183021 (629720), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

∆Ч_пр.i. = Ч_пр.i – Ч_{пр.отч.i}

Плановая численность рабочих незначительно уменьшилась в сревнении с отчетной численностью рабочих, кроме директора, заместителя директора по производству, главного инженера, главного бухгалтера, экспедитора, инженера по сбыту, инспектора отдела кадров, мастера по инструменту, инженера-диспетчера, начальника цеха, бухгалтера, учетника, завхоза и МОП, которые остались неизменны.

Ч_∑ = Чосн + Чвсп + Чпр

Ч_∑план = 254чел. + 99чел. + 38чел. = 391чел.

Ч_∑отч = 452чел. + 128чел. + 65чел. = 645 чел.

Таким образом, из проведенных расчетов можно сделать вывод, что для осуществления запланированной деятельности предприятия понадобится 254 основных рабочих, 99 вспомогательных рабочих и 38 прочих рабочих (управляющий персонал, специалисты, служащие).

Суммарная численность работников предприятия в отчетном году составила 645 чел., а в плановом 391 чел. Следовательно это говорит о том, что в плановом году деятельность предприятия сократилась почти вдвое, так как сократилась численность работающих во всех сферах предприятия, соответственно сократился объем выпуска продукции.

Соответственно можно сделать выводы по приростам численности рабочих по разным категориям. Прирост численности основных рабочих в плановом году по сравнению с отчетным получился отрицательным, это свидетельствует о том, что на нашем предприятии недостаточное количество основных рабочих, можно взять на работу людей для полного соответствия. Прирост численности вспомагательных рабочих в плановом году по сравнению с отчетным получился также отрицательным, что свидетельствует также о недостаче вспомогательных рабочих, кроме электромонтеров и слесарей по ремонту оборудования, прирост в этом случае получился положительный, следовательно это говорит о том, что работников этого разряда достаточное количество, и их можно сократить или перевести в другую категорию рабочих. Прирост численности прочих рабочих (управляющего персонала, специалистов и служащих) при рассчетах также в большинстве случаев получился отрицательный, что опять же свидетельствует о недостаче прочих рабочих. Также есть такие случаи, что прирост равен нулю, что говорит о полном соответствии численности рабочих, таких как директор, заместитель директора по производству, главный инженер, главный бухгалтер, экспедитор, инженер по сбыту, инспектор отдела кадров, мастер по инструменту, инженер-диспетчер, начальник цеха, бухгалтер, учетник, завхоз и МОП, численность которых осталась неизменна в плановом году по отношению с отчетным годом.

Раздел 5. Рассчет фондов оплаты труда работников по категориям

Рассчет фондов оплаты труда работников по категориям рассчитывается по формуле:

ЗП_осн = ТС_ч*Т_раб

Где ТС_ч – часовая тарифная ставка, ставка зависящая от разряда;

Т_раб – отработанное время рабочих.

Часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:

ТС_ч = ТС₁*К_т

Где ТС₁ – тарифная ставка 1-го разряда;

К_т – тарифный коэффициент.

Тарифная ставка 1-го разряда расчитывется по формуле:

ЗП_min

ТС₁ = ———

Т_норм

Где ЗП_min – минимальная заработная плата за месяц;

Т_норм – количество часов работы в месяц по норме.

Т_норм = Т_раб

Следовательно формула рассчета фондов оплаты труда работников по категориям примет вид:

ЗП_min

ЗП_осн = ——— * К_т * Т_раб = ЗП_min * К_т

Т_норм

Так как мы не рассматриваем различия в отработанных рабочими рабочего времени.

ЗП_min = 650 грн.

ЗП_осн1 = 650 грн * 1 = 650 грн;

ЗП_осн2 = 650 грн * 1,2 = 780 грн;

ЗП_осн3 = 650 грн * 1,54 = 1001 грн;

ЗП_осн4 = 650 грн * 1,8 = 1170 грн;

ЗП_осн5 = 650 грн * 2,02 = 1313 грн;

Дальше рассчитываем дополнительную заработную плату рабочих по формуле:

30%

ЗП_доп = —— * З_осн

100%

ЗП_доп1 = 0,3 * 650грн = 195грн;

ЗП_доп2 = 0,3 * 780грн = 234грн;

ЗП_доп3 = 0,3 * 1001грн = 300,3грн;

ЗП_доп4 = 0,3 * 1170грн = 351грн;

ЗП_доп5 = 0,3 * 1313грн = 393,9грн;

ЗП_мес = З_осн + ЗП_доп

ЗП_мес1 = 650грн + 195грн = 845грн;

ЗП_мес2 = 780грн + 234грн = 1014грн;

ЗП_мес3 = 1001грн + 300,3грн = 1301,3грн;

ЗП_мес4 = 1170грн + 351грн = 1521грн;

ЗП_мес5 = 1313грн + 393,9грн = 1706,9грн;

ЗП_год = ЗП_мес*12

ЗП_год1 = 845грн*12 = 10140грн;

ЗП_год2 = 1014грн*12 = 12168 грн;

ЗП_год3 = 1301,3грн*12 = 15615,6 грн;

ЗП_год4 = 1521грн*12 = 18252 грн;

ЗП_год5 = 1706,9грн*12 = 20482,8 грн;

Скорректированная зарплата за месяц:

НД_инт + НД_ул.тр.

ЗП′_мес = ЗП_мес *(1+ ———————— )

100

Где НД_инт – норматив доплат за интенсивность труда (11,2%);

НД_ул.тр – норматив доплад за условия труда (12,8%).

ЗП′_мес1 = 845грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 1047,8грн;

ЗП′_мес2 = 1014грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 1257,4грн;

ЗП′_мес3 = 1301,3грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 1613,6грн;

ЗП′_мес4 = 1521грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 1886грн;

ЗП′_мес5 = 1706,9грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 2116,6грн;

Скорректированная зарплата за год:

НД_инт + НД_ул.тр.

ЗП′_год = ЗП_год *(1+ ———————— )

100

ЗП′_год1 = 10140 грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 12573,6грн;

ЗП′_год2 = 12168грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 15088,3грн;

ЗП′_год3 = 15615,6грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 19363,3грн;

ЗП′_год4 = 18252грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 22632,5грн;

ЗП′_год5 = 20482,8грн* (1+(11,2% + 12,8%) / 100%) = 25398,7грн;

Дальше рассчитываем общую заработную плату за год по формуле:

ЗП_{общ.год} = ЗП′_год +ЗП_доп*12

или

ЗП_{общ.год} = (ЗП′_мес +ЗП_доп)*12

ЗП_{общ.год1} = 12573,6грн +195грн*12 = 14913,6грн

Или ЗП_{общ.год1} = (1047,8грн +195грн)*12 = 14913,6грн. (и т.д.)

ЗП_{общ.год2} = 15088,3грн +234грн*12 = 17896,3грн

ЗП_{общ.год3} = 19363,3грн +300,3грн*12 = 22966,9грн

ЗП_{общ.год4} = 22632,5грн +351грн*12 = 26844,5грн

ЗП_{общ.год5} = 25398,7грн +393,9грн*12 = 30125,5грн

Табл.6. По результатам рассчетов построим таблицу.

Считаем фонд заработной платы

ЗП_і = ЗП_год * Ч_і

Дальше нужно рассчитать зарплату для основных рабочих предприятия.

ЗП _{штампов.} = 19 363,3 грн * 36 = 697 080,4 грн

ЗП _кузнец = 19 363,3 грн * 20 = 387 266,9 грн

ЗП _{литейщик} = 19 363,3 грн * 12 = 232 360,1 грн

ЗП _токарь = 25 398,7 грн * 25 = 634 966,8 грн

ЗП _{протяжник} = 22 632,5 грн * 16 = 362 119,7 грн

ЗП _{фрезеровщик} = 22 632,5 грн * 19 = 430 017,1 грн

ЗП _{шлифовщик} = 22 632,5 грн * 30 = 678 974,4 грн

ЗП _{слесарь} = 22 632,5 грн * 11 = 248 957,3 грн

ЗП _{слесарь-сборщик} = 22 632,5 грн * 30 = 678 974,4 грн

ЗП _{оператор} = 22 632,5 грн * 55 = 1 244 786,4 грн

Табл.7. По результатам рассчетов построим таблицу.

Из проведенных рассчетов можно увидеть, что суммарная заработная плата основных рабочих за год составит 5 595 503,5 грн.

Дальше рассчитываем зарплату для вспомогательных рабочих.

ЗП _налад. = 22 632,5 грн * 9 = 203 692,3 грн

ЗП _{слес.обсл.} = 22 632,5 грн * 2 = 45 265 грн

ЗП _{электромонт.} = 25 398,7грн * 12 = 304 784,1 грн

ЗП _{слес.рем.обор.} = 22 632,5грн * 15 = 339 487,2 грн

ЗП _{стан.рем.обор.} = 22 632,5 грн * 2 = 45 265 грн

ЗП _{слес.рем.присп.} = 25 398,7 грн * 4 = 101 594,7 грн

ЗП _{стан.рем.присп.} = 25 398,7 грн * 4 = 101 594,7 грн

ЗП _{заточ.инстр.} = 12 573,6 грн * 4 = 50 294,4 грн

ЗП _{кладовщ.механ.} = 12 573,6 грн * 1 = 12 573,6 грн

ЗП _{кладовщ.инстр.} = 12 573,6 грн * 4 = 50 294,4 грн

ЗП _{кладовщ.пром.склада} = 12 573,6 грн * 3 = 37 720,8 грн

ЗП _{раздат.чертеж.} = 12 573,6 грн * 2 = 25 147,2 грн

ЗП _{подготовит.} = 12 573,6 грн * 9 = 113 162,4 грн

ЗП _{трансп.раб.} = 12 573,6 грн * 6 = 75 441,6 грн

ЗП _{уборщ.цеха} = 12 573,6 грн * 5 = 62 868 грн

ЗП _{контролер ОТК} = 12 573,6 грн * 17 = 213 751,2 грн

Табл.8. По результатам рассчетов построим таблицу.

Из проведенных рассчетов можно увидеть, что суммарная заработная плата вспомогательных рабочих составит 1782936,5 грн.

Характеристики

Список файлов курсовой работы