101034 (705724), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

В графе 3 проставляем проценты доплаты из таблицы 7.

Сумму доплаты рассчитываем по формуле:

Д_кач = В % (гр.3 табл.8) к Тарифному фонду заработной платы (гр.2).

Таблица 8.

Расчет плановой суммы доплат за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ на производство 100 га вики

Виды работ	Тарифный фонд оплаты труда	Доплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ
		%	Сумма, руб.
1	2	3	4
Вспашка зяби	2656,80	60	1524,08
Боронование зяби	666,60	50	333,30
1	2	3	4
Культивация	1981,32	50	990,66
Посев вики	1622,55	60	973,53
Прикатывание посевов	576,18	50	288,09
Боронование всходов	866,58	75	649,94
Опрыскивание посевов	811,80	50	405,90
Скашивание вики в валки	4227,03	80	3381,62
Подбор и обмолот валков	3533,04	80	2826,43
Сволакивание соломы	666,60	50	333,30
Скирдование соломы	834,24	50	417,12
Всего	-	-	12193,97

Итоговую сумму доплаты за качество и своевременность выполнения работ указываем в таблице 6.

2.3. Повышенная оплата на уборке сельскохозяйственных культур

Уборка урожая сельскохозяйственных культур – это важнейшие операции технологического комплекса возделывания культур, требующие высокого напряжения сил, производительности, полноты использования рабочего времени и другое. Учитывая особую важность этих работ, для участвующих работников в процессе уборки урожая устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ) в виде повышенной оплаты на уборке урожая.

Обычно повышенная оплата на уборке устанавливается в процентах – до 100% и более к тарифу. Поэтому часто плановые организационно-экономические расчеты по технологическому периоду – уборка, выделяются в отдельный комплекс.

Расчеты по планированию повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики представим в таблице 8.

В соответствии с технологией уборки вики в графе 1 указываем виды работ, которые надо осуществить. По каждому виду работ на весь его объем из расчета на 100 га производства вики в графе 2 указываем рассчитанный тарифный фонд оплаты труда.

Размер повышенной оплаты труда (в процентах) по каждому виду работ устанавливаем в соответствии с Положением об оплате труда организаций, и проставляем в графу 3. В графе 4 проставляем сумму повышенной оплаты труда на уборке, рассчитанную по формуле:

Пов.уб. (гр.4) = В % (гр.3) к Тарифному фонду заработной платы (гр.2).

Таблица 9.

Планирование повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики

Виды работ	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Повышенная оплата на уборке
		%	руб.
Скашивание вики в валки	4227,03	80	33381,62
Подбор и обмолот валков	3533,04	100	3533,04
Транспортировка зерна	1981,32	80	1585,06
Сволакивание соломы	666,60	60	399,96
Скирдование соломы	834,24	60	500,54
Укладка соломы в скирду	1625,40	60	975,24
Всего	12867,63		10375,46

Общую сумму повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики указываем в таблице 6 по строке 5.

2.4. Доплата за мастерство (классность)

В зависимости от профессионально - квалификационного уровня работников и их опыта практической работы аттестационная комиссия организации присваивает работникам классы квалификации или профессионального мастерства.

Так, в частности, трактористам – машинистам выплачивают надбавки за классность на механизированных работах: первого класса – 20%, второго класса – 10%. Надбавка за классность начисляется на основную оплату. Это общая, уже сложившаяся рекомендация по оплате. Но сельскохозяйственные предприятия могут использовать любые условия и размеры дополнительного стимулирования.

Методика расчета.

Рассчитаем плановую сумму надбавки за классность, которую необходимо выплатить трактористам – машинистам, занятым на возделывании 100 га вики.

Надбавку за классность на механизированных работах планируем по среднему нормативу, который определяется по формуле:

Н / Надб. клас. механиз. работ = (количество механизаторов первого класса * 20%) + (количество механизаторов второго класса * 10%) / общее количество механизаторов.

В нашем случае первичный коллектив насчитывает 11 механизаторов. В их числе 5 механизаторов имеют первый класс, 3 механизатора имеют второй класс мастерства.

Определяем сумму нормативного тарифного фонда оплаты труда на механизированных работах, в расчете на 100 га и заносим в таблицу 9. Указываем средние нормативы надбавки за классность на основе осуществленных расчетов по формуле, указанной выше.

Сумму надбавки за классность определяем в % к тарифному фонду заработной платы.

Планирование сумм доплат за классность на возделывании 100 га вики отражаем в таблице 10.

Аналогично рассчитываем средний норматив надбавки за классность на автотранспортных работах. Принимаем, что в организации работают 6 водителей, из которых 3 водителя первого класса (25% надбавки за классность) и 2 водителя второго класса (10% надбавки) :

Н / Надб. клас. автотр. работ = (количество водителей 1 класса * 25%) + (количество водителей 2 класса * 10%) / численность водителей.

Приведем расчеты:

Н / надб. класс. механизир. работ = (5 * 20%) + (3*10%) / 11 = 11,80%

Н / надб. клас. автотр. работ = (3*25%) + (2*10%) / 6 = 15,8 %

Таблица 10.

Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании 100 га вики

Виды работ	Плановый тарифный фонд заработной платы, руб.	Средний норматив надбавки за классность, %	Сумма надбавки за классность, руб.
Механизированные	15570,79	11,8	1837,35
Автотранспортные	2294,16	15,8	362,48
Всего	17864,95	-	2199,83

Определяем итоговую сумму надбавки за классность и заносим в таблицу 6 в строку 6.

2.5. Надбавка за непрерывный стаж работы

Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференцированная заработная плата в зависимости от сложности и условий труда, его производительности и качества, социальной значимости.

Стаж работы на тракторах с сельскохозяйственной техникой и автотранспорте сказывается в большинстве случаев на производительности труда и качестве выполняемых работ. Кроме того, надбавка за стаж имеет социальную значимость – закрепление кадров в хозяйстве.

Хозяйства, в соответствии с конкретными условиями и Положением об оплате труда, применяют дополнительную оплату за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, которое оказывает воспитательное и социальное влияние.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно в % к заработной плате по нормативам, предусмотренным Положением об оплате труда в хозяйстве.

Таблица 11. Нормативы надбавки работникам за стаж работы

Стаж работы	Нормативы надбавки в % к заработной плате
От 2 до 5 лет – 1 группа	12
От 5 до 10 лет – 2 группа	15
От 10 до 15 лет – 3 группа	20
Свыше 15 лет – 4 группа	25

Методика расчета

Сумма надбавки за стаж устанавливается по среднему нормативу (в%) к плановому фонду заработной платы.

Надбавка за стаж = в % (средний норматив) к ФОТ_план (Т.ф.з / пл. план.) + Д _прод. + Д _кач. + Повыш. уб. + Надб. класс.

Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается (аналогично расчету среднего норматива надбавки за классность) по формуле:

Н. стаж, % = (Кол-во раб. 1 гр. * 10%) + …+ (Кол-во раб. 4 гр. * 25%) / Кол-во раб. в коллективе

В ТНВ «Суровцев и К^о » первичный коллектив в растениеводстве составляет 25 человек. Из них 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет, 5 работников – от 5 до 10 лет, 5 работников – от 10 до 15 лет, 11 работников – свыше 15 лет.

Рассчитываем средний норматив надбавки за стаж работникам, занятым на производстве вики.

Н стаж, % = (4 * 12%) + (5 * 15%) + (5 * 20%) + (11 * 25%) / 25 = 498/25 = 19,9%

Рассчитаем плановый ФОТ в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы:

ФОТ _план = 23960,77 + 16772,54 + 12193,97 + 10375,46 + 2199,93 = 65502,67 рублей.

Рассчитаем общую плановую сумму надбавки за стаж:

Надбавка за стаж = Норматив надбавки за стаж работы в % к ФОТ _план = 65502,67 * 19,9 / 100 = 13035,03 руб.

Результат укажем в таблице 6 в строке 7.

Характеристики

Список файлов реферата