148479 (692365), страница 6
Текст из файла (страница 6)
, чел. (5.1)
ЧДя= отработанные человеко-дни + целодневные простои,
ЧДя1= 3935,2+45,5= 3980,7
ЧДя2= 3952,7+46,0= 4603,0
=160
=142,8
=167,4
=146,0
Среднеявочное число показывает среднее за период число рабочих, явившихся на работу. Оно определяется путем деления суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих дней в отчетном периоде. Причем явками на работу следует считать отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневного простоя.
, чел. (5.2)
=142,1
=126,4
=148,4
=128,9
Среднее число фактически работавших лиц показывает среднюю численность работников, которая фактически использовалась предприятием для работы. Оно исчисляется путем деления общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период на число рабочих дней в отчетном периоде:
, чел. (5.3)
=140,5
=124,9
=146,8
=127,5
-
коэффициент использования списочного состава работников как отношение явочного числа к среднесписочному числу:
(5.4)
=0,88
=0,88
=0,88
=0,88
-
коэффициент использования явочного числа работников как отношение среднего числа фактически работавших лиц к среднему явочному числу:
(5.5)
=0,9
=0,9
=0,9
=0,9
Показатели, характеризующие численный состав работников, необходимо свести в следующую таблицу:
Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования
| Показатель | Значение | Абсолютный прирост | Темп роста, % | Темп прироста, % | ||
| 1 период | 2 период | |||||
| Среднесписочная численность работников всего, в том числе рабочих | 160,0 142,8 | 167,4 146,0 | 7,4 3,2 | 104,6 102,2 | 4,6 2,2 | |
| Среднявочная численность работников всего, в том числе рабочих | 142,1 126,4 | 148,4 128,9 | 6,3 2,5 | 104,4 101,9 | 4,4 1,9 | |
| Среднее число фактически работавших работников всего, в том числе рабочих | 140,5 124,9 | 146,8 127,5 | 6,3 2,6 | 104,4 102,08 | 4,4 2,08 | |
| Коэффициент использования списочного состава всего, в том числе рабочих | 0,88 0,88 | 0,88 0,88 | 0 0 | 0 0 | 0 0 | |
| Коэффициент использования явочного состава всего, в том числе рабочих | 0,9 0,9 | 0,9 0,9 | 0 0 | 0 0 | 0 0 | |
Наиболее часто в статистических расчетах для характеристики движения кадров используются следующие показатели:
-
коэффициент оборота по приему вычисляют путем деления числа принятых за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:
(5.6)
=0,3
=0,31
-
коэффициент оборота по выбытию определяется путем деления числа уволенных за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:
(5.7)
=0,24
=0,26
=0,01
=0,02
=0,025
=0,02
=0,18
=0,19
=0,01
=0,02
-
коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа выбывших по неуважительным причинам за период и среднесписочного числа работников за этот же период:
(5.8)
=0,2
=0,21
-
коэффициент постоянства рабочих кадров рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период (т. е. с 1 января по 31 декабря) на данном предприятии, и среднесписочной численности:
(5.9)
=0,75
=0,73
-
коэффициент сменяемости свидетельствует об общем движении работников, и измеряется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных за год) к их среднесписочной численности.
(5.10)
=0,24
= 0,26
Результаты полученных расчетов сведем в итоговую таблицу:
Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования
| Показатели | Значение | Абсолютный прирост | Темп роста, % | |
| 1 период | 2 период | |||
| 1. Среднесписочная численность | 160 | 167 | 7 | 104,3 |
| 2. Принято на работу | 48 | 53 | 5 | 110,4 |
| 3. Уволено всего, | 39 | 44 | 5 | 112,8 |
| в том числе: по сокращению численности | 3 | 4 | 1 | 133,3 |
| с уходом на пенсию | 4 | 4 | 0 | 100,0 |
| по собственному желанию | 29 | 32 | 3 | 110,3 |
| за нарушение трудовой дисциплины | 3 | 4 | 1 | 133,3 |
| 4. Коэффициент оборота: по принятым | 0,3 | 0,31 | 0,01 | 103,3 |
| по уволенным всего, | 0,24 | 0,26 | 0,02 | 108,3 |
| в том числе: по сокращению численности | 0,01 | 0,02 | 0,01 | 200 |
| с уходом на пенсию | 0,025 | 0,02 | -0,005 | 80 |
| по собственному желанию | 0,18 | 0,19 | 0,01 | 105,5 |
| за нарушение трудовой дисциплины | 0,01 | 0,02 | 0,01 | 200 |
| 5. Коэффициент текучести | 0,2 | 0,21 | 0,01 | 105 |
| 6. Коэффициент постоянства | 0,75 | 0,73 | -0,02 | 97,3 |
| 7. Коэффициент сменяемости | 0,24 | 0,26 | 0,02 | 108,3 |
Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.
По каждой категории работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или недостатка по формуле:
, чел. (5.11)
где 
и 
– среднесписочная численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий период.
21-17=4
По категории рабочих исчисляется показатель избытка или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг), называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по формуле:
, чел. (5.12)
где 
– индекс изменения объема выполненной работы (услуг).
= 3846982/ 3780076=1,01
=146,0-143*1,01=3,03
Общий избыток или недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:
, чел. (5.13)
4+3,03=7,03 чел.
Производительность труда – это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы продукции.
Производительность труда работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким образом средняя производительность труда работников за каждый период рассчитывается по формуле:
, ткм. (5.14)
=23625,4 ткм
=23035,8 ткм
Изменение производительности труда определяется следующим индексом:
(5.15)
=0,97
Так как между объемом грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих факторов:
-
за счет изменения производительности труда:
, ткм. (5.16)
= - 98463,2 ткм.
-
за счет изменения численности работников:
, ткм. (5.17)
= 165377,8 ткм
При этом следует иметь в виду, что:
, ткм. (5.18)
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
