177789 (685620), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

- сезонная - вызвана природными факторами;

- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.

2. по уровню проявления:

- явная; - скрытая.

Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).

ВОПРОС 3

Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.

Различают следующие принципы государственной политики занятости:

1. Работа для всех, кто готов к ней стать.

2. Наиболее продуктивная работа.

3. Свобода выбора занятости.

Различают следующие направления государственной политики занятости:

1. Развитие человеческих ресурсов для труда.

2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.

3. Поддержка предпринимательства.

4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.

5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.

6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.

7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.

Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела:

1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).

2. Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).

3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).

4. Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).

Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.

ВОПРОС 4

Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.

Государственная служба занятости выполняет следующие функции:

1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.

2. Разработка и реализация программ занятости населения.

3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.

4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.

5. Социальная помощь по безработице.

6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).

7. Предоставление информационных услуг.

8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.

Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.

В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).

ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)

1.Сущность и виды организации

2.Разделение труда и трудовых обязанностей

3.Организация рабочих мест

ВОПРОС 1

Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.

Содержание организации труда включает следующие элементы:

• распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций

• нормирование труда

• организация и обслуживание рабочих мест

• организация подбора и развитие персонала

• создание соответствующих условий труда

• эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха

• рационализация трудовых процессов

• планирование, учет и мотивация труда

Выделяют 3 основные цели ОТ:

• материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)

• экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)

• социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)

ВОПРОС 2

Основными видами разделения труда является следующие:

• функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)

• технологическое разделение (разделение труда по видам работы)

• предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)

Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)

Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:

• по характеру предмета и продукта труда:

-материально-энергетические трудовые процессы

-информационные

• по функциям работника:

-функция руководителя

-функция специалиста

-функции исполнителей

• по степени участия человека в изменении предметов труда:

-ручные

-машинно-ручные

-автоматизированные

Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.

Различают следующие элементы операций:

• установка

• технологический переход

• вспомогательный переход

• рабочий ход

• вспомогательный ход

• позиция

В составе операции выделяют:

• трудовые движения

• трудовые действия

• трудовые приемы

• комплекс трудовых приемов

ВОПРОС 3

Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.

Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:

• по количеству средств труда:

-простые

-сложные

• по количеству участников:

-индивидуальные

-коллективные

• по перемещению в пространстве

-стационарные

-биржевые

-пространственные

• по профессиям

• по специализации:

-специализированные

-универсальные

• по виду производства:

-основные

-вспомогательные

• по типу производства:

-массового

-серийного

-единичного

• по количеству смен:

-односерийные

-многосерийные

• по механизации:

-ручной работы

-механизированные

-автоматизированные

• по количеству оборудования:

-оборудованные одним техническим средством

-несколькими.

В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.

Основные задания организации рабочих мест:

1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.

2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.

ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

1.Показатели и факторы производительности труда

2.Сущность и управление направлениями ПТ

ВОПРОС 1

Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.

Все показатели ПТ делятся на 2 группы:

1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:

• производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

• получение валовой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

• получение чистой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.

ВОПРОС 2

Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.

Управление производительностью труда предусматривает следующие направления:

• разработка программ повышения производства труда

• разработка программ показателей и проведения измерения ПТ

• анализ ПТ на производстве

• разработка методов ПТ

• разработка механизмов повышения ПТ на производстве.

При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:

• когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются

• Объем возрастает быстрее, чем затраты

• объем неизменимый, затраты снижаются

• объем продукции возрастает, затраты неизменимы

• затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.

ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ

1.Структура денежных доходов населения

2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения

ВОПРОС 1

В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:

• трудовой доход-доход в виде зарплаты и гонорара

• предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя

• собственность -дивиденды и % от пользования капиталом

• средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)

• личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.

Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:

• зарплата

• социальные трансферты

• доходы от предпринимательской деятельности и собственности.

Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:

• уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.

• увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.

ВОПРОС 2

Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:

• обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда

• повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии

• повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам

• содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности

• усовершенствование налогового регулирования доходов населения.

Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения:

• устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи

• установление подоходного налога

• индексация налогов населения (стипендий, пенсий)

• прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.

ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)

Характеристики

Список файлов книги