179659 (685665), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Спрос на факторы производства определяется рядом обстоятельств. Поскольку факторы произвосдва входят в издержки производства, фирма стремится максимизировать прибыль с учетом оптимального их сочетания или взаимозамены. Если технология известна, величина ресурсов и их сочетание определяются уровнем цен. В качестве основных видов ресурсов при этом выступают труд, капитал и предпринимательские способности. В ряде отраслей экономики (сельское хозяйство, добывающая промышленность) очень важным ресурсом является земля.

К числу факторов, определяющих спрос на ресурсы, относятся денежные доходы, характер их распределения по отраслям, социальные и этические подходы к использованию. Расходы на ресурсы производятся за счет доходов домохозяйств. Поэтому последние выступают основным фактором формирования спроса на ресурсы. Что касается распределения факторов производства, характер этого процесса во многом определяется уровнем цен на них.

С точки зрения производства важное значение имеет устойчивость спроса на тот или иной ресурс, которая зависит от производительной силы ресурса и от величины спроса на товар, произведенный с помощью этого ресурса. Если речь вести о труде, то спрос на него будет тем выше, чем производительнее он функционирует в производстве. Этот показатель выводится на основе определения таких характеристик, как предельный продукт в денежном выражении (МRР) и предельные издержки на ресурсы (МRС). Предельный продукт — это прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного фактора производства (возьмем для анализа — труд). Предельными издержками на ресурсы называется прирост издержек (издержек на ресурсы) за счет каждой дополнительной единицы ресурса. Для фирмы прибыльно применять дополнительные единицы ресурса до той поры, пока предельный продукт не уравняется с предельными издержками. Если число рабочих, нанимаемых фирмой таково, что предельный продукт последнего нанятого рабочего превышает ее предельные издержки, фирма получит прибыль от найма дополнительных рабочих. Но если количество нанятых работников таково, что предельный продукт последнего рабочего меньше предельных издержек, фирма начнет функционировать убыточно и для обеспечения прибыльности надо уволить излишек нанятых рабочих. Равенство МRР = МRС — тот предел, за которым не следует вести наем дополнительных работников.

8.2. СПРОС ФИРМЫ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Наиболее простой случай определения спроса на факторы производства за­ключается в предположении, что фирма приобретает какой-то определенный фактор на конкурентном рынке и в свою очередь продает свою продукцию на конкурентном рынке. Простота данной ситуации состоит в том, что в условиях конкуренции фирма продает столько своей продукции, сколько она считает необходимым при сущест­вующей рыночной цене. При этом она реализует такую незначительную долю обще­го объема продукции, что это не оказывает никакого влияния на цену товара. Анало­гично на рынке факторов производства конкуренция означает, что фирма покупает такую небольшую долю общего предложения ресурса, что приобретаемое фирмой количество ресурса не оказывает воздействия на его цену.

Анализ поведения фирмы на конкурентном рынке проведем при помощи дан­ных таблицы 8.2.1.

Таблица 8.2.1

Механизм формирования спроса фирмы на ресурсы в условиях совершенной конкуренции

Ранее подчеркивалось, что спрос на факторы производства является произ­водным, ибо зависит как от цены на производимый с помощью данного фактора продукт, так и от производительности самого фактора. В таблице цена продукта яв­ляется постоянной, в данном случае равна 2 долл., ибо мы предполагаем существо­вание конкурентного рынка продукции. К тому же, на чисто конкурентном рынке факторов (рынке труда) ставка заработной платы устанавливается, исходя из соотноше­ния рыночного спроса и предложения на труд. Единичная фирма не может влиять на эту ставку заработной платы, потому что она нанимает весьма небольшую долю со­вокупного объема предложенного труда. Если ставка заработной платы равна 13,95 долл., то фирма будет нанимать только одного рабочего, так как он обеспечит прирост общего дохода на 14 долл. и вызовет прирост совокупных издержек при­мерно на такую величину (точнее - на 13,95 долл.) Для каждого последующего ра­бочего MRC превышает MRP, а это означает, что для фирмы невыгодно нанимать никого из этих рабочих. Если ставка заработной платы составляет 11,95 долл., то фирме выгодно нанимать как первого, так и второго рабочего. Если ставка равна 9,95 долл., то наймут трех человек, если 7,95 - то четырех. И так далее.

Рассмотренный пример со всей наглядностью позволяет сделать весьма важ­ный вывод: график предельной доходности фактора производства (MRPJ является графиком спроса фирмы на фактор производства. График MRP отражает спрос фирмы на труд, ибо каждая точка на этом графике показывает число рабочих, кото­рых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы. Проиллюст­рируем это на рисунке 8.2.1.

P res

Цена ресурса

(ставка заработной 14

п латы)

12

D = MRP

10

8

6

4

2

Q res

1 2 3 4 5 6 7 Кол-во требуемого ресурса

Рис. 8.2.1. График спроса фирмы на фактор производства в условиях совершенной конкурен­ции. Кривая MRP - это кривая спроса на фактор производства.

Иная ситуация складывается, если фирма продает свою продукцию на рынке с несовершенной конкуренцией. В этих условиях кривая спроса на продукцию фирмы отлого понижается, т.е. фирма вынуждена принять более низкую цену на продукт, чтобы увеличить его реализацию. Учтем это в данных нашей табл. 8.2.2.

Таблица 8.2.2

Механизм формирования спроса фирмы на факторы производства в ус­ловиях несовершенной конкуренции.

Цена ресурса (ставка заработной платы)

Pres

20

18

16

D = MRP

14

12

10

8

6

4

2

0 1 2 3 4 5 6 7 Q res

-2 Кол-во требуемого ресурса

-4

Рис. 8.2.2. График спроса фирмы на фактор производства в условиях несовершенной конку­ренции. Кривая MRP - это кривая спроса на фактор производства.

Из данных таблицы следует, что при ставке заработной платы в 11,95 долл., фирма как в условиях совершенной, так и несовершенной конкуренции будет нани­мать двух рабочих. При ставке 9,95 долл. фирма в условиях чистой конкуренции бу­дет нанимать трех рабочих, а при несовершенной - только двух. При ставке 7,75 долл. фирма в условиях совершенной конкуренции примет на работу четырех рабочих, а при несовершенной - только трех. И так далее. В итоге кривая MRP - кривая спроса на фактор производства производителя, действующего в условиях несовершенной конкуренции, имеет тенденцию быть менее эластичной, чем кривая в условиях чистой конкуренции. В этом можно убедиться с помощью графика (рис. 8.2.2).

Характеристики

Список файлов книги