2 (682904), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Отдых бригадам устанавливается не в общеустановленные выходные дни, а в дни приходящиеся по графику. Работа в праздничные и предпраздничные дни проводится так же как и в обычные.
Такой график работы не предусматривает регламентированного перерыва для отдыха и приема пищи. Среднемесячная длительность работы по этому графику на 9,4 часа превышает норму[13].
Для41-часовой рабочей недели. Эта переработка оплачивается как сверхурочная работа.
График выхода на работу.
Таблица 10
| Число/смена | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 1 | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г |
| 2 | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В |
| 3 | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | Б | Б |
| Отдых | Г | В | Б | Б | А | Г | В | В | Б | А | Г | Г | В | Б | А | А |
А-1-я бригада; Б-2-я бригада; В-3-я бригада; Г-4-я бригада.
Таблица 11
Баланс использования рабочего времени.
| № | Элемент баланса | 4-х бригадный график | Обычный график работы |
| 1 2 | Средняя длительность рабочего дня Календарное время, ч Выходные дни, ч Праздничные дни Номинальное время, ч Потери рабочего времени А) ежегодный отпуск Б) болезни, ч В)выполнение государственных обязанностей Г)прочие невыходы по сравнению с законодательством Итого потерь Фактическое время работы, и в том числе А) в ночное время Б)в праздничные дни В) в сверхурочное время Списочный коэффициент | 8 2920 730 - 2190 192 48 4 4 248 485.5 48 113 1.3 | 6,8 2482 353,6 54,4 2074 163,2 40,8 3,2 3,2 210,4 - - - 1,11 |
Штатное расписание рабочих
Таблица 12
| Профессия рабочих | Разряд | Часовая тарифная ставка рублей | Бригада | Расстоновка штата | Резервный штат | Списочный штат | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||
Всего | 11 9 7 7 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 | 2003 1836 1676 1676 1676 1676 1536 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 | 2 4 2 2 2 2 1 1 1 1 | 2 4 2 2 2 2 1 3 1 2 3 1 3 1 3 1 | 2 4 2 2 2 2 1 1 1 1 | 2 4 2 2 2 2 1 1 1 1 | 8 16 8 8 8 8 1 3 4 2 3 4 3 4 3 4 | 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 | 9 18 9 9 9 9 1 3 5 2 3 5 3 5 3 5 | |||
Таблица 13Штатное расписание ИТР и МОП | ||||||||||||
| Профессии и должности | Кол-во человек | Месячный оклад руб. | Годовой оклалад | |||||||||
| ИТР
МОП 1 Уборщик производственных помещений Уборщик душевых Уборщик служебных помещений | 1 1 4 1 1 1 1 1 2 1 1 | 735 720 630 570 630 570 570 570 223 223 223 | 8820 8640 7560 6840 7560 6840 6840 6840 2673 2673 2673 | |||||||||
6.4 Расчет фонда заработной платы
Термическое отделение является производством, со строго регламентированным во времени технологическим процессом. Поэтому целесообразно применять повременно премиальную систему оплаты труда. При выполнении норм выработки и получения продукции необходимого качества устанавливается премия в размере 25% от тарифной ставки[11].
Фонд заработной платы рабочих, работающих по сменам.
Зарплата по тарифным ставкам:
Т3=tф*е*ш, руб., (39)
Где: е - часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб;
Ш- списочное количество работников приведенному к 1-му разряду;
Tф-Фактическое время работы по балансу рабочего времени, ч.
Ш=29*2003/799+18*1836/799+36*1676/799=189.5
Т=799*189,5*1942=294039,191 руб.
Доплата за работу в ночное время:
Тн=0,35*е*ш*tн , (40)
Где: tн-число часов работы в ночное время
Тн=0,35*799*189,5*485,5=25728,429 руб
Доплата за работу в праздничные дни
Тп=е*ш*tп*к, руб., (41)
Где: tп-число часов, работы в праздничные дни;
К- коэффициент выполнений нормы выработки.
Тп=799*189,5*48*1=7267,704 руб.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
