183205 (629806), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Где - процент невыходов, равный 3-5%; принимаем 5%.

Производим расчет:

Численность резервных рабочих рассчитывается по формуле:

Производим расчет и получаем:

Резервные рабочие тарифицируются по наивысшему разряду рабочих-сдельщиков в потоке. Наивысшая ставка рабочих-сдельщиков составляет 354,58 руб. Отсюда фонд оплаты труда резервных рабочих будет равен:

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания, принятого на предприятии и в его отдельных структурных подразделениях. К руководителям относятся работники, выполняющие функции, требующие средней и высшей специальной квалификации и осуществляющие организацию и руководство производственным процессом. От руководителей отличают категорию специалистов, куда входят работники предприятий, имеющие высшее и среднее специальное образование. К служащим относятся работники, занимающие административно-хозяйственные должности и не входящие в состав руководителей и специалистов и отличающиеся от них выполнением функций, не требующих специальных знаний.

Данные по расчету численности руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 3.5.

Ежемесячный оклад руководителям назначается в зависимости от экономических возможностей фирмы. Годовой фонд оплаты труда вышеперечисленным категориям работников рассчитывается по формуле:

Таблица 3.5 Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

3.2 Расчет фонда оплаты труда

Основной фонд заработной платы технологических рабочих (сдельщиков и повременщиков) и рабочих по обслуживанию основного производства определяется на основании часовых тарифных ставок с учетом уровня квалификации рабочих.

Фонд заработной платы и все выплаты и доплаты предусмотрены законодательством Российской Федерации.

_Где:

- коэффициент заработной платы, учитывающий рост производительности труда, может равняться 2-3%. Принимаем 2%, т.е. 0,02.

_{Определим минимальный фонд оплаты труда по категориям рабочих:}

_{Исходя из расчетов определим минимальный годовой фонд оплаты труда:}

_{При расчете базового фонда оплаты труда учитываются следующие доплаты и выплаты:}

_{1 - премиальные выплаты;}

_{2 - доплаты резервным рабочим;}

_{3 - доплаты неосвобожденным бригадирам;}

_{4 - прочие доплаты.}

_{1. Премиальные выплаты определяются на основании положения о премировании для конкретной категории работников. В расчетах принимаются премии для всех категории работников в размере до 75% от прямого фонда заработной платы.}

_{2. Доплаты резервным рабочим определяются только при расчете ФОТ рабочих сдельщиков по формуле:}

_{Где: - доплата за квалификацию, определяется по формуле:}

- доплата в зависимости от разряда рабочего, определяется по формуле:

3. Доплаты неосвобожденным бригадирам определяются только при расчете заработной платы рабочих сдельщиков. Доплаты определяются в зависимости от установленного % доплаты (10-15 %; Принимаем 15 %) и квалификации бригадира, то есть его разряда. Проведем вычисления с расчетом, что на одного бригадира приходится 8-12 рабочих. В нашем случае 25чел:8 чел получается 3 бригадира.

4. Прочие доплаты составляют 10% от основного ФОТ.

В таблице 3.6 приведены сводные расчеты фонда оплаты труда рабочих в расчете на день.

Таблица 3.6 Расчет дневного фонда оплаты труда технологических рабочих.

В таблице 3.7 представлен расчет базового фонда оплаты труда рабочих на год.

Таблица 3.7 Расчет годового базового фонда оплаты труда рабочих.

ФОТ руководителей, специалистов и служащих рассчитывается из их окладов, отработанного времени и доплат предусмотренных для данной категории работающих. Доплаты руководителей, специалистов и служащих составляют 8-10%. Принимаем 10%. Производим расчет:

Премиальные выплаты рассчитываются следующим образом:

Руководителям - 75%

Специалистам - 60%

Служащим - 50%. Производим расчет:

В таблице 3.8 рассчитан базовый фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 3.8 Базовый ФОТ руководителей, рабочих и служащих

В таблице 3.9 представлены сводные данные по расчету оплаты труда по всем категориям работников.

Таблица 3.9 Сводная таблица по оплате труда

Доплаты по итогам года всем работникам равны шести минимальным размерам оплаты труда.

Характеристики

Список файлов курсовой работы