181999 (685724), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Р – расценка, то есть размер оплаты за изготовление единицы продукции

В – количество произведенной продукции в натуральном выражении за месяц

Нвыр – норма выработки, то есть количество продукции, которое должен изготовить рабочий за единицу времени (час или смена);

Те – трудоемкость, то есть время, необходимое для изготовления единицы продукции.

2) сдельно-премиальная. Предусматривает введение премиальных положений в подразделениях предприятия.

ЗПсд.пр. = Р*В*Кпр

Кпр – коэффициент премии

П – суммарный процент премии работника

3) сдельно-прогрессивная система. Предусматривает оплату сверхнормативной продукции по повышенным расценкам.

ЗПсд.прогр. = Р*В+ Р * Кпрогр. * (Вф – В норм)

Вф – количество фактически произведенной продукции в натуральном выражении за месяц

Внорм – количество продукции, которую планировалось произвести по нормативу, в натуральном выражении за месяц

4) косвенно-сдельная система оплаты труда. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых в значительной мере оказывает влияние на выработку основных рабочих-сдельщиков.

– косвенно-сдельная расценка вспомогательных рабочих;

– суммарное количество продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими.

5) аккордная система. При этой системе за выполнение определенного объема работы выплачивается заранее известная сумма. Применяется редко, в основном для оплаты чрезвычайных работ.

4.3 Повременная форма и ее системы

При повременной форме оплата труда зависит от отработанного работником времени. Системами повременной формы являются:

1) простая повременная

ЗПповр. = Стi * Тфакт

Стi – тарифная ставка i-ого разряда

Тфакт – фактически отработанное время

2) повременно-премиальная

ЗПповр. = Стi * Тфакт*Кпр.

Кпр. – коэффициент премии.

1. Контрактная форма найма, организации и оплаты труда

Контрактная форма предусматривает назначение заработной платы на основе индивидуального контракта. Контрактная форма найма, организации и оплаты труда находит в настоящее время широкое применение. Контракт – это коммерческий договор между работодателем и работником по поводу условий купли-продажи и использования рабочей силы работника. Он может заключаться на конкретный срок или на время выполнения определенной работы со штатными работниками, совместителями, с работниками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту является основным. Контракт позволяет индивидуализировать условия трудовой деятельности с учетом специфики выполняемой работы, особенностей квалификации и личных деловых качеств работника. В контракте дается четкая поэлементная характеристика всех обязанностей работника, конкретизируется необходимый результат его деятельности. Оплата труда по контракту устанавливается как соглашение сторон с учетом конъюнктуры рынка труда, профсоюзной политики, личных качеств работника.

При краткосрочных контрактах, заключаемых на 2-3 месяца, обычно производятся единовременные выплаты за конечный результат. При заключении долгосрочных контрактов на выполнение работ возможна их поэтапная оплата или ежемесячные авансовые выплаты с подотчетностью выплачиваемых сумм и последующим их учетом при окончательном расчете с работником. Возможно также установление обусловленных контрактом ежемесячных окладов. Не предусмотренная контрактом работа должна оплачиваться дополнительно.

Стимулирующую роль играют содержащиеся в контракте социальные гарантии. Помимо законодательно установленных могут оговариваться и дополнительные социальные услуги, предоставляемые за счет средств организации (дополнительные выплаты к отпуску, по больничным листам, медицинскому и санитарно-курортному обслуживанию, оплата использования транспортных средств и найма жилья). Влияние на труд оказывает и предусмотренная в контракте ответственность за невыполнение его условий: штрафы, санкции, лишение премии, компенсация нанесенного ущерба, а в определенных случаях расторжение контракта в одностороннем порядке.

По окончании срока действия контракта он может быть прекращен, продлен или перезаключен на новый срок. Необходимость перезаключения контракта через определенные периоды времени стимулирует работника к более эффективной работе.

Предметом контракт может быть получение определенного продукта (результат труда) или выполнение в течение срока действия контракта конкретных функций (процесс труда). Контрактной формой могут охватываться любые категории работников. Содержанием контракта являются следующие составляющие:

1. указание сторон контракта с необходимыми реквизитами;

2. цель и предмет заключения контракта, вид и состав выполняемых работ или функций;

3. конкретные требования к результатам работы;

4. срок действия контракта;

5. условия организации труда работника;

6. условия оплаты труда работника;

7. права сторон;

8. обязательства сторон по соблюдению условий контракта и ответственность за их нарушение;

9. обязательства нанимателя по созданию социально-бытовых и других условий работнику;

10. порядок разрешения споров;

11. основания и условия досрочного расторжения контракта.

5. Определение численности рабочих предприятия

Различают явочную, штатную и списочную численность работников. Явочная численность – это число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. Штатная численность включает в себя кроме явочной численности количество работников подменной бригады. Списочная численность учитывает всё количество работников, принятых на работу.

Явочная численность ОПР в смену на i–ой стадии рассчитывается по следующей формуле:

Явочная численность ОПР в смену рассчитывается по следующей формуле:

Явочная численность ОПР в сутки на i–ой стадии рассчитывается по следующей формуле:

,

где n_см – количество смен в сутки

Явочная численность ОПР в сутки рассчитывается по следующей формуле:

Штатная численность ОПР на i–ой стадии производства рассчитывается по следующей формуле:

Штатная численность ОПР рассчитывается по следующей формуле:

Штатная численность дневного персонала равна явочной численности смены.

Списочная численность ОПР на i–ой стадии производства рассчитывается по следующей формуле:

Коэффициент перевода штатной численности в списочную рассчитывается по следующей формуле:

Т_ном. = Т_кал. – t_{вых. празд.}

Т_эф. = Т_ном. – t_{планируемых дней невыхода на работу}

Списочная численность ОПР рассчитывается по следующей формуле:

Списочная численность вспомогательных рабочих складывается из списочной численности дневного вспомогательного персонала и списочной численности сменного вспомогательного персонала. В остальном расчеты явочной, штатной и списочной численности вспомогательных рабочих аналогичны расчетам для ОПР.

СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

1. Понятие, виды и структура себестоимости.

2. Смета затрат на производство.

3. Калькуляция себестоимости.

4. Классификация статей затрат.

5. Методы калькуляции себестоимости.

1. Понятие и виды себестоимости

Под себестоимостью понимается денежное выражение затрат на изготовление и реализацию продукции. Необходимо различать издержки производства и себестоимость продукции. Под издержками понимается денежное выражение всех затрат организации, которые после списания на выпуск конкретного вида продукции становятся себестоимостью.

Себестоимость классифицируется по следующим признакам:

1. по методу определения затрат, составляющих, себестоимость, различают нормативную, плановую и фактическую себестоимость.

Нормативная себестоимость учитывает прогрессивные нормы на определенную продукцию в данной отрасли промышленности. Плановая себестоимость учитывает затраты, предполагаемые произвести в планируемом периоде. Фактическая себестоимость учитывает фактически произведенные затраты и рассчитывается бухгалтерией на основании подтверждающих эти затраты документов.

2) по последовательности формирования и по объему учитываемых затрат себестоимость делится на цеховую, производственную и полную.

Цеховая себестоимость – затраты цеха на производство продукции

Производственная себестоимость – затраты предприятия на производство продукции.

Полная себестоимость – затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

3) по числу учитываемых предприятий себестоимость бывает индивидуальной и среднеотраслевой.

– себестоимость на i-ом предприятии

– объем производства на i-ом предприятии

Среднеотраслевая себестоимость ближе к общественно необходимым затратам труда.

В целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации: по элементам затрат и по статьям затрат.

2 Смета затрат на производство

При группировке затрат по элементам определяются затраты предприятия в целом, без учета его внутренней структуры и без выделения видов выпускаемой продукции. Документ, в котором представлены затраты по элементам, представляет собой смету затрат на производство. Смета затрат составляется для расчета общей потребности предприятия в материальных и денежных ресурсах. Сумма затрат по каждому элементу определяется на основе счетов поставщиков, ведомостей начисления заработной платы и амортизации.

Элементы себестоимости – это однородные по своему характеру затраты всех служб и цехов на производственные и хозяйственные нужды.

Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

• материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

• затраты на оплату труда;

• отчисления на социальные нужды;

• амортизация основных средств;

• прочие затраты.

Материальные затраты отражают 1)стоимость приобретаемого со стороны сырья и материалов; 2)стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; 3) стоимость работ и услуг производственного характера, выплачиваемых сторонним организациям; 4) стоимость природного сырья; 5) стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии, отопления зданий, транспортные работы; 6) стоимость покупной энергии всех видов, расходуемой на технологические, энергетические, двигательные и прочие нужды.

Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов. Под возвратными отходами понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции, утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса. Они реализуются по пониженной или полной цене материального ресурса в зависимости от их использования.

Затраты на оплату труда отражают затраты на оплату труда промышленно-производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Характеристики

Список файлов книги