179847 (632176), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Конкурентное преимущество организации при прочих равных условиях возникает:

при разработки орг-ей "ноу-хау" (товар, идея);

при грамотной оперативной работе с внешней средой (поставщики, каналы сбыта);

при реализации комплексной системы трудовых отношений (КСТО);

при монополизации деятельности

Пр-р КСТО – 5 "великих японских систем":

СПН – система пожизненного найма;

СОТ – система оплаты труда: чем больше человек работает, чем выше квалификация, тем выше его з. п. Зависимость окладов от результаты работы всего п-п, относительно низкая дифференциация оплаты труда, наличие бонусной (шальные деньги) и премиальной системы, возможность работника перемещаться каждые 1,5-3г. с одного рабочего места на другое;

СР – система репутации: на каждого работника оформляется личное дело, в котором отмечаются все его достоинства и недостатки. Это дает объективную картину руководству и возможность оценить самого себя, стимулирует повышение квалификации;

СПРМ – система подготовки на рабочие места;

СКР – система кадровой ротации.

Ценность "яп. системы", заключается в том, что она представляет собой не набор отдельных элементов, а неразрывный комплекс взаимосвязанных и взаимообуславливающих друг друга систем, работающих на единую цель (увеличение производительности труда, качества, оптимальной себестоимости).

Организации очень важно знать в какой мере тот или иной фактор влияет на конечный результат ее деятельности (прибыль, рентабельность). Для этого проводится мониторинг и анализ показателей во времени. Важно определить наиболее значимый крит. фактор успеха фирмы на рынке.

Пр-р факторов успеха в автомобильной промышленности:

-экономия топлива,

-относительная экономия эксплуатации и ремонта;

-эффективность рекламы;

-выбор наиболее эффективной системы сбыта и послепродажного обслуживания.

Билет 11

11. Прибыль

Эк. теория трактует прибыль как доход от использования факторов производства – труда, земли, капитала и предпринимательства. Сущность прибыли: она есть min плата, кот. удерживает предпринимателя в данной сфере бизнеса и рассматривается предпринимателем как отдача от вложенного в "дело" капитала.

В количественном отношении прибыль представляет собой разность м/у общей выручкой и издержками. Бухгалтерская прибыль – разность между общей выручкой и внешними издержками (з. п., затраты на топливо, энергию, вспом. Материалы. Аренда, амортизация). Разность м/у общей выручкой и общими издержками (перемен + пост) образуют эконом. или чистую прибыль. Т.о. эконом. прибыль есть определенный излишек совокупного дохода над эконом. затратами, наличие кот. создает заинтересованность производителя именно в данной сфере бизнеса. В то же время она побуждает др. фирмы к вступлению в эту сферу, способствуя расширению круга производителей, увеличению предложения и падения рыночной цены. Последнее приводит к снижению или исчезновению эк. прибыли, что вызывает отток ряда фирм из данной сферы и попытки проникновения в другие, что, в свою очередь, ведет к сокращению предложения и, как результат, к повышению рыночных цен. Эк. прибыль опять станет положительной и будет расти.

Сущность прибыли проявляется в ее функциях:

1. учетная функция прибыли - прибыль является важнейшим критерием эффективности предпринимательской деятельности фирмы;

2. стимулирующая функция - прибыль является мощным генератором экономики. Стремление к увеличению прибыли лежит в основе большинства нововведений. На ее величину влияет количество произведенной продукции, скорость оборота капитала, уровень производственных издержек, производительности труда, цен и некоторые другие факторы.

3. суть распределительной функции - прибыль служит источником накопления и развития производства, материального поощрения работников.

Виды прибыли см. № 47.

В рыночной экономике прибыль – основа развития фирмы, но в усл. конкуренции объективно не все фирмы могут обеспечить себе постоянную и достаточную прибыльность, поэтому данному виду экономики органически присуща проблема банкротства. Банкротство – долговая несостоятельность, отказ субъекта хозяйствования платить по своим долговым обязательствам из-за отсутствия средств.

45. Содержание, виды, показатели себестоимости

Себестоимость – денежное выражение затрат на производство и реализацию единицы продукции.

Виды с/с:

По объему учитываемых затрат:

- цеховая - сумма затрат на изготовление продукции в данном цехе.

- производственная - все затраты от начальной операции производ-го процесса до сдачи гот. продукции на склад

- полная - производственные и коммерческие расходы, т.е. расходы по сбыту продукции.

По периоду возникновения:

- нормативная с/с - максимально допустимые затраты на производство и сбыт продукции при научно обоснованных нормах расхода живого и овеществленного труда.

- плановая с/с – м. б. выше или ниже нормативной, так как в плановом периоде в связи с достигнутым уровнем развития техники, нормы расхода живого и овеществленного труда м. б. выше или ниже тех, которые предусматривались на стадии составления проекта.

- фактическая с/с - та, кот. сложилась в отчет. периоде.

Калькулирование себестоимости продукции

Калькулирование - расчет себестоимости единицы продукции (работ, услуг), а документ, в котором оформляется этот расчет-калькуляцией.

Цель калькулирования себестоимости:

- обеспечить определение с/с изделия (работы, услуги) и всей товарной продукции;

- создать базу для определения цены;

- способствовать осуществлению режима экономии, вскрытию резервов.

Различают:

- Нормативная калькуляция - с/с изделия, рассчитанная на основе технически обоснованных норм и нормативов расхода живого и овеществленного труда на определ. дату.

- Плановая калькуляция может быть равна, выше или ниже нормативной, так как в плановом периоде нормы расхода живого и овеществленного труда могут быть выше или ниже тех, которые были учтены на стадии разработки нормативной калькуляции.

Калькулирование предполагает наличие хорошо налаженного нормативного хозяйства и бухгалтерского учета. Необходимо иметь следующие виды норм и нормативов.

- по живому труду: нормы трудоемкости и зарплаты на ед. продукции; нормы обслуживания; штатные расстановки; нормативы отчислений на социальные нужды.

- по средствам труда: нормы амортизации основных фондов; нормативы затрат на ремонт и обслуживание основных фондов; нормы расхода инструмента, специальных приспособлений и других малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

- по предметам труда: нормы расхода сырья, материалов, топлива, энергии, нормы отходов и потерь в производстве.

- по ден. ср-м: налоги, отчисления, цены, тарифы и услуги.

Объекты калькулирования - изделие, узел, деталь, 1 нормо-час, 1 руб. товарной продукции.

Классификация затрат:

В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты, связанные с:

- производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства;

- подготовкой и освоением производства;

- совершенствованием технологии и организации производства (затраты некапитального характера);

- изобретательством и рационализаторской деят-ю;

- управлением производством;

- подготовкой кадров;

- отчислениями на социальные нужды.

В фактической себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются: потери от брака; затраты на гарантийное обслуживание и ремонт; потери от простоев; недостачи материальных ценностей на складах; выплаты работникам в связи с сокращением численности работников и штатов.

Не включаются в с/с продукции затраты, связанные с выполнением работ по благоустройству, с оказанием помощи сельскому хозяйству, содержанием культурно-бытовых и других объектов, находящихся на балансе п/п.

Затраты, образующие с/с продукции, группируются по элементам и статьям затрат. Группировка затрат по элементам затрат приведена ниже:

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) - стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, работы и услуг производственного характера, транспортные услуги сторонних организаций, покупка топлива и энергии всех видов;

- расходы на оплату труда - затраты на оплату труда производственного персонала п/п;

- отчисления на социальные нужды - отчисления по установленным законодательством нормам органам социального страхования, пенсионного фонда, фонда занятости и мед. страхования от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве продукции;

- амортизация основных фондов – амортизац. отчисления на полное их восстановление.

- прочие затраты - налоги, сборы, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, относимые на с/с продукции, платежи по обязательному страхованию имущества п/п, плата по процентам за краткосрочные ссуды банков, оплата услуг связи, за пожарную и сторожевую охрану, подготовку кадров, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, расходы на рекламу.

При планировании, учете и калькулировании себестоимости продукции (работ, услуг) затраты группируются по статьям затрат. Перечень статей определяется отраслевыми методическими рекомендациями с учетом характера и структуры производства.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции, при анализе, планировании и калькулировании могут быть сгруппированы:

1) По методу включения издержек производства:

- прямые - затраты, связанные с производством отдельных видов продукции и относимые непосредственно на эту продукцию по прямому признаку (сырье и основные материалы, покупные изделия и полуфабрикаты, основная зарплата производственных рабочих)

- косвенные затраты - затраты, связанные с производством нескольких видов продукции и распределяемые между ними пропорционально принятой базе (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховые и общезаводские расходы).

2) По характеру связи с объемом производства:

- условно-постоянные - затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства изменяется незначительно (общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы, коммерческие расходы)

- условно-переменные – размер зависит от объемов производства.

3) В зависимости от степени обобщения (детализации):

- элементные - однородные по своему экономическому содержанию затраты (сырье, материалы, заработная плата, отчисления на социальное страхование, амортизационные отчисления).

- комплексные затраты состоят из нескольких экономических элементов.

4) По характеру участия в производственном процессе:

- основные - технологические неизбежные расходы, непосредственно связанные с изготовлением продукции.

- накладные - затраты, связанные с организацией, управлением, технологической подготовкой производства и обслуживанием его (цеховые и общезаводские расходы).

5) В зависимости от времени (периода) возникновения и отнесения на себестоимость:

- расходы текущего периода - связанные с производством и реализацией продукции данного периода (включая резервируемые расходы будущих периодов, относимые на себестоимость продукции данного периода).

- расходы будущих периодов - затраты, которые хотя и возникают в данном периоде, но подлежат погашению в следующих отчетных периодах путем отнесения на издержки производства или обращения в течение срока, к которому они относятся.

По степени целесообразности фактические затраты подразделяются на производительные расходы и непроизводительные (или потери).

54. Миссия, цели, задачи

Миссия - понятие, отражающее предназначение организации (бизнеса), его основную цель (производство конкурентоспособных и высококачественных товаров). Она детализирует статус предприятия и обеспечивает ориентиры для выработки целей и стратегий на различных организационных уровнях. Значение миссии:

заставляет менедж-в систематически заниматься всесторонним анализом сильных и слабых сторон организации и ее конкурентов, возможностей и угроз, что повышает обоснованность принимаемых решений;

способствует интеграции обособленных организационных единиц в одно целое в случае крупных компаний;

способствует позитивному имиджу компании.

Цель – конечное состояние, желаемый результат, которого стремится достичь организация (увеличение доли рынка на 15% к 1квар. 2009г). Цель должна быть: - реальна; - конкретна; - измерима; - достижима; - логически построена, непротиворечива, т.е. действия и решения для достижения одной цели не должны мешать достижению других; - мотивирована; - сформулирована письменно; - иметь конечную дату.

Виды целей: 1. долгоср. – ставятся на 10-15лет.; 2. среднеср. – ставятся на 5-10 лет; 3. текущие – ставятся на 1г.; 4. оперативные – сроком на полугодие, квартал, месяц.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)