177788 (685619)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Предмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы

1. Предмет экономика труда.

Изучает труд и отношения, возникающие в его процессе.

Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг.

Деятельность или труд может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему желанию.

Регулирование труда осуществляется на 2-х уровнях:

• государственном

• предприятия

1. Регулируется: занятость, определение условий оплаты труда, поощрение квалификации населения, законодательства о труде, взаимоотношения нанимателей и работников и социальное отношение.

2. Регулируется: определение потребности в кадрах по квалификации, отбор и адаптация кадров, обеспечение рациональных условий труда, организация труда, разработка и установление мотивации и оплаты труда и др. в зависимости от особенностей производства.

1. Рынок труда и рабочая сила.

Рынок труда – это часть рыночной экономики, существует наряду с другими рынками сырья, материалов, финансов, товаров и услуг.

Представляет собой систему отношений в обществе, связанных с наймом и предложением рабочей силы и ее путей продажи.

Рабочая сила – товар, который продается и покупается. Цена рабочей силы – з/п.

Сегментация рынка – характеризует структуру рынка, его разделения по привлекательности и уровню оплаты труда.

Первичный рынок – формируется более привлекательными видами работ по стабильности квалификации и уровню оплаты.

Вторичный рынок – формируется работами без гарантии занятости, социальных гарантий и с низким уровнем оплаты труда.

Экономически активное население – Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (для работы).

Включает в себя:

• занятых

• безработных

Для экономики имеет значение величина и качество рабочей силы.

Занятость населения – это деятельность населения не противоречащая законам, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им доход.

По закону о занятости к занятому населению относят:

• работающих по найму

• самостоятельно обеспечивающее себя работой

• другие работающие

• учащиеся и проходящие военную службу

Различают несколько категорий занятости:

• полная занятость – если все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют. Предусматривает наличие небольшого уровня структурной и фрикционной безработицы.

• продуктивная занятость – это занятость в общественном производстве материальных благ и оказанию услуг.

• рациональная – это отношение продуктивной занятости к общей занятости населения.

Существует 3 принципа обеспечения занятости:

1. добровольность труда

2. по потребности человека

3. свобода выбора места работы

Государство регулирует занятость населения руководствуясь этими принципами и содействуя занятости населения посредством законов о труде и государственной политики органов занятости.

1. Безработица – это социальное экономическое явление, при котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу (не может найти работу).

Порождается безработица под действием конкуренции на рынке труда и изменении структуры и сокращения спроса на рабочую силу.

Обостряется в период экономических спадов.

Существует 3 вида безработицы:

1. фрикционная – связанная с переменой места работы

2. структурная – связанна с изменением структуры экономики и несовпадением спроса и предложения на рабочую силу

3. циклическая – возникает во время экономических спадов в обществе

Проблема занятости – это не возможность добиться абсолютной синхронности в изменении спроса и предложения на рабочую силу.

Безработные – это лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ищут ее.

Уровень безработицы определяется отношением безработных к численности экономически активного населения на определенный момент времени

1. скрытая – когда люди формально имеют работу, но практического заработка не имеют

Персонал или кадры предприятий

Рисунок 2. Схема классификации персонала.

Т. о. все работники квалифицируются в зависимости от отношения к собственности, функционального профессионально-квалификационного разделения труда, степенью участия в производстве и по месту основной работы.

Служащие делятся на:

• руководителей

• специалистов

• технические исполнители

При формировании себестоимости важное значение имеет разделение по отношению к производству:

• промышленно производственный персонал (ППП) – работники, заработная плата которых непосредственно включается в себестоимость продукции (все кто связан с производством)

• не промышленный персонал – заработная плата которых финансируется из прибыли (медсанчасти, учебные заведения)

Профессия – широкая область труда, требующая определенных знаний и навыков для выполнения работы.

Специальность – это более узкая классификация в рамках профессии, требующая более узкой и глубокой квалификации.

Квалификация – перечень знаний и практических навыков в зависимости от степени сложности работников. Уровень квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником по 3 параметрам:

1. характеристика работы и навыков

2. уровень профессиональных знаний

3. примеры работ

Квалификационные требования к служащим определяются квалификационным справочником должностей служащих:

1. должностные обязанности

2. уровень специальных знаний

3. квалификационные требования

1. Численность персонала – определяется в зависимости от объемов работ и норм труда, которые вытекают из ЗОТ.

Различают численность работников:

• явочную

• списочную

Явочная – количество работников, необходимое для выполнения заданной работы с соблюдением норм труда.

Списочная – включает кроме явочной, количество работников, необходимое для замещения находящихся в отпуске, болеющих и исполняющих государственные обязанности в рабочее время

Планируется по категориям работников, где невозможно совмещение работ

или

;

1. Планирование явочной численности

Определяется пятью способами:

1. по трудоемкости ед. работы ( ) и объему работы ( )

ФК – календарный фонд рабочего времени

1. по норме выработки в единицу времени (В).

1. по норме обслуживания ( ) на данный объект и число объектов

1. по нормативу сменной численности

1. по типовым штатным расписаниям

Эффективность труда. Производительность труда

Обобщенным показателем эффективности труда является производительность труда, которая определяется отношением выпущенной продукции или работ и услуг приходящихся на единицу затрат труда (на 1 человека в единицу времени). Изменение уровня производительности труда во времени показывает динамику производительности труда, которая может повышаться и понижаться. Условием развития производства служит рост производительности труда – заключается в уменьшении затрат живого труда приходящихся на единицу продукции.

На уровень производительности труда влияют экстенсивное, интенсивное использование труда, научно-технический прогресс.

Экстенсивное – использование труда во времени, ограничено продолжительностью рабочего дня или смены. Предполагает исключение потерь рабочего времени.

Интенсивность – это напряженность труда, ограниченная психофизическими возможностями человека.

НТП и совершенствование технологий – позволяет повысить производительность труда экстенсивного и интенсивного.

Показатели и методы определения производительности.

Списочная численность, приходящаяся на одного человека в единицу времени.

- объем продукции

Выработка (производ.)

Общие затраты Т, к объему работ, сколько человеко-часов приходится.

Трудоемкость

Обратная зависимость этих показателей.

Выработка или производительность может определяться тремя способами:

1. натуральный (условно натуральный) – когда объем продукции выражен в натуральных показателях (шт., т. и т.д.). Используется когда определяется производительность по однотипной продукции. Условно натуральный - если есть приведение к какой-то единице продукции.

2. стоимостной – когда объемы продукции выражены в денежной форме; универсальный показатель. Позволяет сравнить производительность труда по разной продукции и в целом в экономике.

Используются 3 стоимостных показателя выпуска продукции:

• товарный

(это продукция предназначенная для реализации)

• валовой - вся выпущенная продукция

- реализованная продукция

• нормативно-чистый - живой труд

ФОТ – фонд оплаты труда

Пр - прибыль

1. Трудовой

- фактическая трудоемкость

- нормативная трудоемкость

используется для определения производительности по незавершенному производству (полуфабрикат) когда работы выполнены, но продукцию нельзя выразить в натуральном или стоимостном измерении. Несовершенен из-за изменения нормативной трудоемкости.

Трудоемкость – затраты рабочего времени труда в человеко-часах на производство единицы продукции.

Повышение производительности от снижения трудоемкости.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги