125363 (690491), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Но практически в зависимости от сменности работы оборудования Fg составляет: при односменной работе Fg = 2028 ч/год, при двусменной работе Fg = 3973 ч/год, при трехсменной работе Fg = 5834 ч/год
Кн – коэффициент выполнения норм выработки Кн = 1,01 – 1,2
По заданию:
Действительный фонд времени Fg = 2028 ч/год
Производственная программа, секций в год N=65 шт.
Коэффициент выполнения норм выработки, принимаю Kн=1,2
| Наименование оборудования | Нормир. трудоёмкость, н.ч. | Кол-во оборудования, шт. | Коэф. загр. оборудования | ||
| На един. изделия | На программу | расчётное | принятое | ||
| 1.Листоправильная машина 034247(СССР) | 50,0 | 2000 | 0,89 | 1 | 0,89 |
| 2.Разметочный стенд | 42,1 | 1682 | 0,75 | 1 | 0,75 |
| 3.МТР “Гранат ППлКЦ – 3,2” | 37,9 | 1516 | 0,67 | 1 | 0,67 |
| 4.Гильотина Н482 | 6,6 | 264 | 0,11 | 1 | 0,11 |
| 5.Дробемётная установка 4 x 10м | 23,5 | 940 | 0,42 | 1 | 0,42 |
| 6.Гидравлический пресс П195 (СССР) | 11,9 | 476 | 0,21 | 1 | 0,21 |
| 7.Универсальный стенд | 326,7 | 13068 | 5,8 | 6 | 0,96 |
| 8.Сварочный автомат АДС-1000 | 54,4 | 2176 | 0,97 | 1 | 0,97 |
| 9.Сварочный полуавтомат А547У | 130,3 | 5212 | 2,3 | 3 | 0,76 |
| 10.Сварочный пост | 15 | 600 | 0,26 | 1 | 0,26 |
| Итого | 698,4 | 27936 | 12,47 | 17 | 0,73 |
График загрузки оборудования при односменной работе.
2.2 План по труду и заработной плате сборочно-сварочного участка
План по труду и заработной плате сборочно-сварочного участка разрабатывается на основании производственной программы, единицами измерения которой в моей курсовой работе являются нормо-часы (трудовые измерители) и штуки (натуральные измерители).
| Наименование показателей | Единицы измерения | Числовое значение |
| I. производственная программа | шт. н/ч | 40 27936 |
| II. численность промышленно-производственного персонал – всего в т.ч. основных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих | чел. | 23 17 5 1 |
| III. производительность труда:
| шт. н/ч | 1,7 1214,6 2,35 1643,3 |
| IV. ФОТ промышленно-производственного персонала:
| т.р. т.р. т.р. т.р. | 582,3 434,7 120,6 27 |
| V. среднегодовая заработная плата:
| т.р. т.р. | 25,32 25,57 |
2.2.1 Расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих
На судостроительном предприятии, промышленно-производственный персонал состоит из следующих категорий работников (работающих).
I – производственные рабочие
-
основные производственные рабочие
-
вспомогательные производственные рабочие
I I – руководители
I I I – специалисты
IV – служащие
V – ВОХР
VI – ученики
Основными называются рабочие, которые заняты изготовлением продукции или выполнением работ, предусмотренным планом, их количество рассчитываются по формуле:
Тн – нормируемая трудоёмкость (н/ч) изготовления одного изделия
N – производственная программа
Kн – коэффициент выполнения норм выработки
Фэфф – эффективный фонд времени
Расчёт эффективного фонда времени основного производственного рабочего на 2004 год.
| Наименование показателей | Дни | Часы |
| 1. календарный фонд времени | 366 | |
| 2. праздничные и выходные | 118 | |
| 3. номинальный фонд | 248 | |
| 4. планируемые невыходы в т.ч.:
| 50 | |
| 5. действительный фонд | 198 | |
| 6. средняя продолжительность рабочего дня | 7,6 | |
| 7. эффективный фонд времени | 1504,8 | |
| 8. средняя продолжительность месяца | 125 |
Принимаю 17 рабочих.
Вспомогательными называются рабочие? которые обеспечивают нормальные условия работы основных рабочих, либо производят продукцию необходимую для выполнения основного производственного процесса.
Rвсп=(25% - 40%)Rосн=30%Rосн=5,1 чел.
Принимаю 5 рабочих.
Таблица численного и квалификационного состава вспомогательных рабочих
| №№ пп | Наименование профессии | Разряд рабочих | Количество рабочих |
| 1 | Крановщик | 3 | 1 |
| 2 | Строповщик | 3-4 | 2 |
| 3 | Наладчик | 4 | 2 |
| Всего 5 | |||
Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки или опыта рабочего.
Квалификация – степень профессиональной подготовленности рабочего к выполнению конкретного вида работы, квалификация рабочего определяется в первую очередь присвоением разрядов.
Расчёт руководителей, специалистов и служащих.
Специалисты – это работники имеющие законченное высшее или среднее специальное образование. К служащим относятся работники осуществляющие финансово-расчётные, снабженческие, учётные и конторские функции, расчёт может быть произведён:
-
ориентировочно по формуле
-
по нормативам базового предприятия (№ 56.11-1.12.002-92)
Rр.с.с.=2% - 3%(Rосн + Rвсп)=0,66=1 Принимаю 1 чел.
Ну=30·Кm=20,1 Кm =0,67
Кm – коэффициент отражающий специфику работы мастера в целях объединения.
Принимаю 1 мастер
2.2.2 Расчёт производительности труда
Производительности труда – продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведённой за единицу рабочего времени (час, смену, месяц) или же определяется количеством времени затраченным на производство единицы продукции, поэтому производительность труда выступает в 2х значениях – выработка и трудоёмкость.
Выработка – количество продукции в натуральном стоимостном или трудовом измерении, произведённое за единицу времени или приходящееся на одного рабочего – основного, вспомогательного или одного работника из числа промышленно-производственного персонала.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
