182102 (629317), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

-проводить инструкции по технике безопасности;

-руководить всеми работами, выполняемыми бригадами

2.4 ФУНКЦИИ ДЕЖУРНОГО И РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА

В функции дежурного персонала входит:

-проверка исправности оборудования

-проверка наличия масла и смазки колесных пар, механизмов открывания створок днища, рычагов взвешивающего устройства и.т.д.;

-проверка надежности крепления узлов и деталей;

-контроль состояния подшипников зубчатых передач в приводах, систем пневматики;

-замена сменного оборудования в аварийных ситуациях;

-ведение сменного журнала.

В функции ремонтного персонала входят:

-осмотры оборудования и фиксация их результатов в журналах;

-наладочные работы, участие в проведении испытаний машин и механизмов;

-своевременное устранение дефектов и неполадок;

-наблюдение за работой оборудования и замена деталей вышедших из строя;

-подготовительные работы к ТО и Р;

-участие в приемке и контроле качества ремонтных работ, выполненных ремонтными цехами и сторонними организациями;

-участие в модернизации оборудования.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

3.1 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНОЙ СЛУЖБЫ

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Классификация персонала:

-производственно-промышленный персонал – работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг;

-непромышленный персонал - это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта.

По характеру выполняемых функций ППП делится на рабочих и инженерно-технических работников

Рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием производственных и транспортных услуг.

Основные рабочие - непосредственно занятые в производстве продукции.

Вспомогательные рабочие — обслуживающие технологические процессы основного и вспомогательного производства.

Инженерно-технический работник (ИТР) - выполняет функции организационного и экономического руководства и управления

ПЕРСОНАЛ

ППП

Непромышленный персонал

рабочие

ИТР

Служащие

Специалисты

Основные

Вспомогательные

Руководители

Рисунок 5 – Структура персонала промышленного предприятия

Баланс рабочего времени – это документ, в котором производится расчет рабочего времени за год, при этом календарный фонд времени определяется по календарю, а плановые невыходы на работу, дни болезни и отпуска берутся в среднем по цеху.

Таблица 1- Баланс рабочего времени

Номинальный фонд рабочего времени - календарный фонд времени за вычетом выходных и праздничных дней.

Действительный фонд времени – количество часов, которые должны отработать год.

Календарный фонд времени – это количество дней в году.

Численность ремонтного персонала зависит от трудоемкости.

Количество слесарей рассчитывается по формуле:

Ч _РЕМ = (1)

Где: Т- общая трудоемкость ремонтов;

ТД - действительный фонд рабочего времени;

К – коэффициент выполнения нормы.

Учитывая количество единиц оборудования в цехе принимаем трудоемкость ремонтов для доменного цеха в чел. час.

Ч _РЕМ = 17345/1752*1,1=9 чел.- прерывный график

3.2 СОСТАВЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

Плановая численность рабочих в цехе фиксируется в штатном расписании. Суточный штат устанавливается в соответствии с учетом.

Таблица 2 - Штатное расписание рабочих

Важным направлением классификации кадров является их распределение по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – определимый род деятельности, обусловленный совокупностью знаний, трудовых навыков, полученных работником в результате обучения или на практике.

Специальность- вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности или степень, уровень подготовленности работника.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1 ТАРИФНАЯ СЕТКА

Заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающего в денежной форме на удовлетворение индивидуальных материальных и культурных потребностей рабочих, в соответствии с количеством затраченного ими труда.

Величина заработной платы определяется двумя видами факторов:

-социально-производственные (величина стоимости рабочей силы, уровень квалификации)

-рыночный спрос и предложение на рынке труда

При наличии заработной платы должны учитываться следующие условия:

-количество и качество труда, а также вредные условия.

-для отрасли А тарифные ставки всегда больше чем для отрасли Б

-учитываются климатические условия;

-с учетом инфляции проводится индексация;

Формы и системы оплаты труда:

-повременная - устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени;

-повременно- премиальная, кроме оплаты за отработанное время насчитывается премия, которая может определяться различными показателями для премирования.

В условиях рынка распространенной формой оплаты труда является контракт. Контракт заключается сроком от 3 до 5 лет, в нем оговариваются права и обязанности сторон, заработная плата. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных документов, при помощи которых достигается регулирование заработной платы.

Таблица 3-Часовые тарифные ставки

Основные элементы тарифной системы:

-тарифный квалификационный справочник (ЕТКС - единый, ОТКС - отраслевой). Служит для присвоения рабочим соответствующих разрядов и для тарификационных работ.

-тарифная ставка, показывает размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени.

-тарифный коэффициент, показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.

-тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Должностной оклад, показывает размер оплату труда руководителей, специалистов, служащих за месяц.

Календарный фонд рабочего времени - это общее количество дней в году.

4.2 ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Важнейшее направление материального денежного стимулирования - премирование. Премия стимулирует особые, повышенные результаты труда, и ее источником является фонд материального поощрения. Она представляет одну из важнейших составных частей оплаты труда.

Цель премирования - улучшение, прежде всего конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях.

Главная характеристика премии как экономической категории - формы распределения по результату труда - личный трудовой доход, т.е. премия относится к категории стимулирующих систем. Премия имеет неустойчивый характер. Ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться. Эта черта очень важная, и без нее премия утрачивает свой смысл. По существу, она превышает в простую доплату к заработной плате и роль ее в этом случае сводится к устранению недостатков в тарифной системе. Правильное применение тех или иных премиальных систем требует прежде всего их определенной классификации по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание связи конкретной стимулирующей выплаты с основным заработком.

1. Системы, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относят различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников.

2. Системы, увязывающие основную заработную плату работника с его личными деловыми качествами, уровнем профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе.

3. Системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода.

Показатели для премирования:

-выполнение плана цеха;

-качественное проведение ремонтов;

- безаварийная работа оборудования;

-соблюдение графиков ремонтов

4.3 ТРУДОВОЙ КОДЕКС О ДОПЛАТАХ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий. Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие (оплата труда) и основной элемент родового понятия (заработная плата).

Законодательство о труде содержит следующие виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда: оплата при выполнении работ различной квалификации; совмещении профессий (должностей) и замещении отсутствующего работника; оплата сверхурочной работы; работы в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата при невыполнении норм выработки; оплата при браке продукции; оплата времени простоя.

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если сдельщику поручается работа ниже его разряда, то работодатель обязан выплатить межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).

Оплата труда при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст. 151 ТК РФ.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предусмотрена ст. 152 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени разделяется на сверхурочную (если инициатива исходит от работодателя) и работу по совместительству (если инициатива исходит от работника).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.(ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере. В настоящее время размер оплаты труда в ночное время не определен Трудовым кодексом РФ. Конкретные размеры устанавливаются нормативными правовыми актами.

Характеристики

Список файлов курсовой работы