ref-20247 (715463), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

а) По заявлению работника:

• о восстановлении на работе

• об изменении даты и формулировки причины увольнения

• о переводе на другую работу

• об оплате за время вынужденного прогула

• об отказе в приеме на работу

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

б) По заявлению работодателя:

• о возмещении работником вреда, причиненного организации.

в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.

Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд:

• работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки

• работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

Решения по ИТС:

1. в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

2. в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.

В КТС участвуют:

1. работники, их представители;

2. работодатель (представители работодателя);

3. Собрание (конференция) работников;

4. Служба по урегулированию КТС.Система органов (подразделений) в составе

органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.

8. Документальное оформление трудовых правоотношений

8.1. Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:

1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2. Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).

3. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).

5. Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).

6. Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).

7. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

8.2. Требования к содержанию трудового договора (ТД).

В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4. права и обязанности работника и работодателя;

5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6. режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

7. условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия ТД:

1. об испытании;

2. о неразглашении охраняемой законом тайны;

3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

4. о сроке ТД;

5. иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТД его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.

ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.

В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.

8.3. Оформление приема на работу.

Правила ведения трудовой книжки.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Ф.И.О., другие сведения о работнике;

• о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

• о переводах на другую постоянную работу;

• о награждениях за успехи в работе;

• об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-

тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.

8.4. Основания прекращения ТД.

В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока ТД (ст. 79);

3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

ЛЕКЦИЯ 19.ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.

1.Предмет,метод,система,источники ЭП

Экология-в переводе с греческого означает учение о местообитании.В настоящее время экология как наука представляет собой область знаний о природных системах,содержащих живые организмы,о принципах управления такими системами в процессе природополь-

зования,о способах оздоровления среды обитания человека(окружающей природной среды)

Окружающая природная среда-совокупность естественных систем,природных объектов и природных ресурсов(атмосферный воздух,вода,земля,недра,животный и растительный мир,ближайший космос) в их взаимосвязи и взаимодействии.

Охрана окружающей природной среды-охрана среды от деградации,т.е. от

неблагоприятных для жизни человека изменений ее количественных характеристик

,от истощения природных ресурсов.

Среди функций современных государств одной из важнейших является экологическая

функция,которая заключается в :

1.Распоряжении в интересах общества природными ресурсами,находящимися в собствен-

ности государства.

2.Обеспечении рационального использования природными ресурсами с целью предотвра-

щения их истощения.

3.Охране окружающей среды от деградации ее качества.

.4.Охране экологических прав физических и юридических лиц.

Выполняя экологическую функцию государство регулирует соответствующие общественные отношения.Значительная часть таких отношений регулируется нормами

экологического права- ЭП (права окружающей среды)

Как отрасль права ЭП имеет свой предмет правового регулирования.

Предмет ЭП образуют следующие общественные отношения:

1.по поводу собственности на природные ресурсы;

2.по природопользованию;

3.по охране окружающей среды от разных форм деградации;

4.по защите экологичесих и законных интересов физических и юридических лиц.

Метод правового регулирования ЭП:основной – императивный,способы:предписание,

дозволение,запрет,государственное принуждение к должному поведению и исполнению

правовых предписаний.

Реже используется диспозитивный метод(например,при заключении договоров на приро-

допользование).

Система ЭП.

Подотрасли:земельное,горное,водное,лесное,воздухоохранительное и др.

Правовые институты:собственности на природные ресурсы,соблюдения и защиты экологических

прав граждан,экологического нормирования и стандартизации,экологической сертификации,ведения кадастров природных ресурсов,экологического контроля,регулиро-

вания юридической ответственности за экологические правонарушения и др.

Источники ЭП

Основные НПА:

• Конституция РФ (ст.9,41,42,71,72 )

• А:законодательство об окружающей среде-регулирует окр. среду в целом,экологические права граждан

• ФЗ «Об охране окружающей природной среды»

• «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

• «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан»

• «О защите прав потребителей»

• «О радиационной безопасности населения»

• «Об экологической экспертизе»

• «О континентальном шельфе»

• «Об особо охраняемых природных территориях»

• «Об использовании атомной энергии»

• «О природных лечебных ресурсах,лечебно-оздоровительных местностях и курортах»

• « О радиационной безопасности населения» и др.

• Б:Природноресурсное заонодательство(регулирует отдельные природные ресурсы)

• « Об охране атмосферного воздуха»

• Земельный кодекс

• О плате на землю

• О недрах

• О животном мире

• Водный кодекс

• Лесной кодекс и др.

2.Правовое регулирование экологических прав человека

Характеристики

Список файлов реферата