177789 (685620), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

• Социальное партнерство;

• Правовое регулирование труда;

• Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

• Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

• Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

• Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

• Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

• Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

• Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).

ВОПРОС 2

Субъектами СТО являются:

• Наёмный работник;

• Союз работников (профсоюз);

• Работодатель;

• Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

• От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

• Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

• Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО:

• Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

• Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

• Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

• Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

• Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

• Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

• Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).

ВОПРОС 3

Существует 2 основные проблемы СТО:

1) Проблема отчуждения - характеризует:

• Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

• Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

• Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

• При распределении общественного богатства;

• При защите чести и имущества граждан;

• При определении доступности образования или помощи;

• В развитии и использовании трудоспособностей;

• При участии в управлении.

ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

• Механизм функционирования системы СТО в обществе;

• Основные направления социальной защиты;

• Существование и регулирование социального партнерства.

ВОПРОС 1

Основные факторы формирования СТО в обществе:

• Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);

• Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;

• Развитие общественного труда и производства.

Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:

• Органами законодательства власти;

• Профсоюзами;

• Объединениями предпринимателей.

Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.

Недостаток существования системы социального партнерства следующий:

• Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;

• Несоответствие правовой и организационной базы;

• Недостаточный анализ системы и состояния СТО.

ВОПРОС 2

Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.

С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:

• Права на труд, жизнь и отдых;

• Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;

• Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.

Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:

• Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;

• Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;

• Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;

• Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;

• Защита граждан от преступных посяганий;

• Защита гражданских и политических прав и свобод.

Данные направления имеют следующие формы проявления:

• Индексация доходов населения;

• Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;

• Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;

• Обязательные социальные страхования.

ВОПРОС 3

Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.

В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:

1. сотрудничество;

2. поиск компромиссов;

3. принятие решений по вопросам СТО.

Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.

Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:

• Консультации;

• Переговоры;

• Заключение коллективных договоров и соглашений;

• Решение коллективно-трудовых споров;

• Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;

• Рассмотрение и решение претензий и разногласий;

• Контроль за исполнением общих договорённостей.

Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.

Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.

Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.

Основные цели Профсоюза:

• Повышение заработной платы;

• Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;

• Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;

• Улучшение условий труда.

Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.

Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.

В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:

• Согласование максимально экономической и социальной политики государства;

• Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.

В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:

• Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;

• Участие в подготовке законов в сфере СТО;

• Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;

• Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;

• Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.

Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:

• Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;

• Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.

• На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:

а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.

б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;

в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;

г) максимальная продолжительность рабочего дня;

д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;

е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;

ж) охрана труда и охрана среды.

ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1.Виды и направления развития занятости населения в Украине

2.Сущность и виды безработицы

3.Государственное регулирование занятости.

4. Деятельность служб занятости Украины.

ВОПРОС 1

Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории:

1)Занятые

2) Безработные = Рабочая сила (1+2).

3) Вне рабочей силы

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.

При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы:

• особенности занятости различных соц. групп населения

• мотивация работников к работе

• изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы

Различают 4 формы занятости населения:

• занятость населения по режиму полного времени (рабочего)

• занятость по неполному рабочем времени

• занятость по краткосрочному контракту (сезонная)

• самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)

В Украине наблюдается следующие направления занятости:

• увеличение количества государственных служащих

• тенденции к уменьшению занятости в Украине

• развитие скрытых форм занятости

• уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда

• уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин

ВОПРОС 2

Безработными считаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.

К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:

• не имели работы или занятия, которое приносит доход;

• искали работу;

• готовы были стать к работе.

По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.

Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:

• утратившие работу.

• добровольно оставившие работу.

• пришедшие на рынок труда после перерыва.

• Впервые пришли на рынок труда.

Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:

1. по характеру рынка труда:

- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;

- структурная - это безработица различных секторов и регионов;

Характеристики

Список файлов книги