изготовление плат 3.1.Шлифовка 3.2.Полировка 3.3.Промывка пластин 4..Легирование 5.Обеспечение вакуума 6.Вакуумное напыление 7.Контроль 8.Установка элементов 9.Контроль | 3 4 4 5 3 4 6 6 3 4 4 | 4 0,5 2 1,5 5 5 10 5 1 5 1 | Прессовщик Полировщик Мойщик Аппаратчик Монтажник | 3 4 3 4-6 4 |
Производим расчет численности основных рабочих по формуле:
Арасч = N*Etшт/Ддейств.*Кв ;
где
Арасч. – количество человек.;
Еtшт – время проведения технологической операции (мин);
N – производственная программа (шт)
Ддейств. – действительный фонд времени;
Кв – коэффицент перевыполнения норм выработки = 1,2
Действительный фонд времени работы рабочих расчитывается по формуле:
Ддейств. = (Дк – Дв – Дпр)*h – П;
где
Дк – календарные дни за год;
Дв – выходные дни за год;
h – длительность смены;
П – время потерь – включает дни отпуска (24 дня)
Ддейств.= (366-7-106)*8-192 =228 дней. = 1094400 мин.
Расчет численности основных рабочих:
Арасч = 53222*50/109440*1,2 = 20 рабочих
Выполняем расчет по профессиям:
-
Расчет прессовщиков 3 разряда: Арасч = 53222*5,6/109440*1,2 = 2 чел.
-
Расчет полировщиков 4 разряда: Арасч = 53222*4,4/109440*1,2 = 2 чел.
-
Расчет аппаратчиков 4 разряда на операцию легирования:
Арасч = 53222*6,25/109440*1,2 = 3 чел.
4. Расчет аппаратчиков 6 разряда на вакуумные установки:
Арасч = 53222*20/109440*1,2 = 8 чел.
5. Расчет мойщиков 3 разряда: Арасч = 53222*6/109440*1,2 = 2 чел.
-
Расчет монтажников 4 разряда: Арасч = 53222*7,5/109440*1,2 = 3 чел.
Основные рабочие к найму.
Таблица 6
| Наименование профессии | Численность | Диапазон разряда |
| 1.Оператор установки прессования. 2.Полировщик. 3.Оператор установки легирования. 4.Опреатор вакуумной установки. 5.Мойщик. 6.Монтажник. | 2 2 3 8 2 3 | 3 – 5 4 – 6 4 – 6 6 – 8 3 – 5 4 – 6 |
Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.
Штатное расписание – это документ, в котором сообщают все необходимые профессии для основной, вспомогательной, обслуживающей деятельностей, их количество, основные требования, основные обязанности и вилка размера оплаты труда за месяц.
3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.
На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.
За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.
При организации оплаты труда необходимо:
-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.
-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
Для внедрения этой системы необходимо следующее:
-нормирование труда;
-тарификация работ и рабочих;
-организация тарифных сеток;
-система доплат и надбавок;
Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:
-сдельная
-окладная
-повременная
Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .
Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.
Формы оплаты труда персонала предприятия
Таблица 8.
| Профессия | Система оплаты | Форма оплаты |
| 1.Руководители | ||
| 1.2 Начальник цеха | Контрактная | Окладная |
| 1.3 Мастер основного производства | Контрактная | Окладная |
| 1.4 Мастер вспомог. производства | Контрактная | Окладная |
| 2. Специалисты | ||
| 2.1 Конструктор | Контрактная | Окладная |
| 2.2 Технолог | Контрактная | Окладная |
| 2.3 Бухгалтер | Контрактная | Окладная |
| 3. Другие служащие | Тарифная | Повременная |
| 3.1 Кладовщик | Тарифная | Повременная |
| 3.2 Контролер | ||
| 4. Рабочие | ||
| 4.1Основные рабочие | Тарифная | Сдельно-премиальная |
| 4.2 Вспомог. рабочие | Тарифная | Повременная |
Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму оплаты труда, так как и труд-организация производства и контрактная система им подходит лучше. Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.
Для вспомогательных рабочих и других служащих используют повремённую форму оплаты труда, потому что они занимаются обслуживанием производства и их нельзя нормировать.
Для рабочих организовывается тарифная сетка. Тарифная сетка-это таблица, где тарифные ставки изменяются в зависимости от сложности работ.
Тарифная ставка-это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от сложных работ.
Для организации тарифной сетки необходимо сосчитать средний разряд рабочего. Расчёт производим с помощью таблицы 9.
Расчет среднего показателя рабочего.
Таблица 9.
| Разряд | Количество рабочих | Расчет показателей |
| 3 | 4 | 12 |
| 4 | 8 | 32 |
| 6 | 8 | 48 |
| Итого : | 20 | 92 |
Средний разряд рабочего R=92/20=5 разряд. Планируется организовать заработную плату работнику средней квалификации в размере 1500 руб.
ТС5=1500/152=9,99руб; где 152- среднее количество рабочих часов в месяц.
Тарифная сетка предприятия «Сайберия»
Таблица 10.
| Тарифный разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифный коэффициент | 1,20 | ппрпот 1,2 | 1 1.4 | 1.6 | 1.8 | 2.0 | 2.2 | 2.4 |
| Тарифная ставка | 5.55 | 6.66 | 7.77 | 8.88 | 9.99 | 11.1 | 12.2 | 13.3 |
Рассчитываем годовой фонд заработной платы персонала предприятия. Расчет годового фонда заработной платы руководителей производим по формуле : ФЗП=оклад х 12; других служащих и вспомогательных рабочих по формуле:ТСр= х количество человек х Ддейств = ФЗП ; основных рабочих ФЗП=ТСр х Тшт/60 х N.
Таблица 11.
| Профессия | Кол-во чел | контрактная окладная | повременная | сдельная | |||
| оклад | фзп | расценка | фзп | расценка | фзп | ||
| 1.Руководители | |||||||
| 1.1 Начальник цеха | 1 | 4000 | 48000 | ||||
| 1.2 Мастер основного производства | 1 | 2500 | |||||
| 1.3Мастер вспомог. производства | 1 | 2500 | 30000 | ||||
| 2. Специалисты | |||||||
| 2.1конструктор | 1 | 3200 | 38400 | ||||
| 2.2Технолог | 1 | 3200 | 38400 | ||||
| 2.3Бухгалтер | 1 | 2800 | 33600 | ||||
| 3.Другие служащие | |||||||
| 3.1 Контролер | 1 | 7.77 | 14172.48 | ||||
| 3.2 Кладовщик | 1 | 7.77 | 28344 | ||||
| 4. Рабочие | |||||||
| 4.1Основные рабочие | |||||||
| 4.1Прессовщик(3) | 2 | 0.70 | 74510,8 | ||||
| 4.2Полировщик(4) | 2 | 0.65 | 691888,0 | ||||
| 4.3Мойщик(3) | 2 | 0.70 | 74510,8 | ||||
| 4.4Аппаратчик(4) 4.5 Аппаратчик(6) | 3 | 0.65 | 103782,0 1575371,2 | ||||
| 4.6Монтажник(4) | 3 | 0.65 | 103782,9 | ||||
| 5. Вспомог. рабочие | |||||||
| 5.1 Слесарь(5) | 1 | 9,99 | 91108,8 | ||||
| 5.2Электрик(4) | 1 | 8,88 | 64788,4 | ||||
| 5.3Уборщик(3) | 1 | 7,77 | 28344,9 | ||||
| 5.4Грузчик(3) | 1 | 7,77 | 56689,9 | ||||
Основной фонд заработной платы подразделения составил 2502996,8 руб.
Фонд премирования ФЗП*0,2=500599,36 руб.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
