182609 (685738), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Справочно: К_нз – коэффициент нарастания затрат:

К_нз = , (2.4)

где Зt_а – первоначальные затраты (на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие элементы);

Зt_о – остальные затраты;

0,5 – коэффициент, характеризующий равномерность нарастания последующих затрат.

Задача 2.11

Определите сумму относительной прибыли (убытка), которая будет получена в результате изменения оборачиваемости оборотных средств, если плановый объем реализации продукции – 11550 тыс. руб., фактический объем реализации – 11800 тыс. руб., плановая величина оборотных средств – 5400 тыс. руб., фактические средние остатки оборотных средств – 3920 тыс. руб. Запланированная величина прибыли от плановой реализации продукции должна составить 1680 тыс. руб.

Задача 2.12

Объем реализованной продукции на предприятии составил 600 млн. руб. в отчетном году, а в плановом году – 612 млн. руб., средние годовые остатки оборотных средств соответственно 120 млн. руб. и 110,5 млн. руб.

Определить коэффициент оборачиваемости и продолжительность одного оборота.

Задача 2.13

Определите норматив оборотных средств в НЗП, оборачиваемость оборотных средств предприятия, если известно, что выпуск продукции за год составил 10000 единиц, стоимость изделия 80 рублей, цена изделия на 25% превышает его себестоимость; среднегодовой остаток оборотных средств – 50000 руб., длительность производственного цикла, изготовления изделия – 5 дней; коэффициент нарастания затрат в НЗП – 0,5.

Задача 2.14

Предприятие в отчетном году реализовало продукции на 10 млн руб. при нормативе собственных оборотных средств в 800 тыс. руб.

На планируемый год намечено увеличение выпуска продукции на 30%. При этом предполагается 15% необходимого прироста норматива оборотных средств получить за счет кредита банка, а остальную сумму за счет ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Как должна изменяться длительность оборота оборотных средств?

3. Кадры предприятия, производительность и оплата труда

Все работающие на предприятии делятся на две категории:

– промышленно – производственный персонал;

– персонал непромышленных организаций.

Промышленно – производственный персонал (ППП) классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Эффективность труда ППП характеризуется производительностью труда. Уровень выражается двумя показателями:

– выработкой продукции в единицу времени;

– трудоемкостью изготовления продукции:

в = N / T, (3.1)

t = T / N, (3.2)

где в - выработка продукции в единицу времени;

N – объем продукции;

T – затраты живого труда на производство продукции;

t – трудоемкость изготовления продукции.

Производительность труда рассчитывается в натуральном и стоимостном выражении.

В натуральном выражении – как отношение объема произведенной продукции за период (в натуральных показателях) к численности промышленно-производственного персонала:

П_труда = V / Ч_ппп (3.3)

В стоимостном выражении производительность труда рассчитывается как отношение товарной продукции к численности промышленно-производственного персонала:

П_труда = VхЦ / Ч_ппп, (3.4)

где V и Ц – объем произведенной продукции и цена единицы продукции.

При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряют в нормо-часах.

П_труда = ТП / Ч_ппп, (3.5)

где ТП – трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Определение заработной платы при использовании различных систем.

При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется так:

Р_сд= З_час / В_ч или Р_сд= З_час·t_вр, (3.6)

где З_час – часовая тарифная ставка, руб./час;

В_ч – часовая норма выработки, шт./час;

t_вр – норма времени на единицу продукции, час.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно–премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости, повышения качества, экономии сырья, материалов, недопущения брака и т.д.

При косвенно–сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно – сдельная расценка:

Р_косв=З_час / (В_час·Р), руб. на ед. продукции или работы, (3.7)

где З_час – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_час – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих – сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

(3.8)

где З_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.

Ф_всп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-часов.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

(3.9)

где Р_{k j} – косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

В_{ф j} – фактическое количество продукции, производимой в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно–сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 3.1

Определите абсолютный прирост производительности труда в натуральном и стоимостном выражении по НГДУ, если по отчету объем добычи нефти за год равен 1982 тыс. тн., среднегодовая численность ППП – 2137 чел., в плановом периоде предполагается, что объем добычи нефти увеличится на 1,2%, численность снизится на 3%. Среднегодовая цена за отчетный период равна 5790 руб. за 1 т, в плановом периоде возрастет на 8,5%.

Задача 3.2

Определите удельный вес тарифа в совокупном доходе рабочего, если он за год составил 132 тыс. руб., в т.ч. 7 тыс. руб. премия за экономия электроэнергии, 12 тыс. руб. премия за внедрение новой техники 11 тыс. руб. дивиденды, 3 тыс. руб. оплата по больничному листу. Из оставшейся суммы текущая премия составила 47%.

Задача 3.3

Определите абсолютный и относительный прирост производительности труда по компании, если численность по плану 1837 чел., фактически на 1,9% больше, реализация товарной продукции – эл. энергии (по плану 2943 млн. руб.), фактически увеличена на 5,7%.

Задача 3.4

На основании исходных данных определите:

1. Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия %,

2. Коэффициент численности основных рабочих,

3. Выработку продукции на одного работника, если товарная продукция составила 8255 тыс. руб.

Показатели	Варианты
	1	2	3
I. Промышленно-производственный персонал, чел.:	1147	1693	2273
1. рабочие
– основные	491	577	895
-вспомогательные	468	668	450
2. руководители и специалисты	94	174	384
3. служащие	59	134	338
4. МОП и охрана	26	103	149
5. ученики	9	37	57
II. Персонал промышленных организаций предприятия (база отдыха)	23	93	154
Всего кадры предприятия, чел.	1170	1786	2427

Задача 3.5

Определите коэффициент выбытия кадров (%) и коэффициент текучести кадров (%), если среднесписочная численность работников предприятия за год составила 2802 чел. В течение года уволилось по собственному желанию – 173 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 23 чел., ушли на пенсию 51 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 9 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 143 чел.

Задача 3.6

Норма времени на изготовление детали снизилась с 1 до 0,7 н-час. Определить, на сколько повысится выработка при производстве этих деталей?

Задача 3.7

Определите: производительность труда в базовом (факт) и планируемом периодах; индексы роста (снижения) плановой производительности труда, производительности скважин и удельных затрат труда.

Определить абсолютную и относительную экономию (перерасход) ФОТ.

Наименование показателей	Ед. изм.	Номера вариантов
		1			2			3			4			5
		план	факт	план		факт	план		факт	план		факт	план		факт
Объем добычи нефти	тыс. тн.	4490	4504	4575		4588	4565		4610	4644		4781	4450		4652
Скважино – месяцы эксплуатации	скв-мес.	33777	33780	33580		33634	33577		33659	33649		33790	33522		33670
Численность ППП	чел.	1722	1922	1983		1013	1610		1897	1621		1897	1180		1277
Среднегодовая зарплата 1 работника (ППП)	руб.	13107	13850	11720		11867	12150		12372	11970		13150	9126		9150

Задача 3.8

Характеристики

Список файлов книги