Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

1. Члены профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в союзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации. Увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного комитета, а если профком согласие не даст, то через суд.

При увольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профком — за три месяца. Таким образом, у членов профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная – больше времени для поисков нового места работы. Профсоюз может помочь в поисках нового места работы.

2. Если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушать технику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту ваших интересов.

3. Если вы приобретаете путевку в санаторий или лагерь для ребенка, профсоюз из средств социального страхования оплатит вам часть ее стоимости.

Зачем профсоюзы объединяются в Федерации?

Есть проблемы, общие для трудящихся всех отраслей и профессий данного региона.

1. Например, чтобы установить минимальную зарплату на уровне не ниже прожиточного минимума, нужно рассчитать, каков этот минимум в регионе. Расчет этот должен быть общим для всех профсоюзов.

2. Положение трудящихся во многом зависит от макроэкономической ситуации в регионе: политики, которую проводит правительство в области цен и зарплат, от того, какие существуют налоги. Ведь можно поощрять вложение капитала в производство, а значит, создание новых рабочих мест, рост числа товаров и заработной платы. А можно сделать выгодным только быстрое обращение капитала – спекуляцию.

Чтобы добиваться выгодной для трудящихся экономической политики, профсоюзы на добровольных началах объединяются в федерации. Федерации профсоюзов стремятся решить вставшие перед ними проблемы, заключая трехсторонние соглашения с властями и объединениями работодателей.

Средства федерации складываются из добровольных отчислений входящих в нее профсоюзов.

Заключение коллективных договоров. На современном предприятии в рыночных условиях отношения работников с администрацией формируются с помощью коллективных договоров. Коллективные договора заключаются при активном участии профсоюзов. Цель переговоров, которые ведут, с одной стороны, представители компании (вице-президент компании по трудовым отношениям и адвокаты), а с другой, – комитет профсоюзных деятелей, – выработать взаимоподходящие условия занятости. Что входит в коллективный договор? Прежде всего, экономический пакет, включающий ставки заработной платы, сверхурочные ставки, выходные и перерывы, отчисления в пенсионные фонды и на здравоохранение, условия труда. В соглашение включается обязательство администрации индексировать зарплату в соответствии с ростом цен.

Существует две формы оплаты труда – «сдельная» и «повременная» .

При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой. Каждая единица продукции должна отвечать заданным стандартам. За лучшее качество и достижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам могут выплачиваться в дополнение к заработной плате различные премии. Применение сдельной формы оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счёту.

Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд должен иметь равное вознаграждение. Для выполнения этой задачи предприятиями и организациями могут применяться «тарифные разряды».

Тарифный разряд характеризует способность работника выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его заработной платы. Самый низкий разряд – первый. Работник первого разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает самую низкую зарплату Обычно для рабочих применяются разряды с 1-го по 8-й, а для высококвалифицированных рабочих – с 9-го по 12-й. Работники, имеющие одинаковые разряды, при прочих равных условиях получают и одинаковую зарплату, независимо от специальности. Чем выше разряд у рабочего, тем более сложную работу он может выполнять и тем более высокую зарплату он получает.

В бюджетных организациях (школах, больницах) применяется 18 тарифных разрядов. Оплата труда работника 1-го тарифного разряда устанавливается государством не ниже утверждённого минимального размера оплаты труда. Чтобы вычислить зарплату другого разряда, применяются установленные государством коэффициенты. Так, коэффициент работника 10-го тарифного разряда равен 3,99. Тогда его оклад составляет минимальная зарплата, умноженная на 3,99 (коэффициент разряда).

Но применение только тарифных разрядов имеет свои недостатки: здесь учитывается лишь квалификация работника и отработанное им время.

На негосударственных предприятиях зарплата часто состоит из трёх частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Вторая часть оплаты является вознаграждением за индивидуальные успехи – премии за высокое качество, рост выработки и другие показатели. Третья часть – это вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. Две последние составляющие оплаты труда могут изменяться в зависимости от достигнутых результатов.

Такая система оплаты своей первой частью гарантирует получение необходимого минимума средств к существованию и заинтересовывает в повышении квалификации и длительном сотрудничестве с предприятием. Вторая часть стимулирует достижение высоких индивидуальных показателей, а третья – нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия. С помощью такой системы оплаты труда можно эффективно стимулировать персонал в постоянно меняющихся современных условиях хозяйствования.

3. Банковский процент, экономическая прибыль и земельная рента

Из дохода, созданного совокупностью факторов, условно выделяется чистая производительность капитала. Она представляет ежегодный процентный доход, который зарабатывается инвестором в результате связывания его денег в указанном проекте .

Что же представляет чистая производительность капитала? Ясно, что без средств производства можно произвести продукта меньше, чем со средствами производства. Процессы с помощью капитальных благ являются более производительными. Из этого можно сделать вывод, что капитал обладает чистой производительностью, с его помощью производится дополнительное количество продукции, которое остается после всех отчислений в амортизационные фонды. Эту производительность можно выразить в форме рассчитываемого за год процента.

По мере накопления капитала для реализации сначала отбираются проекты с высокой чистой производительностью, а затем со все более низкой чистой производительностью.

Процентная ставка является минимумом рентабельности инвестиционных проектов и средством их отбора в соответствии с чистой производительностью. Уровень процентной ставки является тем орудием, которым общество пользуется при выборе различных вариантов капитальных вложений. Высокая процентная ставок позволяет отобрать самые безотлагательные и наиболее экономичные проекты. Когда уровень процента оказывается высоким, то в этих условиях могут предприниматься лишь те варианты капитальных вложений, которые обладают наиболее высокой чистой производительностью. Постепенно, по мере того, как интенсивное накопление капитала в предшествующий период вызовет к жизни действие закона убывающей доходности, процентные ставки станут снижаться. Это послужит сигналом для осуществления тех проектов капитальных вложений, которые характеризуется более низкой чистой производительностью. Рыночная процентная ставка в этом процессе служит минимальной нормой прибыльности. Если какой-то вариант капитальных вложений имеет чистую производительность, равную процентной ставке, то это последний вариант, который еще может интересовать предпринимателя. Если же чистая производительность ниже процентной ставки, нет никакого смысла вкладывать сюда капиталы, т. к. полученный доход не окупит даже плату за заемный капитал.

Те варианты капитальных вложений, производительность которых выше, чем рыночная ставка ссудного процента, дадут избыток прибыли над ссудным процентом (экономическую прибыль). Этот избыток достается предпринимателю. Получение такого избытка говорит об удачно выбранном варианте капитальных вложений. У предпринимателя в этом случае после выплаты ссудного процента банку остается прибыль для увеличения дивидендов и нераспределенная прибыль.

Процент есть цена, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас, вместо того, чтобы ждать до тех пор, пока они заработают деньги, на которые можно эти ресурсы купить. Можно рассматривать процент как надбавку за то, чтобы распоряжаться ресурсами в настоящее время. Владение ресурсами в настоящий момент, расширяет спектр доступных человеку возможностей. Текущее распоряжение ресурсами часто позволяет нам предпринимать действия, которые приводят с течением времени к росту наших возможностей получить доход, и в результате у нас в некоторый будущий момент времени окажется больше ресурсов, чем мы могли бы иметь в ином случае. Когда мы видим такую возможность, мы хотим занять деньги. И мы готовы, если необходимо, платить некоторую надбавку – процент – до тех пор, пока этот процент меньше того, что мы ожидаем выиграть в результате займа (то есть меньше чистой производительности капитала).

Итак, годовая ставка процента отражает большую ценность, которые люди приписывают благам, имеющимся сейчас, по сравнению с благами, ожидаемыми через год. Из этого следует, что для определения сегодняшней ценности благ, которые ожидают получить через год, необходимо дисконтировать их ценность в соответствии со ставкой процента. Процесс дисконтирования, позволяющий определить сегодняшнюю ценность будущих благ, играет важную роль в принятии экономических решений.

При процентной ставке в 4% мы можем сегодня отложить примерно 96 центов, и эта сумма возрастет до 1 доллара через год. Отсюда текущая дисконтируемая стоимость 1 доллара, выплачиваемого через год, составляет в настоящее время только 96 центов. Текущая дисконтируемая стоимость 1 доллара, выплачиваемого через 2 года, составляет лишь около 92 центов. Аналогичным образом любая таблица сложных процентов покажет, что денежная сумма при ставке 4% годовых через 20-летний период возрастет более, чем в 2 раза. А какова должна быть в таком случае в настоящее время рыночная стоимость дохода в 1 доллар, выплачиваемого через 20 лет? Его текущая дисконтированная стоимость будет составлять менее 50 центов.

В реальной экономической жизни земельной рентой называют денежную сумму, которую арендатор по договору об аренде выплачивает собственнику земли за пользование земельным участком.

Тем не менее, категории аренды и ренты отличаются друг от друга. Арендная плата – более широкое и объемное понятие. Арендная плата включает в себя и земельную ренту. Кроме земельной ренты плата за аренду земельного участка включает процент за использование находящихся на данном участке элементов основного капитала (складские помещения, ирригационные сооружения, дороги и т.п.), вычеты из средней прибыли и т.д. Земельная рента связана с ограниченностью земли и с монопольным ее владением. Ее получает земельный собственник за предоставление возможности вложить капитал в конкретный земельный участок.

Основные формы и виды земельной ренты. В зависимости от механизма и источников образования дополнительного чистого дохода в земледельческой отрасли выделяют следующие формы земельной ренты:

1. Дифференциальная земельная рента с двумя ее видами:

а) дифференциальная земельная рента I;

б) дифференциальная земельная рента II.

2. Абсолютная рента.

3. Монопольная рента.

Дифференциальная рента. Ограниченность земли ведет к возникновению монополии хозяйствования на земле. Это означает, что каждый земельный участок как объект хозяйствования монополизирован определенным субъектом предпринимательской деятельности, который не допустит приложения к этому участку другого капитала.

Ограниченность земли и связанная с нею монополия хозяйствования на земле обусловливают то, что общественная или равновесная цена на земледельческую продукцию устанавливается в соответствии с затратами на ее производство в условиях худших по качеству земельных участков. Или, иначе говоря, рыночная цена на сельскохозяйственную продукцию равняется издержкам производства на худших землях плюс средняя прибыль.

В связи с этим арендаторы лучших и средних по качеству земельных участков кроме нормальной (средней) прибыли получает дополнительную прибыль. Дополнительная прибыль образуется вследствие того, что индивидуальные издержки на единицу продукции на лучших и средних земельных участках будут ниже индивидуальных издержек на худших земельных участках. При этом оказывается, что труд на землях лучшего и среднего качества при прочих равных условиях более производительный, чем на худших землях Причем это – дополнительный доход на лучших и средних землях в условиях товарно-денежных отношений приобретает устойчивый характер, то есть имеет форму ренты.

Следовательно, дифференциальная рента – это дополнительный чистый доход, который образуется на лучших и средних землях и количественно равен разнице между общественной (равновесной) и индивидуальной ценой производства на продукцию земледелия.

Дифференциальная рента, условием образования которой являются различие в естественном плодородии земельных участков, а также их местоположение по отношению к рынкам сбыта; сельскохозяйственной продукции, относится к дифференциальной ренте I. Дело в том, что различное расстояние земельных участков от рынков сбыта произведенной продукции обусловливает неравные условия в реализации этой продукции, прежде всего, из-за разного объема транспортных расходов.

Интенсификация сельскохозяйственного производства выражается в том, что на обрабатываемых земельных участках осуществляются дополнительные вложения, связанные с приобретением и применением новых технологий, машин, удобрений средств защиты сельскохозяйственных культур от вредителей болезней, осуществлением осушения и орошения земель и т.п.

При неоднократных дополнительных вложениях капитала в один и тот же земельный участок отдача от этих вложений может быть неизменной, повышающейся или понижающейся. При повышающейся отдаче дополнительных вложений капитала происходит образование добавочной прибыли, которая приобретает форму дифференциальной ренты II.

Характеристики

Список файлов курсовой работы