31726 (692480), страница 5
Текст из файла (страница 5)
37 Органы, полномочные привлекать к административной ответственности. Виды административных взысканий
Первой следует признать такую меру, как предупреждение. Административным взысканием является лишь то предупреждение, которое сделано путем вынесения письменного постановления или в иной установленной законодательством форме.
Административный штраф – это денежное взыскание, назначенное в определенной сумме, которая может быть установлена в рублях, или в кратном по отношению к минимальному оплаты труда размере.
Лишение специальных прав – вид административных взысканий (например, лишение водительских прав, а не конституционных).
Конфискация – это принудительное безвозмездное отчуждение непосредственное в пользу государства вещи, явившейся орудием или предметом совершения административного проступка.
Исправительные работы – суть состоит в том, что из заработной платы нарушителя в течение определенно срока производится удержание в доход государства денег в размере, установленном в виде %.
Административный арест – кратковременное (до 15 суток) лишение свободы за совершение некоторых административных проступков, граничащих с преступлением, если к тому же нарушителя нужно немедленно изолировать от общества.
Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
39 Понятие юридического лица. Виды юридических лиц
Юридическое лицо – по гражданскому законодательству РФ организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Статья 48 (гражданский кодекс):
1. Юридическим лицом признается организация… Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
2. В связи с участием в образовании юридического лица его учредители могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица, либо вещные права на его имущество.
К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы. К юридическим лица, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а также финансируемые собственником учреждения.
3. К юридическим лицам, в отношении которых их учредители не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации, благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц.
40 Понятие и виды гражданско-правовых сделок
Понятие сделки – одно из основных понятий гражданского права. Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Признаки, присущие сделке:
- сделка есть действие, то есть акт, выражающий волю лица, какое-то решение. В сделке следует различать волю и ее выражение – волеизъявление.
- сделка есть действие, сознательно направляемое на достижение определенного юридического результата.
- сделка – действие правомерное, то есть дозволенное, соответствующее нормам права, не запрещенное законом.
Виды сделок: односторонние, двухсторонние, многосторонние, условные, каузальные, абстрактные.
Если в сделке выражена воля одной стороны, она является односторонней – завещание, отказ от наследства, отмена доверенности. В ней всегда одна сторона (5 наследников совместно делают нотариусу заявление об отказе от наследства). Двухсторонние и многосторонние сделки – это согласованные волеизъявления двух или нескольких сторон. Это соглашения сторон, договоры. К числу условных относят сделки, возникновение или прекращение которых ставится в зависимости от наступления или не наступления определенных обстоятельств.
41 Понятие и содержание права собственности
Право собственности закрепляет материальную основу любого общества – экономические отношения собственности. Собственность есть отношение определенных лиц к материальным благам как к своим, так к принадлежащим им. Собственность представляет собой отношения между людьми по поводу материальных благ, заключающиеся в принадлежности данных благ одним лицам и в отчужденности от них всех других лиц. Право собственности граждан представляет собой правовой институт, закрепляющий индивидуальную принадлежность материальных благ. Любой гражданин как собственник вправе использовать принадлежащее ему имущество, в том числе потребительского характера, как для предпринимательской, так и для любой другой не запрещенной законом деятельности. Количество и стоимость имущества, приобретенного гражданином за счет его доходов и сбережений либо по иным основаниям, допускаемым законом, не ограничиваются.
42 Гражданско-правовая ответственность
Гражданско-правовая ответственность представляет собой одну из форм принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав и обязанностей, связанную с применением к нему гражданско-правовых санкций, влекущих невыгодные имущественные последствия.
Гражданско-правовая ответственность выступает одним из видов юридической ответственности. К общим чертам относят:
1. государственно-принудительный характер воздействия на нарушителей норм права.
2. применение к правонарушителям предусмотрена законом мера принуждения.
Гражданско-правовая ответственность:
- оказывает имущественное воздействие на нарушителя. Меры уголовно-правовой ответственности оказывают воздействие непосредственно на личность правонарушителя
- обеспечивает восстановление имущественной сферы управомоченного (потерпевшего) лица. Гражданско-правовой ответственности присущ эквивалентно-возмездный характер
- с помощью ответственности ликвидируются те невыгодные имущественные последствия, которые наступили у управомоченного лица в результате нарушения обязанности контрагентом. Это обстоятельство в известной мере определяет и пределы гражданско-правовой ответственности, которые состоят в соответствии размера ответственности размеру причиненного вреда или убытков
- имеет существенное предупредительное и воспитательное воздействие. Возлагая на неисправного контрагента меры гражданско-правовой ответственности, законодатель побуждает его к своевременному и добросовестному выполнению обязанностей.
Основные виды:
- договорная и внедоговорная
- долевая и солидарная
- основная и дополнительная
- ответственность в порядке регресса
43 Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения
Трудовой договор – есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Виды:
- договор на неопределенный срок
- договор на определенный срок не более 5 лет
- договор на время выполнения определенной работы
Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. Такая форма дает возможность предусмотреть права и обязанности как работодателя так и работника, конкретизировать отдельные условия применительно к индивидуальным особенностям сторон договора, зафиксировать дополнительные условия, при которых работник соглашается поступить в организацию. Фиксация всех условий труда, конкретных обязанностей работодателя и работника в едином письменном договоре служит гарантией защиты интересов граждан при возникновении трудовых споров в связи с применением индивидуально-трудового соглашения. После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под расписку. Содержание трудового договора определяется его сторонами. Сюда входят установление условий, на которых работает гражданин. В любом трудовом договоре есть условия, по которым работодатель и гражданин обязаны договориться. Они так и называются «обязательные условия». Если нет договоренности по этим условиям, нет и трудового договора.
- Расторжение по инициативе работника. Согласно СТ. 31 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работником с письменным предупреждением об этом администрации предприятия за 2 недели. Двухнедельный срок может быть сокращен, если об этом достигнуто соглашение сторон. В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть расторгнут работником об истечении срока его действия лишь по уважительным причинам. К ним относятся: болезнь или инвалидность; нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или рудового договора.
- Расторжение по инициативе администрации. Под свою защиту профсоюзы берут только тех работников, которые увольняются по основаниям предусмотренным П. 1, 2 и 5 СТ. 33 КЗоТ. Такое увольнение производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного выборного органа. Что касается расторжения договора по основаниям, предусматривающим вину работника, то в этих условиях не требуется ни предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, ни учета его мнения. Администрация в профсоюзный комитет не обращается и увольняется работника самостоятельно, по своей инициативе.
- Дополнительные основания.
* круг лиц, которые могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
* работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за его виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации
* прекращение трудового договора выполняющим воспитательные функции, если он совершает аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы.
44 Рабочее время и время отдыха, охрана труда
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности. Установленная договором или иным способом норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем. Под рабочей неделей понимается продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и называется рабочей сменой.
Виды:
- нормальное рабочее время
- сокращенной рабочее время (для несовершеннолетних, для раьотников с пониженной работоспособностью, с вредными и опасными условиями труда, ночное время, для отдельных категорий работников, в предпразничные дни)
- неполное рабочее время
Под режимом рабочего времени понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. Часть астрономического или календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды:
- перерывы в течение рабочего дня
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни
- нерабочие праздничные дни
- отпуск
Охрана труда по своей сути представляет собой заботу о человеке в процессе его труда. Отношения по охране труда – неотъемлемый компонент организации процесса труда, создающий условия для стабильной и успешной трудовой деятельности. Труд, регулируемый трудовым законодательством – это предметная, осознанная и целенаправленная, регулярная и нормируемая деятельность человека. Ее основными условиями выступают: состояние здоровья, социальные знания и умения. Из Трудового Кодекса: «охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».
Охрана труда строится на определенных принципах:
- приоритет охраны жизни и здоровья перед экономическими интересами
- компетентность деятельности по обеспечению охраны труда
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
