KURWORK1 (648900), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути виготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання роботи в певних умовах.
Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - вд кількості виробденої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції( на неї.
Застосовують 2 системи погодинної форми оплати праці - проста погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку отримують ще й премії.
Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.
В даний час широко поширена оплата праці по контракту, яка заключається в домовлеості сторін і пов’язується з виконанням умов контракту.
Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).
Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахукових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.
Утримання із заробітної плати відображається у правій частині розрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду.
Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми зоробітної плати за мінусом податків.
Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця напротязі 3-х днів, рахуючи отримання грошейв в банку. По закінченю цього строку касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.
Робітникам нараховують також доплати за відхилення від нормальних умов роботи. Сюди відносять роботу у нічний, понадурочний час, в святкові дні, простої брак продукції.
Виплата заробітної плати проводиться на підприємстві у встановлені строки, не рідше двох разів в місяць. За першу половину місяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за місяць по зарплаті, утримується.
Відпустки робітникам і службовцям за перший рік роботи надаються по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тривалість відпусток з 01.01.1997р. всім працюючим розраховується в календарних днях. Сума відпускних нараховується виходячи з сумарного заробітку за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період; з кількості календарних днів у році чи меншого відпрацьованого періоду і кількості календарних днів відпустки.
Синтетичний облік основної і додаткової заробітної плати та її використання ведеться на рахунку 70 «Розрахунки по оплаті праці». По кредиту 70 рахунку відображаються нарахування заробітної плати, а по дебету - утримання та видача заробітної плати.
На весь фонд заробітної плати здійснюються нарахування у розмірі 49%, з яких 37% спрямовуються на соціальне страхування, 12 - у Фонд ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.
Л І Т Е Р А Т У Р А
-
Завгородний В.П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в сисстеме управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г. Стр.256-314.
-
Закон України «Про оплату праці»//Голос України,№94.1995р.
-
Інструкція зі статистики заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р.
-
Козлова Е.П., Парашутин Н.В. «Бухгалтерский учет в промышленности», М., «Финансы и статистика», 1989г. Стр.61-120.
-
Козлова Е.П., Бабченко П.Н., Смородинова Н.Ф. «Бухгалтерский учет. Практическое пособие для бухгалтеров кооперативов, предприятий, общественных организаций, совместных предприятий». М.,»Финансы и статистика», 1991г.стр.40-54.
-
Порядок нарахування середньої заробітної плати. Постанова Кабміну України від 8.02.95р. №100//Баланс №2,1997р.
-
Сопко В.В., Ткаченко Н.М.,Ільєнко П.А. «Бухгалтерський облік в промисловості та інших галузях народного господарства. Навчальний посібник. - К., «Вища школа», 1992р. Стр.110-136.
-
Сопко В.В. «Бухгалтерський облік в підприємстві», - К., «Техніка», 1995р. Стр.110-116.
-
Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський облік на підприємствах з різними формами власності»., ВТОВ «А,С,К,», 1996р. Стр.192-211.
Додаток №1
Відображення операцій по рахунку 70/1
| №п/п | Назва господарської операції | Бухг. | Проводка |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 | Нарахування оплати праці робітникам, зайнятим по доставці і зберіганню обладнання до установок Нарахування оплати праці робітникам основного виробництва Нарахування оплати праці робітникам допоміжних виробництв Нарахування оплати праці робітникам, що обслуговують машини і обладнання Нарахування оплати праці персоналу загальновиробничого призначення Нарахування оплати праці персоналу загальногосподарського призначення Нарахування оплати праці робітникам повиправленню браку Нарахування оплати праці робітникам обслуговуючих виробництв і господарств Нарахування оплати праці по виробництві некапітальних робіт Нарахування оплати праці робітникам по операціях, пов язаних з витратами майбутніх періодів Нарахування оплати праці робітникам за роботи, пов’язані з капітальними вкладеннями Нарахування оплати праці робітникам, пов’язаних зі збутом і реалізацією продукції Нарахування оплати праці робітникам торгівлі і тим, які займаються посередницькими операціями Нарахування оплати праці робітникам, зайнятим розбиранням і демонтажем обладнання при реалізації основних засобів: При державній формі власності При недержавній формі власності Поступлення грошей в касу на погашення переплат і авансів, виданих раніше Нарахування допомог за рахунок засобів соцстраху Допомоги по непрацездатності через виробничі травми, виплачені на основі судових рішень: винесених до поточного року винесені в поточному році, що травми отримані по вині цеху винесені в поточному році , що травми отримані не з вини цеху Сума оплати праці за рахунок інших підприємств чи осіб Нарахування оплати праці за роботи по боротьбі зі стихійними лихами Нарахування доходів (дивідендів) робітникам-акціонерам Компенсації за дні невикористаного відпуску, виплачені при звільнені робітника Нарахування премій з фондів економічного стимулювання Нарахування премій і винагород з фондів спеціального призначення Фактична сума оплати праці за рахунок засобів на оплату відпусток робітникам Нарахування оплати праці за рахунок засобів цільового фінансування Утримання вартості послуг, наданих робітникам допоміжними виробництвами, утримання за допущену водіями перевитрату палива Утримання з доплати праці по відшкодуванню втрат від браку: погашення втрат повністю в поточному місяці погашення втрат протягом кількох місяців Утримання з оплати праці вартості продукції чи послуг, відпущених робітникам підприємства обслуговуючими виробництвами Виплата готівкою заробітної плати, допомог, дивідендів і т.д. Перерахування через рахунки в банку зарплати Утримання податків з оплати праці Утримання х оплати праці членських профспілкових внесків і відрахування в Пенсійний фонд Депонування своєчасно не отриманої зарплати Утримання з оплати праці підзвітних осіб виданих їм сум, за які вони не прозвітувались Утримання з оплати праці в рахунок відшкодування принесеного підпиємству матеріального збитку Утримання з оплати праці за товари, куплені в кредит, за отримані позики Утримання з оплати праці (по заявам робітників) сум по виконавчих документах і нарахування платежів за квартирну плату, за плату проживання в гуртожитку і т.д. | 07 20 23 24 25 26 28 29 30 31 33 43 44 85 46 50 69 26 25 26 76 80 81 25,26 89 88 89 96 70 70 70 70 70 70 70 70 70/1 70 70 70 70 | 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 23 28 72 29 50 51,52,55 68 69 70/2 71 72 73 76 |
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
